Le groupe CFAO MOTORS recrute pour ce poste (14 Août 2023)

CFAO est pionnier sur le marché porteur des biens de consommation et de la distribution moderne en Afrique. Avec CFAO CONSUMER RETAIL, le Groupe déploie sa stratégie sous différents formats de distribution alimentaire, mais également à travers des centres commerciaux et un club de marques. Le groupe CFAO MOTORS recrute Juriste fiscaliste H/F.

En partenariat avec Carrefour, CFAO distribue un large choix de produits de marques internationales ou issus de fournisseurs locaux, à la traçabilité assurée et à un prix compétitif. Encore plus accessible, l’enseigne Supeco offre une alternative aux consommateurs particuliers et professionnels avec de la vente au détail ou par lots.

L’activité distribution grand-public de CFAO se développe aussi à travers ses propres centres commerciaux, véritables lieux de vie et d’échanges, organisés autour d’un supermarché, d’un espace de restauration et d’une galerie marchande.

CFAO a noué des partenariats avec des marques internationales dans les secteurs de l’habillement, de la beauté, des jouets et de la restauration. Implantées dans les centres commerciaux du Groupe, CFAO accompagne ces réseaux de franchises dans leur déploiement sur le continent, à travers le club des marques.

Nous sommes à la recherche d’un(e)  Juriste fiscaliste H/F  basé(e) :  Sénégal

Description du poste :

1 – Missions

• Élaborer et soumettre au Chef Comptable les déclarations périodiques fiscales et sociales
• Veiller à une application optimale du cadre juridique et fiscal de l’entreprise qui soit à la fois conforme à la législation en vigueur et qui permette de créer de la valeur pour l’entreprise ;
• S’assurer de l’exhaustivité du traitement des opérations comptables conformément à la législation en vigueur ;
• Assurer l’imputation et la saisie des pièces comptables en applications des normes et recommandations ;
• S’assurer de la conformité de la documentation des fournisseurs avant la mise en paiement ;
• Veiller à la mise à jour du fichier fiscal de l’entreprise ;
• Rendre compte à son supérieur hiérarchique
• Assurer le suivi de la vie juridique de l’entreprise.
• Assurer la gestion des précontentieux.
• Assurer la gestion des contrats (Bail, Prestation, Fournisseur, …).
• Assurer le suivi des contrats d’assurance

2  – Activités courantes

RESPONSABILITÉS PERMANENTES / SAVOIRS FAIRE
SATISFACTION CLIENT

• Assurer le service et la satisfaction client est une priorité
• Présenter et expliquer aux différents Managers, les informations pour permettre la prise de décision.
• Répondre et gérer les demandes de la Direction régionale, nationale, exploitation en respectant les délais.
• Répondre aux études et demandes spécifiques des opérationnels et autres services en tant qu’aide à la décision.
• Anticiper tout changement de fonctionnement de l’entreprise par les organisations de réunion, meeting, conseils, Assemblée et divers
• Assurer la mise à jour des fiches juridiques des sociétés.

EFFICACITÉ DE L’ORGANISATION

• Assurer la veille juridique de l’entreprise.
• Assurer la mise à jour régulière de la fiche Signalitique de l’Entreprise.
• Assurer l’élaboration des Procès-Verbaux (PV) de CA et AG.
• Assurer l’élaboration, le suivi et la gestion des contrats (Bail, Prestations, Fournisseurs, Assurances,)

Tenir à jour un état de synthèse des contrats en cours faisant ressortir les informations pertinentes :
• Désignation,
• les montants,
• Périodicité et échéances,
• Clauses de résiliation
– Respecter rigoureusement les règles d’hygiène personnelle (tenue, se laver les mains…) et professionnelle (propreté des locaux, du matériel…)

DÉVELOPPEMENT DES COLLABORATEURS

• Recruter ses futurs collaborateurs en accord avec sa hiérarchie et mettre en place un parcours d’intégration et de formations des nouveaux embauchés sur son domaine d’activité.
• Développer les compétences de ses collaborateurs et des équipes dans leur fonction ou pour préparer l’évolution vers d’autres fonctions dans le respect de la charte de gestion des carrières (formation, plan d’action…).
• Repérer et proposer les collaborateurs évolutifs et leur confier des objectifs en rapport avec le projet du secteur (entretien annuel).
• Sélectionner et diffuser l’information prioritaire et s’assurer de la diffusion au sein du secteur (réunion, brief, affichage)

Profil recherché :

Formation
– Bac +4/5 Droit des affaires

Expériences préalables
– Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire

POSTULER

Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.