Le Fonds OPEP pour le développement international recrute pour ce poste (22 Septembre 2022)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Responsable de l'efficacité du développement

Niveau Requis : Master

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Nigéria

Description de l'emploi

Le Fonds OPEP pour le développement international est une institution de financement du développement créée par les pays membres de l’OPEP en 1976 en tant que canal d’aide aux autres pays en développement.

Profil de l’emploi

  • Le responsable de l’efficacité du développement est chargé d’évaluer, à l’appui du personnel des opérations des secteurs public et privé et sous la supervision du responsable de l’efficacité du développement, la préparation à l’évaluation, l’alignement stratégique et l’efficacité du développement des opérations des secteurs public et privé du Fonds OPEP, conformément avec le cadre d’efficacité du développement du Fonds OPEP, afin de mesurer et de suivre les résultats de développement et la performance des opérations du Fonds OPEP conformément à la mission de l’institution.
  • Le responsable de l’efficacité du développement créera, remplira et maintiendra également les résultats de développement et les bases de données d’alignement stratégique, et effectuera des analyses pertinentes basées sur ces bases de données.
  • Le responsable de l’efficacité du développement aidera en outre le responsable de l’efficacité du développement à créer du contenu pour les rapports, publications et présentations sur l’efficacité du développement, ainsi que pour les documents de stratégie, et effectuera d’autres tâches liées à l’évaluation et au suivi de l’efficacité du développement, selon les besoins.

Tâches et responsabilités
Évaluation, suivi et évaluation :

  • Évalue et surveille l’efficacité du développement, l’alignement stratégique et la préparation à l’évaluation des opérations des secteurs public et privé à différentes étapes du cycle d’investissement.
  • Contribue à la conception et à la mise en œuvre de stratégies et d’outils de suivi et d’évaluation de l’impact sur le développement des opérations du Fonds OPEP.
  • Peut mener ou valider l’évaluation des opérations du Fonds OPEP conformément aux critères d’évaluation du CAD de l’OCDE

Entrée et développement des politiques et procédures :

  • Fournit des contributions et des commentaires sur les documents de politique, de procédure et autres concernant l’efficacité du développement des opérations du Fonds OPEP.
  • Traduit le résultat du travail analytique, du suivi et de l’évaluation et des problèmes du projet en conseils stratégiques.

Collecte et analyse des
données

  • Crée, alimente et maintient des bases de données sur les résultats de développement et l’alignement stratégique des opérations du Fonds OPEP
  • Prépare des rapports périodiques ou d’autres produits de connaissance en rapport avec l’efficacité du développement et l’efficacité des opérations des secteurs public et privé.
  • Fournit une assurance qualité en termes d’exactitude, d’exhaustivité, de fiabilité et de pertinence des données pour la contribution au processus de suivi et d’évaluation (approbation du concept, approbation du conseil d’administration, étapes de supervision et d’achèvement du cycle de financement).   

Gestion des parties prenantes:

  • Collabore avec la Direction des Opérations du Secteur Public, la Direction des Opérations du Secteur Privé, la Direction Juridique et la Direction de la Communication du Fonds OPEP.
  • Fournit des conseils aux départements opérationnels (PSOD et PSTFOD) sur les processus d’évaluation, de suivi et d’évaluation des opérations (y compris l’utilisation d’indicateurs, le suivi des résultats de développement, la gouvernance de projet et les outils de gestion de projet).

Gestion des connaissances:

  • Mettre en évidence les enseignements tirés des évaluations/données de suivi, engager les départements opérationnels à intégrer les enseignements dans la conception du projet et les supports de formation.
  • Tout autre travail pouvant être assigné par le chef, Efficacité du développement.

Qualifications et expérience

  • Une maîtrise en économie, en administration des affaires, en politique publique ou dans un autre domaine pertinent.
  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans l’ensemble, dont au moins 3 dans une institution de financement du développement réputée avec un fort accent sur le développement durable et l’efficacité du développement et l’évaluation, l’évaluation et le suivi des résultats.

Compétences :

  • La maîtrise de l’anglais et une bonne connaissance pratique du français, de l’espagnol ou de l’arabe sont requises.
  • Capacité démontrable à travailler dans un environnement multiculturel international, avec sensibilité et respect de la diversité
  • Connaissance approfondie de l’utilisation des technologies bureautiques, telles que les applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.), de la gestion de bases de données intra/internet et en ligne.
  • Excellentes compétences de communication verbale et écrite.
  • Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel international, avec sensibilité et respect de la diversité.
  • Bonnes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de gestion du temps.
  • Consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats.

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