Le WWF ou Fonds mondial pour la nature est une organisation non gouvernementale internationale créée en 1961, vouée à la protection de l’environnement et au développement durable. Elle est l’une des plus importantes ONG environnementalistes de la planète, grâce à plus de cinq millions de soutiens à travers le monde.
J065
Qualifications
Qualifications requises :
- Un diplôme supérieur ou une expérience professionnelle équivalente dans des disciplines pertinentes telles que la gestion des ressources humaines, le développement organisationnel ou dans des domaines pertinents liés ;
- Au moins huit (08) ans d’expérience pratique dans la gestion globale des ressources humaines ;
- Excellente compréhension des lois et règlements relatifs au travail, à la santé et à la sécurité en RdC; .
- Juste compréhension de la diversité et de l’inclusion ;
- Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et le contrôle de la conformité du système, des politiques et des procédures de protection et de conservation, de préférence dans le contexte d’une organisation internationale. Aptitudes et compétences requises :
- Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles ; compétences en matière de leadership et de gestion ;
- Excellente aptitudes de gestion des conflits et de travail sous pression ;
- Capacité à penser de manière stratégique, avec de solides compétences en matière de résolution de problèmes et de sens des affaires ;
- Bonnes compétences en matière de planification et d’organisation, facilitation ; compétences en matière de négociation et d’influence ;
- Maîtrise du français ;
- Sensibilisation à l’organisation et orientation vers les services. Valeurs et comportements :
- S’aligne et s’identifie aux valeurs fondamentales du gouvernement du Congo et de l’organisation WWF : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration.
- Démontre ces comportements : s’efforcer d’avoir un impact, écouter profondément, collaborer ouvertement et innover sans crainte.
Mission
La mission du département People & Culture est de s’assurer que le WWF RdC applique les normes les plus élevées dans le domaine de la gestion des Personnes et de la Culture (P&C), encourage une culture basée sur la citoyenneté de réseau et les quatre (04) façons de travailler, afin de soutenir la réalisation des buts et objectifs de conservation, tels que définis dans le Plan Stratégique; en conformité avec les politiques et les normes de Personnes et Culture du WWF.
Responsibilities
- Provides strategic P&C leadership and oversight to ensure conservation impact at scale for WWF Congo; ● Develops and implements the P&C strategy for WWF RoC that aligns with WWF global P&C strategy and frameworks and effectively support to delivering of conservation impact; ● Develops and manages the P&C annual work plan/budget to ensure the attainment and delivery of plans and objectives; ● Together with CMT members to develop Organizational Development (OD) strategy for WWF Congo and implement the P&C’s annual work plan under OD strategy ● Leads in the development, implementation, management and monitoring of P&C systems, policies and procedures for WWF RoC including recruitment and selection, compensation and benefits, training and development, career development and succession planning, health, safety and security, equity and inclusion to ensure the compliance with WWF network standards and local laws and regulations; ● Plans and organize the effective communications of all P&C related policies & procedures to employees ● Manages the overall P&C operations, including recruitment, salary and welfare, training & capacity building, performance appraisal, employee relations and departures to promote a workplace of choice ● Provides strategic comprehensive advisory and technical guidance to the Country Leadership team on all aspects of people and culture to ensure a good working environment and strengthen organization reputation and capacity building. ● Acts as WWF RoC contact person with the government departments in charge of labor and employment (Agence Congolaise Pour l’Emploi – ACPE -; Direction générale et directions départementales du travail; Inspection Générale et inspections départementales du travail ; Caisse National de Sécurité Sociale – CNSS – ; Direction Générale des Impôts et des Domaines et les directions départementales ; etc.) and other relevant private partners (e.g. banks) ● Supports the WWF RoC office with key administration procedures on request by the Country Director such as tax exemption procedures ● Addresses and implements leadership development, talent management, succession planning and performance management in line with that of WWF International policies, with the aim of building culture of high performance aligned with core values and behaviors ● Acts as a strong employee champion by encouraging and maintaining sound employee relations and undertaking all necessary consultation and negotiation with staff on employee issues to ensure that harmonious