Description du poste
Contexte
La région Afrique centrale et de l’Ouest (CWA) du NRC est composée de bureaux nationaux au Burkina Faso/Niger, au Cameroun, en République centrafricaine, en République démocratique du Congo, au Mali et au Nigeria. Tous ces pays connaissent une détérioration de la situation sécuritaire, une augmentation des besoins humanitaires et des déplacements dus aux conflits. COVID-19 a engendré des défis supplémentaires en termes d’évacuations médicales dans un contexte déjà complexe. L’expansion des groupes armés non étatiques a remis en question l’application du droit international humanitaire par les forces de sécurité de l’État, ce qui contribue aux risques encourus par les communautés ainsi que par le personnel du NRC.
Le Bureau régional de l’Afrique centrale et de l’Ouest (CWARO) supervise les programmes nationaux dans la région, et fournit une orientation stratégique et une supervision à travers les programmes de base, le plaidoyer et les fonctions de soutien.
L’objectif du conseiller régional itinérant en RH est de servir de capacité d’appoint ainsi que de soutien opérationnel en matière de RH pour les bureaux nationaux, notamment en ce qui concerne le renforcement des capacités, la mise en œuvre des systèmes, la révision des salaires, l’interprétation des politiques, les relations avec les employés, le devoir de diligence, le passage à l’échelle et la gestion du changement.
Le conseiller régional en RH itinérant soutiendra également les bureaux nationaux (CO) de la région de CWA dans la mise en œuvre des systèmes et initiatives RH globaux conformément aux politiques et procédures du CNRC et soutiendra le renforcement des capacités durables dans les structures et systèmes RH des programmes nationaux.
Rôles et responsabilités
En tant que conseiller régional itinérant en RH, vous serez amené à effectuer des missions à court terme dans les programmes nationaux du NRC (normalement jusqu’à trois mois) dans les CWA. Les affectations sont basées sur les demandes des bureaux nationaux du NRC.
Vous serez globalement responsable de :
-La conformité et le respect des politiques, des orientations et des procédures du NRC.
-Fournir des conseils stratégiques et un soutien technique aux bureaux de pays de la région en matière de RH.
-Fournir des vérifications de contrôle aux COs pour assurer la conformité au manuel des RH, pré-convenu par des visites de voyage aux bureaux de pays.
-Contribuer à l’élaboration de politiques, de stratégies, d’outils et de nouvelles approches, en mettant l’accent sur l’innovation et le pilotage.
-Participer au processus stratégique de HR Global et prendre part aux groupes de référence pour les nouvelles initiatives RH ou les questions thématiques établies par HR Global.
-Contribuer à la mise en place d’initiatives RH adaptées aux besoins, en veillant à la rentabilité et à l’innovation, et en mettant l’accent sur le développement des RH au niveau national,
-Encadrer, conseiller et soutenir les points focaux RH du CO sur les initiatives RH globales, y compris la gestion des talents, la rémunération et les avantages sociaux, la conception organisationnelle et la gestion du personnel.
-Contribuer aux initiatives de gestion des talents dans le portefeuille et à la collaboration régionale afin d’accroître la capacité d’apprentissage et de développement, la planification des effectifs et des successions.
-Partager les meilleures pratiques sur les questions de RH opérationnelles avec les autres conseillers en RH du CNRC, dans le cadre de forums de coopération réguliers (questions opérationnelles),
-Remplir des fonctions intérimaires/de remplacement en cas de besoin dans toute la région. Les responsabilités spécifiques sont décrites dans des conditions de déploiement (TOD) distinctes qui seront élaborées pour chaque mission.
Compétences
-Minimum 3 ans d’expérience en tant que responsable RH senior dans un contexte humanitaire/de relèvement.
-Connaissance et expertise avancées en matière de RH
-Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
-Gestion de la performance et du développement
Ce que nous offrons
Les candidates sont vivement encouragées à rejoindre notre culture d’entreprise qui permet à chaque employé de partager ses idées et de prendre des responsabilités : Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés, à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés.
Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Contrat à durée indéterminée (CDI)
Une opportunité pour vous d’associer votre carrière à une cause passionnante une chance pour vous de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine.
Les candidats internes sont encouragés à postuler, mais nous sommes également ouverts aux candidats externes qui peuvent montrer un engagement envers le CNRC et faire partie d’une mission difficile, mais importante, pour faire la différence.
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