Le Groupe de la Banque africaine de développement recrute (29 Novembre 2022)

Le Groupe de la Banque africaine de développement (la Banque) est la première institution panafricaine de développement qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il est composé de 81 États membres, dont 54 pays membres régionaux (pays africains) et 27 pays membres non régionaux.

La Banque mobilise et alloue des ressources aux pays africains, individuellement et collectivement, pour des investissements dans des projets et programmes d’investissement publics et privés. Pour assurer des impacts plus importants sur le développement et accélérer la mise en œuvre de sa stratégie décennale (2013 – 2022), la priorité opérationnelle de la Banque a été placée sur les High Fives : alimenter l’Afrique, nourrir l’Afrique, industrialiser l’Afrique, intégrer l’Afrique et améliorer la qualité de vie des Africains.

La Banque cherche à constituer une équipe de direction pour diriger la mise en œuvre réussie de sa stratégie décennale et de ses High Fives.

LE COMPLEXE :

Le Complexe de la Présidence (URPR) comprend le Bureau du Président du Groupe de la Banque et tous les bureaux, départements et autres unités organisationnelles directement subordonnés à la Présidence en termes administratifs et fonctionnels. Le Président, en sa qualité de Directeur général (PDG) du Groupe de la Banque, est mandaté pour assurer une gestion stratégique compétente du Groupe de la Banque et de toutes ses ressources en vue de la réalisation de l’objectif du Groupe de la Banque de contribuer au développement économique et au progrès social. des pays membres régionaux.

Le Complexe de la Présidence assure la direction institutionnelle et la supervision exécutive au jour le jour et à moyen terme, maintient la communication avec les pays membres du Groupe de la Banque et soutient les Conseils d’administration dans l’exercice de leurs fonctions statutaires. En outre, le Complexe assure la surveillance juridique et réglementaire de la conduite des activités du Groupe de la Banque et la gestion intégrée des risques des opérations du Groupe de la Banque, supervise la communication d’entreprise avec un éventail de parties prenantes internes et externes, promeut l’intégrité, la transparence et les normes et normes éthiques les plus élevées. parmi le personnel du Groupe de la Banque dans la conduite de leur travail, et assure la sécurité du personnel, des locaux et des actifs physiques, des informations et des données du Groupe de la Banque dans tous les lieux où le Groupe de la Banque opère. Par ailleurs,

Le président supervise directement plusieurs départements et unités, dont le Bureau du président (PCSC); le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) ; le Bureau du vérificateur général (PAGL); la Direction des Risques Groupe (PGRM) ; le Département des affaires juridiques et des services juridiques (PGCL) ; la Direction de la Communication et des Relations Extérieures (PCER) ; le Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel (PETH) ; Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général (PSEG) ; le Forum de l’investissement en Afrique (PAIF) ; le Bureau d’appui du Secrétariat conjoint (PJSS) et ; le Bureau de représentation extérieure en Asie (PEXT).

LE SERVICE RECRUTEMENT :

Le Bureau d’appui du Secrétariat conjoint (PJSS) a été créé par trois institutions panafricaines comprenant la Commission de l’Union africaine (CUA), la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (CEA) et le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD). Son principal objectif est de promouvoir la coordination, la collaboration et de tirer parti des synergies entre les trois institutions.

Le travail du Bureau d’appui du Secrétariat conjoint a été récemment révisé pour se concentrer sur le partenariat stratégique de la Banque avec la CUA afin d’accélérer l’intégration, la mise en œuvre et le suivi de l’Agenda 2063 et d’autres initiatives continentales. Dans le cadre de ce travail, le Bureau d’appui au Secrétariat conjoint a créé cinq plateformes de coordination qu’il copréside avec divers départements et commissions de l’UA afin d’assurer l’alignement de la programmation et l’harmonisation des rapports sur l’Agenda 2063.

En coordination avec le Bureau de coordination de l’intégration régionale (RDRI) de la Banque ainsi qu’avec d’autres départements, le Bureau d’appui du Secrétariat conjoint facilite et dirige la participation active de la Banque à tous les sommets de l’UA. Le département présente les impacts du travail de la Banque et sollicite un soutien continental et mondial de haut niveau pour les initiatives, programmes et projets stratégiques qui aident le continent à répondre aux défis mondiaux émergents.

LE POSTE :

Le poste de coordinateur principal du programme du Bureau d’appui au secrétariat conjoint est physiquement situé au sein du bureau de pays d’Éthiopie (COETH), à Addis-Abeba, en Éthiopie, mais l’unité relève directement du président de la Banque dans le cadre du complexe de la présidence.

