Le Groupe ORABANK recrute pour ces 03 postes (30 Mars 2022)

Le Groupe Orabank développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services bancaires ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales. Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : Bénin, Gabon, Guinée, Mauritanie, Tchad, Togo, Côte d’Ivoire, Burkina-Faso, Guinée Bissau, Mali, Niger et Sénégal.

 

POSTE 1

CHARGE DE DEVELOPPEMENT CAPITAL HUMAIN

Orabank Côte d’Ivoire recherche actuellement un Chargé de développement de Capital Humain.
Dans le cadre de l’application de la réglementation et des politiques et procédures RH du Groupe, le titulaire assure la gestion des activités de recrutement, de développement des compétences et de communication interne afin de contribuer à assurer à la banque, des ressources humaines de qualité et une gestion harmonieuse de celles-ci.
Les missions principales :

• Analyser, en liaison avec le DCH, les besoins prévisionnels en recrutement ;
• Etablir les profils de postes et choisir les modes de recrutement les plus appropriés en accord avec la stratégie définie par le Groupe et le DCH de la filiale ;
• Contribuer à la mise à jour de la rubrique « Emploi » sur le site Orabank ;
• Organiser, en collaboration avec le DCH, les processus de recrutement pour la banque ;
• Veiller à la collecte et à l’analyse des besoins en formations et élaborer le plan de formation, conformément aux orientations stratégiques de la filiale et du Groupe ;
• Superviser l’élaboration des cahiers de charges de formation, gérer les appels d’offres et participer au choix et à la gestion des prestataires ;
• Veiller à la bonne exécution du plan de formation de la filiale ;
• Veiller à la qualité des séminaires / formations – Suivre et optimiser le budget de la formation ;
• Réaliser l’ensemble des reportings liés à la formation ;
• Gestion des carrières, identification des talents, suivi des talents ;
• Proposer et assurer /superviser la mise en œuvre du plan de communication interne de la banque ;
• Réaliser les tableaux sociaux ainsi que la partie formation pour le bilan social annuel ;
• Gérer le partenariat avec les grandes écoles.

Profil

Qualifications – Savoir – Savoir-faire :

• Minimum BAC+ 3/4 en Gestion des Ressources Humaines, en Gestion ou équivalent ;
• Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines, notamment la gestion de la formation ;
• Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements …) ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique ;
• Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des différents volets de la GRH dont la formation ;
• Une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) années dans le monde des Ressources Humaines.

Savoir – être :

• Intégrité, honnêteté, loyauté, rigueur ;
• Pro activité ;
• Sens de l’organisation ;
• Sens de l’initiative et autonomie ;
• Sens de la confidentialité ;
• Goût pour le travail d’équipe ;
• Diplomatie ;
• Capacité d’écoute et de dialogue ;
• Qualité rédactionnelle.

Poste basé à Abidjan.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 05/04/2022 à minuit
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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POSTE 2

CHEF D’AGENCE ORABANK

Orabank Côte d’Ivoire (OBCI) recherche un Chef d’Agence.
Dans le cadre de l’application et du respect de la politique Commerciale de la banque, le titulaire organise et coordonne les activités commerciales et opérationnelles de l’agence afin de garantir la satisfaction de la clientèle et de contribuer à l’atteinte des objectifs de la banque. Dans ce cadre, il a les différentes responsabilités ci-après :

1. Superviser les activités commerciales et opérationnelles en agence ;
2. Mener des actions programmées de prospection de nouveaux clients ;
3. Développer la relation avec la clientèle acquise par la vente de produits, de services et assurer la rentabilité du portefeuille ;
4. Accueillir convenablement et écouter la clientèle afin de comprendre ses attentes et faire des offres commerciales pertinentes ;
5. Assurer les actions commerciales de la banque, établir un plan d’action pour l’agence et atteindre les objectifs de vente assignés par sa hiérarchie ;
6. Étudier et assurer le montage financier des dossiers de prêts à la consommation, des prêts d’équipement, des prêts immobiliers et autres ;
7. Gérer la relation clientèle et veiller à la non-dégradation du portefeuille de son agence ;
8. Rendre compte à sa hiérarchie et participer à la revue du portefeuille de banque,
9. Gérer et encadrer le personnel de l’agence ;
10. Assurer convenablement la représentation de la banque dans la localité (auprès de la Banque Centrale, des autorités locales, …) ;
11. Assurer auprès de sa hiérarchie et dans les délais, les reportings relatifs aux activités et performances de l’agence.

