Tous les employés du CNRC sont censés travailler dans le respect des valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation et responsabilité. Cette adhésion en ces valeurs guidera nos actions.
Rôle et responsabilités
Ci-dessous une brève description du poste.
Responsabilités générales (max 10)
- Supervision directe des assistants HSS en charge du Centre de Suivi de Mouvement et des officiers de liaison sur toutes les zones en RCA.
- S’assurer que les procédures standard opérationnelles sont respectées
- Surveiller le respect des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOISS/MOSS) de NRC.
- Aider le Health Safety & Security Manager (HSSM) à obtenir des informations, à analyser et à composer des documents
- Assistant aux réunions sur la sécurité humanitaire tenues à Bangui
- Développer des réseaux localement avec les parties prenantes et les organisations partenaires
- Veiller à ce que l’ensemble des états-majors NRC respecte les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) de NRC.
- Établir / maintenir des réseaux d’informations de sécurité efficaces avec des acteurs externes
- Organisateur des briefings sécurité pour le nouveau personnel et les visiteurs.
- Informer le personnel des questions de sécurité lors des réunions du NRC.
RESPONSABILITÉS
Responsabilités spécifiques
- Assister le HSSM lors des briefings sécurité, Plan de formation HSS ou bien des formations HSS au niveau régional…
- Rédiger des mises à jour HSS, la révision de documents de HSS, des évaluations des risques de sécurité et des rapports de situation.
- S’assurer que le système de compte rendu d’incident de sécurité standard est appliqué.
- Veiller à ce que toutes les équipes NRC exécutent les procédures de déplacement et les systèmes de contrôle des mouvements mis en place.
- S’assurer que les équipes de NRC disposent du matériel de communication approprié en fonction de l’évaluation des risques.
- Gérer le flux d’informations lié à la sécurité de manière à protéger les principes de sécurité des informations et à informer le personnel de manière appropriée.
- Assister le HSSM en cas d’incidents de sécurité et d’urgence
- Exécuter des tâches liées au HSSM et toute autre tâche attribuée par le responsable de la zone.
- Exécuter des tâches liées à l’accès dans les H2R de NRC.
- Suppléer le HSSM lors de ces absences ou indisponibilité sur le poste.
Interfaces
Le poste de coordinateur de sécurité étant une fonction transversale, elle réclame une interaction avec
- Départements opérationnels : Évaluation sécuritaire, mise en place de procédures spécifiques, mise en place d’équipement de communication ou 1er secours, formation, FFA
- Subventions : Participation à l’élaboration des budgets initiaux pour la partie HSS
- Support : Travail de coordination avec tous les départements support
Détails du poste :
Personnel : service de Santé, Sûreté, sécurité
Parties prenantes : les principales parties prenantes externes sont les agences des Nations Unies, les ONGI, les ONG locales, la société civile et les organes gouvernementaux.
Budgets : CFFM2219
Informations : Gestion de la sécurité des informations de tous les mouvements de personnel et des informations relatives AU HSS en RCA
Références : Duty of care NRC, politique de sécurité de NRC, code de conduite de NRC, procédures opérationnelles standard NRC en matière de sécurité (MOISS/MOSS)
QUALIFICATIONS
Compétences
Les compétences concernent tous les membres du personnel et sont réparties dans les deux catégories :
Compétences professionnelles
Elles correspondent aux compétences, aux connaissances et à l’expérience acquises durant une carrière et sur les précédemment occupés.
Compétences professionnelles génériques :
- Minimum DUT/ Bac+3 et 3 ans d’expérience de travail gestion de la sécurité et accès en RCA
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Bon leadership
- Connaissance de l’anglais écrit et oral
- Permis de conduire valide
Compétences, connaissances et expérience liées au contexte :
- Connaissance du contexte dans l’ensemble de la RCA
- Connaissance de la langue sangho, écrite et parlée.
- Bonne connaissance de la gestion de crise
Compétences comportementales (max 6)
Ce sont des qualités personnelles qui influencent le succès des personnes dans leur travail. Le cadre de compétences de NRC indique 12 compétences comportementales :
- Gestion des environnements non sécurisés
- Anticiper les actions à prendre et les changements dans le contexte
- Intégrité
- Discrétion sur les informations sensibles
Date d’embauche : Le plus tôt possible
Lieu d’affectation : Bangui
Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Application :
Pour postuler, veuillez cliquer sur lien postuler
NB : Tout autre moyen de dépôt de candidature ne sera pas considéré.
Toutes les demandes doivent inclure :
- Lettre de motivation ;
- CV complet,
- Copies des diplômes et certificats de travail (en option),
- Copie du passeport ou Carte d’identité Nationale/ Acte de Naissance
NB :
- Les candidatures féminines sont encouragées.
- Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés a adopté une politique de prévention des abus et de protection des personnes qui fait partie de ses procédures de recrutement.