Le titulaire assure la direction opérationnelle et assiste le directeur dans la supervision du fonctionnement quotidien du Bureau d’appui au secrétariat conjoint, facilite son interface avec la Commission de l’Union africaine et tire parti des synergies entre les trois institutions constitutives. Par conséquent, le titulaire coordonne, surveille et supervise tous les programmes ou projets de l’UA financés par la Banque, afin d’accélérer la mise en œuvre conformément aux procédures, règles et réglementations de la Banque. Le titulaire dirige également le programme de production et de diffusion des connaissances de la Banque et du Secrétariat conjoint, en particulier en ce qui concerne la stratégie de la Banque, les High 5 et le programme de développement de l’Afrique.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la direction générale du Directeur du Bureau d’appui du Secrétariat conjoint, le Coordonnateur principal du programme s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :

Faciliter le dialogue de haut niveau

• Aider le directeur à organiser des réunions consultatives de haut niveau entre la haute direction de la Banque, la CUA, y compris le président et le président/vice-président, ainsi qu’entre les vice-présidents et les commissaires de la Banque ;
• Soutenir le directeur dans l’organisation de réunions consultatives et bilatérales de haut niveau entre le président de la CUA et le président de la CUA et de la Banque (les mandants), y compris le dialogue préliminaire, préparer la note conceptuelle, faire des exposés et animer la réunion, faire rapport et préparer des communiqué;
• Faciliter le dialogue et le plaidoyer pour intégrer les initiatives de la Banque dans l’agenda de l’UA, ainsi que renforcer la visibilité de la Banque ;
• Faciliter le dialogue de haut niveau et les réunions consultatives entre le président de la Banque et le président/vice-président de la CUA ainsi qu’entre les vice-présidents de la Banque et les commissaires de la CUA ;
• Faciliter la participation du président et de la haute direction à tous les sommets de l’UA, y compris les réunions de coordination semestrielles (MYCM) entre l’UA, les CER et les mécanismes régionaux ;
• Entreprendre des engagements techniques et préparer les mémoires nécessaires pour faciliter la participation du président à tous les sommets et réunions de l’UA ainsi que la participation de la Banque à tous les événements majeurs de l’UA essentiels pour le travail de la Banque ;
• Suivre et coordonner la mise en œuvre des résolutions, directives et lignes directrices des sommets de l’UA, des réunions de coordination semestrielles et d’autres événements majeurs de la CUA
• Assurer le suivi des principaux points d’action ou décisions découlant de la participation de la haute direction aux réunions de coordination de l’UA et de mi-année, et assurer le suivi/la mise en œuvre par les départements de la Banque et les commissions de la CUA concernés ;
• Représenter la Banque lors des réunions importantes de l’UA, de ses organes et des agences spécialisées, et articuler efficacement les intérêts et les contributions de la Banque à ces réunions ;
• Engager un dialogue préliminaire pour soutenir le développement de projets, programmes et initiatives liés à l’UA ;
• Coordonner la préparation de notes d’information et de rapports réguliers sur les initiatives conjointes de l’UA et de la BAD à partager avec la haute direction de la Banque ;
• Renforcer les partenariats en cours entre la Banque et la Commission de l’UA et fournir des conseils sur les questions stratégiques et politiques émergentes ;
• Travailler avec le secrétariat de la Coalition pour le dialogue sur l’Afrique (CoDA) pour identifier et discuter des questions importantes pour le développement de l’Afrique dans un contexte mondial ; et
• Fournir des mises à jour régulières au président et à la haute direction de la Banque sur les questions émergentes nécessitant une discussion politique et une attention au niveau stratégique.

Coordination et intégration des High 5 dans l’Agenda 2063

• Engager un dialogue technique et un plaidoyer avec la CUA pour intégrer les initiatives de la Banque dans l’agenda de l’UA, ainsi que renforcer la visibilité de la Banque ;
• Soutenir l’opérationnalisation des plateformes de coordination existantes par le biais de réunions régulières de consultation ou de groupes de travail techniques (GTT) pour assurer l’alignement des High 5 sur l’Agenda 2063 et ses initiatives phares ;
• Coordonner avec les départements clés de la Banque pour assurer une participation, une coordination et un partage d’informations efficaces ;
• Participer à la préparation des rapports de l’Agenda 2063 – réunion du GTT et 1- réunions de l’équipe de rédaction principale ; contribuer aux dialogues, fournir des apports techniques substantiels, examiner les indicateurs pour assurer l’alignement avec les priorités des High-5 ;
• Soutenir l’intégration des réalisations et des résultats des High-5 de la Banque à tous les niveaux du rapport continental de l’Agenda 2063 ;
• Suivre et rendre compte de la mise en œuvre des programmes et initiatives conjoints ; contribuer au dialogue stratégique avec les commissions de l’UA, les départements concernés, préparer des rapports ou des mémoires ;
• Travailler en étroite collaboration avec tous les départements de la Banque et de la CUA pour assurer la coordination, l’alignement et l’intégration des High 5 dans l’Agenda 2063 et ses programmes phares ;
• Établir de solides relations de travail avec les départements et divisions concernés de la Banque et de la CUA ;
• Servir de chef du secrétariat du groupe de travail technique responsable de la mobilisation des ressources nationales de l’Agenda 2063
• Suivi des principaux points d’action ou décisions à mettre en œuvre par les départements de la Banque et les commissions de la CUA ;
• Préparer des notes d’information régulières et rendre compte des initiatives conjointes aux directeurs.
• Participer à la préparation des rapports de l’Agenda 2063, à la réunion du GTT et aux réunions de l’équipe de rédaction principale ;
• Contribuer aux dialogues, en fournissant des contributions techniques de fond, examiner les indicateurs pour assurer l’alignement avec les priorités des High-5, intégrer les réalisations et les résultats des High-5 à tous les niveaux du rapport continental ;
• Contribuer au dialogue stratégique avec les commissions de l’UA et les départements concernés, préparer des rapports ou des mémoires.
• Engager un dialogue et un plaidoyer avec la CUA pour intégrer les diverses initiatives de la Banque dans l’agenda de l’UA, ainsi que pour renforcer la visibilité de la Banque ;
• Soutenir l’opérationnalisation des plateformes de coordination existantes du Bureau d’appui du Secrétariat conjoint, par le biais de réunions régulières de groupes de travail consultatifs ou techniques (GTT), afin d’assurer l’alignement des High 5 avec l’Agenda 2063 ;
• Coordonner avec les départements clés de la Banque pour assurer une participation, une coordination et un partage d’informations efficaces ;
• Diriger et coordonner la participation de la Banque à la préparation des réunions de rapport d’avancement de l’Agenda 2063 ; et