Profil

Qualifications – Savoir – Savoir-faire :

• Niveau BAC + 4 minimum en commerce, finance, économie ou comptabilité ;
• Connaissance de la réglementation et des activités bancaires Maîtrise des techniques de vente et de négociation ;
• Maîtrise des techniques d’analyse financière Bonne connaissance de la gestion des risques de crédit ;
• Maîtrise des principes directeurs de la rentabilité des opérations traitées avec la clientèle ;
• Maîtrise des outils de gestion et de contrôle Expérience en relations commerciales avec les grandes entreprises ;
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.) ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) années dans la gestion d’un portefeuille clientèle de particulier et de micro entreprises dont deux (2) années comme superviseur d’une équipe minimale de 2 personnes.

Savoir – être :

• Leadership – Capacité à manager et motiver une équipe pour l’atteinte des objectifs ;
• Qualités interpersonnelles ;
• Intégrité – Rigueur Grande autonomie et esprit d’initiative Grand sens de l’accueil et de l’organisation ;
• Esprit de synthèse et d’analyse Sens de la communication et du contact Sens de l’écoute et de la négociation ;

Poste basé à Gagnoa
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 05/04/2022 à minuit
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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POSTE 3

COMPTABLE RAPPROCHEMENTS

Orabank Côte d’Ivoire recherche un Comptable Rapprochements
Le titulaire effectue les travaux de rapprochements des comptes afin de concourir à la bonne application des principes comptables et au respect de la réglementation en vigueur.
Les missions principales :

1. Veillez aux respects des règles & principes comptables en vigueur ainsi qu’à l’équilibre et la qualité et la balance comptable ;
2. Procéder au rapprochement journalier de la balance comptable afin d’identifier toute anomalie comptable et s’assurer du suivi de la régularisation ;
3. Effectuer le rapprochement des comptes internes notamment les comptes de passage clientèle, les compte de régularisation actif/passif, les comptes de liaison ou de position de changes ;
4. Procéder à l’analyse et la validation des schémas comptables des écritures d’ordres divers initiés par les services concernés ;
5. Transmettre systématique les états de rapprochement au contrôle interne dédiés à la comptabilité pour vérification ;
6. Contribuer à la fiabilisation et au suivi de la base clientèle, à la mise à jour du plan des comptes de la banque :
7. Répondre aux demandes de confirmation de solde des comptes Loro/nostros et Banque Centrale ;
8. Rendre compte au Chef Service Comptabilité de toutes les anomalies comptables et/ou fiscales constatées ;
9. Participer à la préparation des documents dans le cadre des missions d’audits, d’arrêt et de clôture des comptes.

Profil

Qualifications – Savoir – Savoir-faire :

• Niveau d’études : Minimum BAC+3/4 en Comptabilité Finance et Banque, Statistiques, Sciences de gestion ;
• Bonne maîtrise de l’environnement comptable bancaire (BCEAO) et du système OHADA ;
• Expériences minimum 2 ans dans les domaines de la comptabilité bancaire, comptabilité entreprise, contrôle financier, statistiques entreprises ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, PowerPoint, Word, SAGE, SAP, SBA).

Savoir – être :

• Rigueur et organisation ;
• Esprit de synthèse et d’analyse ;
• Grand sens de la confidentialité, intégrité ;
• Capacité à travailler sous pression avec les délais.

Poste basé à Abidjan.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 05/04/2022 à minuit

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