Le Fonds international pour le développement Agricole (FIDA) recrute pour ce poste (07 Septembre 2022)

Le Département de la gestion des programmes (PMD), sous la direction d’un Vice-Président associé, est responsable du programme global de prêts et de dons du Fonds et est composé de cinq (5) divisions régionales et de la Division de la politique opérationnelle et des résultats (OPR).

L’administrateur de programme travaille sous la direction générale de la politique et de la gestion et sous la supervision directe d’un directeur de pays (P-4/P-5) ou d’un directeur de pays/chef du bureau multi-pays du FIDA (CD/chef de l’AGC).

Le poste est situé dans la division WCA et le titulaire travaille sous la supervision directe de la Conférence du désarmement pour la République démocratique du Congo.

L’administrateur de programme est responsable de la coordination des programmes et/ou des projets au sein du portefeuille assigné.

L’administrateur de programme soutient les portefeuilles de pays de tous les pays relevant de l’AGC, en fonction de leurs besoins à des moments donnés, et pour cela, le chef de l’AGC sera chargé de coordonner la répartition de l’appui de l’agent de programme entre les équipes de pays en étroite consultation avec les autres CD de l’AGC.

1. STRATÉGIE PAR PAYS ET APPUI AUX PROGRAMMES PAR PAYS : L’administrateur de programme fournit une solide compréhension des pratiques internationales et des politiques et procédures du FIDA pour s’assurer que les activités d’un programme ou d’un projet relevant de son portefeuille assigné améliorent la qualité technique connexe des activités du FIDA dans le pays concerné, grâce à une conception efficace des programmes (COSOP) et des projets (subventions et prêts), les activités de supervision, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation (RIMS), d’établissement de rapports (PSR) et d’achèvement (PCR). Il/elle fournit également des contributions substantielles à l’élaboration de conseils et d’orientations techniques à l’appui de stratégies, de politiques et de programmes gouvernementaux durables visant à améliorer le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. L’administrateur de programme est en outre responsable des activités de renforcement des capacités, y compris l’identification, l’analyse, la documentation, l’harmonisation et la diffusion des questions nationales et locales, ainsi que des conditions, des meilleures pratiques et des enseignements tirés entre les organismes de développement partenaires. Les activités de renforcement des capacités comprennent la coordination de réunions, d’ateliers et de séminaires avec les équipes de gestion de projet, le gouvernement, les partenaires et d’autres intervenants.

2. APPUI DU BUREAU DE PAYS : L’agent de programme est responsable de l’administration et de l’établissement de rapports quotidiens à l’appui du superviseur et de la supervision de l’associé/assistant de programme de pays affecté. En plus de la gestion des ressources humaines, il / elle a la responsabilité des ressources financières et matérielles et des processus connexes, y compris la gestion des contrats de services. Il/elle fournit des intrants pour la préparation du budget et surveille les dépenses, gère l’achèvement des contrats et certifie les paiements.

3. APPUI À L’ÉTABLISSEMENT DE PARTENARIATS : En tant que membre clé de l’équipe PMD, l’Administrateur de programme renforce les relations et les collaborations du FIDA avec ses homologues nationaux en identifiant les synergies et en proposant des stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux/bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Il établit et maintient des contacts de contrepartie pour promouvoir la collaboration et l’harmonisation des programmes et des projets, ainsi que pour identifier les possibilités de financement avec d’autres donateurs.

4. ÉLABORATION DES POLITIQUES/GESTION DES CONNAISSANCES : Le Chargé de programme participe aux réunions et événements politiques pertinents qui intéressent les groupes cibles du FIDA et qui impliquent le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, pour créer un environnement propice à un développement durable et favorable aux pauvres. Du point de vue des meilleures pratiques internationales, il/elle analyse les recommandations fondées sur des données probantes issues de projets visant à relier les réalités sur le terrain et les voix des pauvres aux politiques et programmes du gouvernement. Il contribue à l’information politique du FIDA par des mises à jour régulières et des échanges d’informations avec son superviseur sur les discussions politiques pertinentes et assure un flux continu de connaissances avec ses pairs conformément au mécanisme de gestion des connaissances en place. Cela permettra de renforcer l’autonomisation des ruraux pauvres et défavorisés afin qu’ils puissent conclure des partenariats à tous les niveaux du dialogue politique.

5. FONCTIONS MANAGÉRIALES : L’administrateur de programme est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.

L’administrateur de programme soutient les engagements des États membres et l’engagement avec le secteur privé, et

• Assurer la liaison avec le Bureau indépendant de l’évaluation (OIE) et la Division de la recherche et de l’évaluation d’impact (RIA) du FIDA sur les évaluations par pays et le soutien au suivi et à la relation, c’est-à-dire les rapports d’achèvement des projets (PCR), le rapport annuel sur les résultats et l’impact des opérations du FIDA (ARRI) et le rapport sur l’efficacité du développement du FIDA (RIDE).
• Soutenir la mise en œuvre du portefeuille régional (RLO, Subventions, etc.)
• Soutenir les partenariats avec les fournisseurs de financement climatique, les cofinanceurs et d’autres partenariats stratégiques

L’administrateur de programme maintient les normes relatives aux compétences du FIDA en matière de développement dans son portefeuille assigné. Il a démontré son expertise technique et sa crédibilité dans la gestion de portefeuille et jette les bases de la capacité et de la réputation du FIDA en matière d’exécution des programmes et renforce sa reconnaissance en tant que partenaire de développement fiable. Il fournit un appui substantiel à l’élaboration de stratégies nationales, à la conception de projets, à l’établissement de partenariats et à l’élaboration de politiques, ainsi qu’à l’élaboration de bases pour renforcer les stratégies et les politiques gouvernementales durables visant à améliorer les moyens de subsistance des pauvres et d’autres groupes défavorisés.

