Le Groupe ORABANK développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale et la gestion et l’intermédiation en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services financiers ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales (Banque et SGI). Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : au Bénin, au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Gabon, en Guinée, en Guinée Bissau, au Mali, en Mauritanie, au Niger, au Sénégal, au Tchad et au Togo.
Poste
La Succursale du Burkina Faso recherche actuellement un (e) Chargé(e) de développement du capital humain.
Sous la supervision du Directeur du Capital Humain (DCH), Chargé de développement du capital humain met en œuvre le plan de recrutement et la politique de développement des compétences des salariés ainsi que le plan de communication interne, en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il assiste également dans la mise en œuvre de la politique et des stratégies de gestion du capital humain à travers les volets rémunération, avantages et administration afin de concourir à une gestion harmonieuse du capital humain et à l’amélioration continue de leurs performances pour l’atteinte des objectifs de la banque.
Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après:
- Superviser l’élaboration du budget de la Direction du Capital Humain,
- Etablir les profils de postes et choisir les modes de recrutement les plus appropriés en accord avec la stratégie définie par le Groupe et le DCH de la succursale,
- Contribuer à la mise à jour des informations relatives aux recrutements sur le site Orabank,
- Assurer un reporting fiable en externe auprès des différents organismes mais également en interne auprès de la Direction Générale de la banque et de la DCH Groupe,
- Superviser l’élaboration du plan de formation, conformément aux orientations stratégiques de la filiale et du Groupe,
- Superviser l’élaboration des cahiers de charges de formation, gérer les appels d’offres et participer au choix et à la gestion des prestataires,
- Veiller à la bonne exécution du plan de formation de la succursale ainsi que la mise en œuvre des plans de développement des compétences,
- Garantir l’optimisation du budget de la formation,
- Proposer et assurer / superviser la mise en œuvre du plan de communication interne de la banque,
- Assurer toute autre mission qui lui sera confiée par le supérieur hiérarchique.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir – faire:
- Minimum BAC+ 4 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit, en Gestion ou équivalent,
- Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements …),
- Bonne connaissance des techniques et des outils de gestion des ressources humaines,
- Expérience avérée dans la paye (maîtrise des différentes fonctionnalités),
- Qualité rédactionnelle,
- Bonne connaissance de l’outil informatique,
- Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des différents volets de la GRH notamment la formation et le développement.
Savoir – être :
- Leadership et excellentes capacités managériales,
- Intégrité, honnêteté, loyauté, rigueur,
- Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts,
- Pro activité – Sens de l’initiative et de l’autonomie,
- Capacité d’adaptation,
- Force de propositions,
- Sens de la confidentialité,
- Goût pour le travail d’équipe,
- Sens de la communication, diplomatie,
- Sens de la pédagogie,
- Capacité d’écoute et de dialogue,
- Empathie.
Poste basé à Ouagadougou.
NB: Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures 10 août 2024 à minuit.
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