relationships and effective communications are maintained between management and staff. Supports both line managers and staff on disciplinary or grievance processes, or in the event of collective disputes. ● Carries out and participates in salary surveys, analyses data to ensure that the organization has accurate and up to date information relating to external pay; participates in and makes recommendations on annual remuneration reviews ● Acts as the Fraud and Corruption/Compliance Focal point of the Country Office: trains and raises awareness to staff, including Induction to new staff about the Compliance and Ethical standard; investigates and reports on related incidents, recommends any improvement plans that may be necessary, to ensure that WWF-Vietnam complies with WWF’s Code of Conducts. ● Carries out other assignments given by the Country Director
Responsabilités et taches principales:
• Assure le leadership stratégique en matière de P&C et la supervision afin d’assurer l’impact de la conservation à l’échelle du WWF Congo. • Développe et met en œuvre la stratégie du département P&C pour le WWF RdC qui s’aligne sur la stratégie et les cadres de P&C mondiaux de WWF et soutient efficacement la réalisation de l’impact sur la conservation ; • Élabore et gère le plan de travail/budget annuel des P&C afin de garantir la réalisation et l’exécution des plans et des objectifs ; • En collaboration avec les membres du CMT, élabore une stratégie de développement organisationnel (DO) pour le WWF Congo et met en œuvre le plan de travail annuel du P&C dans le cadre de la stratégie de DO ; • Dirige le développement, la mise en œuvre, la gestion et le suivi des systèmes, politiques et procédures de P&C pour WWF RdC, y compris le recrutement et la sélection, la rémunération et les avantages sociaux, la formation et le développement, le développement de carrière et la planification de la succession, la santé, la sécurité et la sûreté, l’équité et l’inclusion, afin de garantir la conformité avec les normes du réseau WWF et les lois et réglementations locales ; • Planifie et organise la communication efficace aux employés de toutes les politiques et procédures liées aux P&C; • Gère l’ensemble des opérations du département P&C, y compris le recrutement, les salaires et le bien-être, la formation et le renforcement des capacités, l’évaluation des performances, les relations avec les employés et les départs afin de promouvoir un lieu de travail de choix ; • Fournit des conseils stratégiques complets et des orientations techniques à l’équipe de direction nationale sur tous les aspects liés aux personnes et à la culture afin de garantir un bon environnement de travail et de renforcer la réputation et les capacités de l’organisation ; • Agit en tant que personne de contact du WWF RdC avec les départements gouvernementaux en charge du travail et de l’emploi (Agence Congolaise Pour l’Emploi (ACPE) – ; Direction générale et directions départementale du travail ; Inspection Générale et inspections départementales du travail ; Caisse Nationale de Sécurité Sociale – CNSS – ; Direction Générale des Impôts et des Domaines et les directions départementales ; etc…) et d’autres partenaires privés pertinents (par exemple, les banques); • Soutient le bureau du WWF RdC dans les procédures administratives clés à la demande du Directeur National, telles que les procédures d’exonération fiscales ; • Aborde et met en œuvre le développement du leadership, la gestion des talents, la planification des successions et la gestion des performances conformément aux politiques du WWF International, dans le but d’instaurer une culture de la haute performance alignée sur les valeurs et les comportements fondamentaux ; • Agit en tant que solide champion des employés en encourageant et en entretenant de bonnes relations avec les employés et en entreprenant toutes les consultations et négociations nécessaires avec eux sur les questions relatives aux employés, afin de garantir le maintien de relations harmonieuses et de communications efficaces entre la direction et le personnel. Soutenir à la fois les supérieurs hiérarchiques et le personnel dans le cadre de procédures disciplinaires ou de griefs, ou en cas de conflits collectifs ; • Réalise des enquêtes salariales et y participe, analyse les données pour s’assurer que l’organisation dispose d’informations exactes et actualisées relatives aux rémunérations externes ; participe aux révisions annuelles des rémunérations et formule des recommandations à ce sujet ; • Agit en tant que point focal Fraude et Corruption/Conformité du bureau national : forme et sensibilise le personnel, y compris lors de l’initiation des nouveaux employés, au sujet de la norme de conformité et d’éthique ; enquête et rend compte des incidents connexes, recommande tout plan d’amélioration qui pourrait être nécessaire, afin de s’assurer que le WWF-Congo respecte le Code de conduite du WWF ; • Exécute d’autres missions confiées par le Directeur National.