Dans le contexte de l’élaboration et de l’exécution des programmes, l’Administrateur de programme assure l’échange d’informations, plaide en faveur de l’amélioration des programmes et des politiques et veille à la cohérence et à la fiabilité de la fourniture de l’aide au développement au gouvernement. En collaboration avec d’autres membres de l’équipe de pays des Nations Unies, des agences de développement bilatérales, des ONG et des homologues des programmes de pays, il établit et entretient des relations et projette l’image du FIDA en tant que partenaire crédible/fiable s’efforçant d’harmoniser les activités de développement.

Compétences organisationnelles :

Niveau 1 :

• Établir des relations et des partenariats – Établir et maintenir des relations de travail efficaces
• Communiquer et négocier – Communique efficacement; crée une compréhension entre soi et les autres
• Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude à l’égard du changement
• Se concentrer sur les clients – Se concentre sur les clients
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover
• Gérer le rendement et former le personnel –
• Gestion du temps, des ressources et de l’information – Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Démontre une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
• Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe

Éducation:

L’enseignement comprend un diplôme universitaire supérieur d’un établissement accrédité figurant sur https://whed.net/home.php dans les domaines du développement rural, de l’agriculture, de l’économie, des finances rurales, de la politique de développement ou d’un domaine connexe (*):
(*) Remarque: Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Expérience:

• Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans le développement rural, l’agriculture, l’économie, les finances rurales, la politique de développement ou d’autres domaines liés à l’emploi.

Traduction:

• Anglais (4 – Excellent)
• Français (4 – Excellent)
• Souhaitable : espagnol ou arabe

Compétences:

• Partenaires du FIDA : Connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple, les gouvernements et les politiques, les institutions et les systèmes), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé
• Compétences analytiques : Capacité exceptionnelle d’analyser et de synthétiser des informations qualitatives et /ou quantitatives provenant de diverses sources et de filtrer les idées et recommandations clés
• Gestion du temps : respect des délais en raison de contraintes de temps et de pressions (p. ex. pour livrer les documents du conseil d’administration à temps); capacité à coordonner et à gérer des flux de travail complexes et des équipes internes et externes
• Initiative et bon jugement : Sens élevé de la prise d’initiative proactive et du bon jugement (y compris sur les questions de sécurité)
• Compétences interpersonnelles : Capacité de traiter patiemment et avec tact avec les autres (p. ex. visiteurs, clients, appelants, etc.), y compris les personnes âgées (p. ex. participants à des réunions de haut niveau)
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante; un langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique
• Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue nécessaire pour un rôle spécifique; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (p. ex. pour la rédaction d’exposés de position, d’exposés, etc.)
• Prêts et subventions: Savoir-faire dans la conception d’opérations de prêt et de subvention et dans la gestion du processus de préparation des prêts et des subventions
• Dialogue politique : Savoir-faire dans la représentation du FIDA en tant que partenaire stratégique et de confiance, défendant et promouvant le mandat et la vision du FIDA ; des consultations efficaces avec les homologues du FIDA – comme les ministères et les organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, les donateurs, la société civile
• Expertise thématique – Programme Mgmt for Agricultural Development: Expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, pour l’assistant de bureau de l’éthique, les procédures décrites dans le Code de conduite, les dispositions de discipline et de lutte contre le harcèlement des règles et lignes directrices applicables)
• Gestion des projets/programmes (y compris la coordination, la conception, le développement) : Savoir-faire en matière de conception et d’évaluation de projets

Les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la Politique des ressources humaines du FIDA, le Président peut décider de les affecter à l’une quelconque des activités du Fonds. Tous les membres du personnel professionnel international sont tenus d’être géographiquement mobiles et les postes dans la catégorie professionnelle sont sujets à des changements de lieu à tout moment conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.

Dans l’intérêt d’une utilisation plus rentable des fonds et des ressources, nous ne sommes en mesure de répondre qu’aux candidats présélectionnés pour une entrevue. Les candidats qui ne reçoivent aucune rétroaction dans les trois mois doivent considérer que leur candidature n’a pas été retenue. Les candidats peuvent être tenus de passer un test écrit et de faire une présentation ainsi que de participer à des entrevues.

Le FIDA est un employeur de l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Veuillez être conscient des offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. La communication officielle du FIDA proviendra toujours d’e-mails se terminant par @ifad.org.

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