Le NRC recrute pour ce poste (08 Juillet 2023)

Le NRC recrute

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Responsable Ressources Humaines

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 3 ans

Lieu du Travail : Bangui, RCA

Date de Soumission : 28/07/2023

Description de l'emploi

Le NRC est présent en RCA depuis 2014 et emploie actuellement 17 employés internationaux et environ 170 employés nationaux. Le NRC recrute Responsable Ressources Humaines. Le NRC couvre une vaste zone géographique avec des activités réparties dans des districts stratégiques sur tout le territoire tels que Ouham Pende, Mambere Kadei, Sangha Mbaere et Nana Mambere à l’Ouest, Nana Gribizi, Kemo et Ouaka au Centre, Basse-Kotto au sud-est, et Lobaye et Ombella Mpoko dans le Sud-Ouest. Le NRC opère à partir de trois bureaux extérieurs à Bouar, Kaga Bandoro et Alindao, et un bureau de coordination pays à Bangui, la capitale.

NRC a contribué à la réponse humanitaire grâce au soutien généreux de donateurs comme ECHO, NMFA, SIDA, GFFO, UNICEF, UNHCR, ECW, AFD et OCHA (CHF).
Tous les employés du CNRC doivent travailler conformément aux valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusivité et responsabilité. Ces comportements et croyances guideront nos actions et nos relations.

 

À propos du poste

En tant que responsable des ressources humaines, vous superviserez, gérerez, développerez et renforcerez toutes les fonctions et opérations des RH et de l’administration des RH afin de fournir un soutien efficace et efficace en matière de ressources humaines et d’administration au programme de pays du NRC, RCA. Il faudra accorder une attention particulière à des processus de recrutement efficaces et de qualité, au perfectionnement et à la formation du personnel. Certaines de vos responsabilités incluent : –

  • Mise en œuvre des normes et initiatives mondiales au bureau de pays de la RCA
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie et du plan d’action de l’organisation nationale en apportant sa contribution et en suggérant des initiatives.
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’apprentissage et de développement du bureau de pays du CNRC pour le personnel du CAR du CNRC
  • Aider à atténuer les risques juridiques du bureau de pays
  • Renforcer les capacités de l’équipe CAR HR incl. nouveaux coordonnateurs RH et agents techniques
  • Soutenir et guider le personnel international en matière de gestion des ressources humaines
  • Manager l’équipe RH à Bangui
  • Renforcer les processus de recrutement et assurer le respect des normes minimales.
  • Renforcer la qualité et les processus de formation et d’intégration / intégration
  • Améliorer la qualité de la gestion du rendement effectuée par les gestionnaires hiérarchiques dans les bureaux du CNRC CAR
  • Maintenir un environnement de bureau sain et stimulant qui encourage une communication ouverte, honnête et productive

 

Ce que tu apporteras

  • Minimum 3 ans d’expérience en tant que Senior HR Manager dans un contexte humanitaire/de relance
  • Expérience de travail dans des contextes complexes
  • Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
  • Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
  • Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
  • La connaissance du contexte de la République Centrafricaine est un atout
  • Expérience dans la gestion des systèmes RH supportant plus de 200 employés
  • Compétences comportementales pour : Initier l’action et le changement ; Gérer la performance et le développement ; Autonomisation et renforcement de la confiance ; Réflexion stratégique

Retrouvez l’intégralité du JD Responsable RH CAR- 2023 .pdf

La publication se termine le 28 juillet 2023

Date de début prévue 15 octobre 2023

 

Ce que nous offrons

  • Contrat de 24 mois renouvelable
  • 9ᵉ année dans l’échelle salariale du CNRC.
  • Une opportunité de faire correspondre votre carrière à une cause convaincante
  • Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine

Les candidats internes sont encouragés à postuler, mais nous sommes également ouverts aux candidats externes qui peuvent montrer un engagement envers le CNRC et faire partie d’une mission stimulante, mais importante pour faire la différence.  

Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône de valise  « Je suis un employé »  en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site interne des carrières du CNRC

** Postulez en remplissant tous les champs obligatoires du système de votre expérience dans votre candidature **

Veuillez envoyer toutes les questions que vous pourriez avoir concernant le processus de candidature à :  [email protected] . Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas acceptées. Veuillez vérifier l’état de votre candidature sur votre profil de candidature au CNRC

À PROPOS DE NOUS

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nous intervenons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant chaque année une aide d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes. Nous défendons les personnes contraintes de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, aide à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, préparer, répondre et se remettre des crises. Le NRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial dans le domaine des rapports et de la défense des personnes déplacées dans leur propre pays.
L’emploi au sein du NRC peut conduire à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des zones ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables pour la santé, la sûreté et la sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne pourrons jamais éliminer tous les risques.
NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et vise à avoir une diversité de personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.