Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM œuvre dans le monde entier pour garantir qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le poste est situé au bureau régional de Maiduguri et relève du chef de programme.
Le nord-est du Nigeria est plongé dans une crise complexe et multiforme depuis plus d’une décennie, principalement motivée par les activités insurrectionnelles. La région a été témoin de violences généralisées, de déplacements et de destructions d’infrastructures, conduisant à une grave crise humanitaire. Le conflit a entraîné le déplacement de millions de personnes, dont beaucoup ont été contraintes de vivre dans des camps surpeuplés ou dans des communautés d’accueil dépourvues de services et de ressources de base.
Environ 2,2 millions de personnes déplacées sont confrontées à de nombreux défis, notamment l’insécurité alimentaire, la malnutrition et d’autres services de base. Selon l’évaluation de la sécurité alimentaire d’octobre 2023 (Cadre Harmonize), 4,4 millions de personnes devraient être confrontées à une insécurité alimentaire aiguë dans le nord-est pendant la période de soudure, de juin à août 2024.
Depuis 2016, le PAM est intervenu et a fourni une aide alimentaire et un soutien nutritionnel aux personnes touchées en partenariat avec les gouvernements des États et d’autres acteurs humanitaires. Conformément à son plan stratégique de pays (DSP 2023-2027), le PAM Nigéria aide plus d’un million de personnes avec une aide alimentaire (en nature, de type monétaire), des interventions nutritionnelles et un soutien aux moyens de subsistance. Il travaille avec un éventail de partenaires, notamment les institutions gouvernementales et les organisations non gouvernementales nationales et internationales (I/NNGO). Dans ce contexte de situation humanitaire prolongée et de diminution du financement humanitaire, les solutions à long terme devraient donner la priorité à des partenariats stratégiques et solides pour l’efficience, l’efficacité et la durabilité.
À ce stade critique, la gestion du portefeuille de partenariats devient encore plus critique pour garantir que les lacunes des accords sur le terrain (FLA) et du protocole d’accord (MoU) soient comblées de manière proactive et adéquate. En outre, il est essentiel de promouvoir la localisation et d’explorer les possibilités d’élargir les partenariats existants avec le secteur privé, les organisations de la société civile (OSC), les universités et les instituts de recherche pour accélérer la transition vers des solutions durables.
OBJECTIF DU TRAVAIL
Le but de ce rôle est de gérer le portefeuille de partenariats avec les ONG au niveau du bureau de zone en mettant l’accent sur la promotion de la coopération et de l’engagement stratégiques, en élargissant les partenariats avec le gouvernement, les OSC, les universités et les instituts de recherche. L’accent est mis sur la garantie de la responsabilité et de la rapidité des processus FLA, y compris la gestion des performances, la durabilité et la localisation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
1. Gérer et coordonner le portefeuille de partenariats avec les organisations non gouvernementales (ONG), élargir les partenariats avec le gouvernement et les organisations de la société civile et promouvoir les efforts de localisation.
2. Développer des partenariats opérationnels et maintenir des partenariats stratégiques établis pour identifier les opportunités d’approches et d’initiatives collaboratives qui améliorent les programmes d’assistance et soutiennent le travail de plaidoyer.
3. Faciliter la croissance des partenariats, en explorant les opportunités d’élargir les partenariats existants et la portée de nouveaux partenaires, guidés par des évaluations, des analyses et une diligence raisonnable ; Présenter les recommandations à la haute direction et assurer le suivi.
4. Initier et diriger des négociations complexes sur les propositions et les budgets des partenaires coopérants (CP), les mémorandums d’accord (MoU) conjoints et les plans de mise en œuvre conjoints conformément aux normes institutionnelles du PAM et à la disponibilité des ressources.
5. Contribuer à la préparation de propositions de partenariat, d’accords stratégiques, d’accords sur le terrain (FLA), de stratégies conjointes et/ou de protocoles d’accord, en tenant compte des normes, processus et réglementations externes de l’entreprise ; Assurer le contrôle de la qualité du contenu en collaborant avec les unités fonctionnelles concernées.
6. Surveiller la mise en œuvre d’un plan de travail pour une zone assignée qui permettra au PAM d’identifier, de développer et de renforcer des partenariats de qualité à l’appui du plan stratégique de pays du PAM pour le Nigeria.
7. Utiliser les connaissances sociopolitiques pour soutenir le positionnement efficace du PAM vis-à-vis des gouvernements nationaux et des États, dans le but d’influencer le programme politique et de soutenir les priorités du gouvernement.
