Nokia s’engage en faveur de l’innovation et du leadership technologique sur les réseaux mobiles, fixes et cloud. Votre carrière ici aura un impact positif sur la vie des gens et nous aidera à développer les capacités nécessaires pour un monde plus productif, durable et inclusif. Nous nous mettons au défi de créer une méthode de travail inclusive où nous sommes ouverts aux nouvelles idées, habilités à prendre des risques et sans peur pour mettre notre moi authentique au travail.
L’équipe dont vous ferez partie
Au sein d’Ethics & Compliance, le Compliance Counsel Africa rapporte au Head Regional & Business Group Compliance – APJ et MEA
Le Compliance Counsel Africa soutiendra le marché africain de Nokia et est responsable devant le Regional & Business Group Compliance Counsel – MEA et APJ. avec une relation de travail solide avec les chefs commerciaux et régionaux pour le marché africain, le conseiller juridique MEA, les partenaires du personnel et le directeur financier, entre autres. Il s’agit d’un rôle de contributeur individuel, mais qui nécessiterait une collaboration approfondie avec d’autres membres de l’équipe mondiale L & C.
Ce que vous apprendrez et contribuerez
Le rôle est responsable de la conception et de la mise en œuvre du programme de conformité requis pour la région Afrique, qui est aligné sur la stratégie de conformité régionale et mondiale. Le rôle sera responsable de la promotion et de la surveillance des pratiques de conformité de classe mondiale dans chaque pays et conduira et intégrera une culture d’éthique et d’intégrité au sein de l’organisation en :
• Planification et mise en œuvre de divers programmes de conformité requis pour le marché africain, y compris le soutien aux responsables nationaux (CSO)
• Fournir un soutien fiable et efficace en matière de « conformité et gestion des risques » sur l’ensemble du marché africain
• Soutenir et fournir une assurance sur l’efficacité du cadre des contrôles de conformité locaux et des contrôles de continuité des activités et d’atténuation des risques
• S’engager à développer une culture de conformité grâce à une mise en œuvre efficace des politiques, des processus, de la formation localisée et de l’assistance.
• Surveillance de la conformité aux politiques et processus sur l’ensemble du site
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux du personnel et les responsables des achats, les responsables régionaux et mondiaux de la conformité, pour coordonner une gestion efficace de la conformité
• Planifier et mettre en œuvre un programme de conformité robuste en Afrique, aligné sur la stratégie MEA
• Collaborer avec les ressources humaines, les finances, les achats et d’autres fonctions de « 2e ligne » axées sur le sujet , ainsi qu’avec les responsables de la conformité mondiale, régionale et locale, sur la conception, la mise en œuvre et le soutien du programme.
• Veiller à ce que des programmes de conformité efficaces soient en place dans tous les domaines de la politique mondiale.
• Influencer et dialoguer avec les hauts dirigeants en veillant à une connaissance approfondie des problèmes de conformité qui peuvent avoir une incidence sur la mise en œuvre de la stratégie d’entreprise (financièrement et/ou réputationnelle).
• Développer et entretenir des relations avec les chefs d’entreprise pour s’assurer que les stratégies et les plans de conformité sont compris et continuent de soutenir une surveillance et une action efficaces de la part de la direction.
• Piloter un solide programme de formation et de communication sur la conformité sur le marché africain et soutenir les hauts dirigeants dans la conduite de la conformité.
• Intégrer le Global Risk Framework (CCF) en coordination avec la direction du marché ; et mettre en œuvre et surveiller les plans d’atténuation.
• Agir en tant que point de contact principal et expert interne en ce qui concerne les questions de conformité nécessitant des rapports externes ou des demandes de renseignements faites par les organismes de réglementation et d’application de la loi.
• Veiller à ce qu’une formation appropriée sur les sujets liés à la conformité, les dernières politiques et/ou procédures soit dispensée aux responsables et aux employés.
• Mettre en œuvre et superviser de solides systèmes ouverts de reporting, de suivi et d’audit pour garantir l’efficacité de la stratégie et du cadre de conformité régionaux et mondiaux sur le marché africain, et fournir l’assurance que les normes les plus élevées d’intégrité et de comportement éthique sont appliquées dans toutes les activités de l’entreprise .
• Identifier les problèmes de conformité qui nécessitent un suivi ou une enquête et, le cas échéant, mener des enquêtes ou renvoyer les problèmes à l’organisme d’enquête interne approprié. Le cas échéant, cette gestion comprendra l’examen direct de certaines plaintes ; superviser l’enquête d’autrui; et en partenariat avec les ressources humaines pour assurer la mise en œuvre de mesures disciplinaires cohérentes.
• Soutenir et faciliter les activités d’audit globales et s’assurer que les lacunes/risques identifiés sont corrigés dans un délai convenu.
Vos compétences et votre expérience
Tu as:
• Un diplôme universitaire en droit ou en comptabilité sera préféré.
• Expérience professionnelle minimale de 10 ans et plus avec au moins 6 ans d’expérience pertinente en matière de conformité.
• Expérience et compréhension des problèmes de conformité auxquels l’industrie est confrontée
• Efficacité démontrée dans des environnements organisationnels et réglementaires complexes
• Solides compétences en matière de plaidoyer et bon jugement commercial
• Capacité démontrée à s’associer efficacement avec d’autres pour résoudre des problèmes complexes
• Solides compétences en résolution de problèmes
• Solides compétences en réseautage interne et externe et esprit d’équipe
Ce serait bien si vous aviez aussi :
• Solides compétences commerciales
• Esprit analytique
• Une expérience dans les enquêtes est un plus
• A travaillé dans un environnement d’entreprise multinationale avec de bonnes compétences en communication et un excellent esprit d’équipe
• Doit être bien informé sur FCPA, UKBA, la loi sur la prévention de la corruption et d’autres législations nationales et internationales applicables
Ce que nous offrons
Nokia propose des programmes de travail flexibles et hybrides, des opportunités d’apprentissage continu, des programmes de bien-être pour vous soutenir mentalement et physiquement, des opportunités de rejoindre et d’être soutenu par des groupes de ressources d’employés, des programmes de mentorat et des équipes très diversifiées avec une culture inclusive où les gens s’épanouissent et sont responsabilisés. .