Soutien au programme

• Travailler en étroite collaboration avec le Bureau de coordination de l’intégration régionale (RDRI) de la Banque pour fournir un soutien stratégique à la mise en œuvre des programmes et initiatives phares essentiels de l’UA tels que l’AfCFTA, le Programme de développement des infrastructures en Afrique (PIDA) et le Marché unique du transport aérien en Afrique ( SAATM);
• Participer à certaines réunions d’équipes régionales et nationales pour assurer l’alignement avec les stratégies et programmes de l’UA ;
• Surveiller et assurer la supervision de tous les projets et projets en cours et en cours financés par la Banque de l’AUC ;
• Élaborer et mettre en œuvre un système de gestion axé sur les résultats pour assurer l’alignement avec les plans de travail, la planification et le cycle de gestion.
• Fournir un soutien et un leadership stratégiques au programme pour tous les projets et programmes financés par la Banque de l’AUC, y compris l’identification, la préparation, l’évaluation et la mise en œuvre ;
• Servir de point focal pour tous les projets et programmes en cours et en cours financés par la Banque de la CUA, y compris la participation aux réunions des équipes régionales et nationales pour examiner le PCN, le PAR, etc. ;
• Coordonner et suivre les projets et initiatives spéciaux de la Banque ; et
• Accomplir toute autre tâche assignée par le président.

COMPÉTENCES (Qualifications, Expérience & Compétences ) :

• Au moins une maîtrise en économie, politique, relations internationales, études rurales / développement, droit, gestion ou sciences sociales et études interdisciplinaires connexes ;
• Une excellente compréhension des débats contemporains en économie politique, au sens large, tant en Afrique qu’ailleurs, informés par la théorie socio-économique et politique et/ou diplomatique orthodoxe et hétérodoxe ;
• Bonne connaissance du rôle des autres institutions de financement du développement dans la facilitation des réformes socio-économiques et la lutte contre la pauvreté dans les pays en développement ;
• Avoir un minimum de huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente dans la résolution des problèmes dans les pays en développement, de préférence acquise dans des agences de développement régionales, continentales ou internationales travaillant sur ou en Afrique ou dans la fonction publique, dont trois (3) années devraient être au un niveau managérial ;
• Solide compréhension de l’intégration régionale et du fonctionnement des organisations supranationales (une connaissance et / ou une expérience du fonctionnement de l’UA, des CER africaines et d’autres mécanismes régionaux serait un plus);
• Solides compétences en planification et en organisation, y compris une capacité éprouvée à penser de manière stratégique, à voir la situation dans son ensemble sans sacrifier les détails, des compétences éprouvées en négociation et en esprit d’équipe, ainsi qu’une capacité crédible à influencer et à présenter des idées ;
• Capacité à connecter, comprendre et influencer les parties prenantes à tous les niveaux ;
• Expérience démontrée en leadership et capacité à gérer les exigences de haut niveau d’une organisation complexe, multinationale et multiculturelle, y compris la capacité de travailler sous pression et de respecter des délais serrés ;
• Forte capacité à analyser les actions du point de vue des parties prenantes et à traduire la réflexion stratégique en plans d’action convaincants ;
• Capacité démontrée à prendre des risques commerciaux prudents et à prendre des décisions efficaces, opportunes et bien déterminées ;
• Capacité à planifier et à gérer le personnel pour obtenir des résultats de haute qualité et encourager l’innovation dans un environnement d’équipe ouvert, inspirant la confiance et l’influence, et résolvant les différences au-delà des frontières organisationnelles ;
• Aptitudes irréprochables en communication orale et écrite en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue; et
• Compétence dans l’utilisation des applications logicielles standard de la Banque (suites Office, Enterprise Resource Planning ; Collaboration Suites).

CE POSTE EST CLASSIFIÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.