Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au Bureau national du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), en Guinée. Le titulaire rend compte au chef du bureau de pays en Guinée et agit en tant que chef de bureau adjoint.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable des droits de la personne sera responsable des tâches suivantes :
• Assiste le Représentant dans la gestion des projets financés par les donateurs.
• Examine, surveille et évalue les activités liées à la mise en œuvre des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme, y compris les recommandations des organes conventionnels et des mécanismes du Conseil des droits de l’homme.
• Soutient le travail des organes établis par traité, des mécanismes extra-conventionnels et des procédures spéciales.
• Prépare les parties pertinentes des rapports sur les droits de l’homme pour l’Assemblée générale, le CDH, etc., des notes sur l’état de ratification des instruments relatifs aux droits de l’homme, etc.
• Supervise les projets du HCDH en Guinée et rencontre régulièrement le personnel de l’ONU et les responsables nationaux pour planifier des projets et examiner les activités des projets.
• Travaille avec les programmes des Nations Unies et non gouvernementaux dans le pays pour intégrer les droits de l’homme, y compris leurs dimensions de genre dans leurs programmes ; aide à concevoir et à mettre en œuvre le programme des droits de l’homme et conçoit l’organisation et l’orientation de l’évaluation.
• Garantit des informations à jour sur les questions de fond dans le domaine des droits de l’homme et formule des recommandations sur les actions à entreprendre.
• Prend contact avec d’autres secteurs de l’ONU, d’autres organisations internationales et des gouvernements sur des questions de coordination et de politique ; informer les représentants et fournir, le cas échéant, des suggestions et des recommandations.
• Agir à titre de chef d’équipe avec la responsabilité d’exécuter, en consultation avec le chef de bureau, la coordination du travail et les fonctions administratives liées au personnel, à la planification et au budget.
• Forme et supervise le personnel nouveau/junior.
• Effectue d’autres tâches selon les besoins.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance et exposition à une gamme de questions relatives aux droits de l’homme, y compris le suivi et les approches et techniques permettant de résoudre les problèmes sensibles et complexes des droits de l’homme dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, de genre et socio-économiques. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, des politiques et procédures en vigueur. Capacité à évaluer et à intégrer des informations provenant de diverses sources et à évaluer l’impact sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays d’affectation, y compris l’environnement politique et les statuts juridiques relatifs aux droits de l’homme. Capacité à réaliser des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes possibles et les solutions aux problèmes de droits de l’homme dans des sociétés et des systèmes spécifiques. Compétences démontrées dans la formation des autorités civiles et de sécurité et des membres de groupes de défense pour reconnaître les signes avant-coureurs de troubles civils et prendre des mesures préventives pour éviter les hostilités. Capacité à s’identifier aux questions et perspectives liées aux droits de l’homme, y compris leurs dimensions d’égalité des sexes, aux programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et zones touchés. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
PLANIFICATION ET ORGANISATION : Développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.
RESPONSABILITÉ : S’approprie toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; opère dans le respect des règlements et règles organisationnels ; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des missions déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
Formation
Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de sept (7) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience dans le suivi des droits de l’homme et dans la gestion de situations complexes en matière de droits de l’homme est souhaitable.
Une expérience de la mise en œuvre de programmes et/ou d’activités au sein du régime commun des Nations Unies ou d’organisations internationales similaires est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit) est requise. La connaissance de l’anglais est souhaitable.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
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