8. Assumer la responsabilité des perspectives de transformation du genre dans tous les domaines de travail avec nos partenaires coopérants afin de garantir une participation égale des femmes et des hommes et l’autonomisation des femmes.
9. Assurer la meilleure utilisation des ressources financières allouées pour atteindre les objectifs fixés dans le cadre d’un budget modéré.
10. Examiner les performances des partenaires coopérants, soutenir de manière proactive la croissance et l’amélioration et garantir que le processus de sélection est transparent et opportun.
11. Consolider et examiner les modèles et notes de FLA et de protocole d’accord pour le dossier (NFR) pour le Comité des partenaires coopérants (CPC) et garantir l’approbation en temps opportun des accords ;
12. Coordonner les contributions des autres unités pour les évaluations des performances du CP et veiller à ce que les évaluations périodiques soient effectuées conformément aux directives de l’entreprise.
13. Diriger, motiver et développer une équipe de personnel pour permettre des performances élevées.
14. Autre au besoin.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en sciences politiques, développement international, économie du développement, relations internationales, droit, marketing, communication ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle connexe et/ou de formations/cours.
Expérience : Au moins six (6) années d’expérience professionnelle postuniversitaire, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, pertinente dans le domaine, sont requises. Expérience de travail sur l’ensemble du portefeuille du programme, y compris les secours, la nutrition et les moyens de subsistance.
Connaissances et compétences : connaissance approfondie de tous les aspects des partenariats, du lien entre le développement humanitaire et la paix, ainsi que de compétences en communication et en négociation.
Langue : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Une connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou portugais (une langue de travail du PAM) est préférable.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
• A acquis de l’expérience dans la mise en œuvre du plan de travail pour la zone assignée
• A construit et entretenu des relations efficaces avec les États membres, les agences des Nations Unies, les ONG, le gouvernement hôte et d’autres partenaires.
• A recherché et analysé des données sur les tendances sociales et politiques
• A géré de petites équipes de personnel avec des domaines d’expertise connexes
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Gestion de la relation | Démontre la capacité de formuler et d’entretenir des relations solides et de développer des réseaux avec les parties prenantes appropriées. Diriger la mise en œuvre de la stratégie identifiée pour rehausser le profil du PAM, établir des relations et poursuivre les objectifs organisationnels. |
| Expertise en communication | Facilite et contribue à une communication verbale ou écrite ouverte avec les parties prenantes, selon les besoins (c’est-à-dire par la préparation de supports de communication écrits ou visuels ciblés, de présentations et de documents officiels) pour transmettre des messages personnalisés. S’engage dans des discussions mutuellement informatives avec des partenaires et des influenceurs. |
| Analyse, reporting et gestion de l’information | Rassemble, analyse et rapporte des informations d’une manière qui en tire des informations factuelles pour éclairer l’approche des relations avec les partenaires et soutenir des discussions de fond avec les partenaires. Capture les informations pertinentes et les progrès, et assure le partage d’informations internes. |
| Compréhension contextuelle sociopolitique | Fait preuve d’une bonne compréhension de l’environnement multilatéral/interinstitutionnel et de la dynamique dans laquelle le PAM opère pour formuler des recommandations à la direction qui éclaireront la prise de décision. |
| Collaboration entre ONG, Nations Unies et autres partenaires | Guide l’interprétation de l’approche de partenariat du PAM. Contribue à la détermination de stratégies d’engagement qui éclairent les relations du PAM avec des partenaires spécifiques. Analyse et identifie de nouvelles synergies avec les partenaires existants et explore de nouvelles opportunités de partenariat. |
LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :
- – Une stratégie de partenariats stratégiques est développée ;
- – Le FLA et le MoU sont préparés en temps opportun ;
- – Le processus de sélection des ONG est transparent et rentable ;
- – Une formation est dispensée aux partenaires coopérants pour combler les écarts de performance ;
- – Efforts de localisation soutenus : de 50% à 65% de FLA avec des ONGN d’ici fin 2024.
TERMES ET CONDITIONS
- Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler.
- Uniquement les ressortissants non nigérians
- Les candidatures doivent être soumises et reçues en ligne et en anglais uniquement.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Le démarchage est strictement interdit. Toute démarche de démarchage entraînera automatiquement la disqualification du candidat concerné.
- Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités policières locales pour que les mesures appropriées soient prises.
- Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
- Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par l’intermédiaire de tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. Toute fausse déclaration sur les informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
