L’ONG World Vision recrute pour ces 04 postes (07 Septembre 2022)

L'ONG World Vision recrute pour ces 04 postes (07 Septembre 2022)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 04 postes

Description de l'emploi

World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.

Poste 1 : Comptable boursier

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à faire l’expérience de la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Description d’emploi:

World Vision recrute Grant Accountant basé(e), à Kinshasa République Démocratique du Congo.

MAIS DU POSTE :

Le poste a pour but d’examiner les documents pour s’assurer de la conformité avec les exigences de rapports de World Vision International et avec les normes strictes établies par chaque Gouvernement Donateur/ organisme de contrôle et Bureau d’appui.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Examiner les documents soumis pour paiement afin de s’assurer que les documents et approbations soient conformes ; Examiner les bons de décaissement et d’autres pièces du journal dans l’interface des bons pour assurer un codage approprié avant d’importer dans Sun systems ; Importer les transactions mensuelles dans Sun systems en utilisant les fonctions Vision Excel ; Examiner et analyser mensuellement l’exactitude du Bilan de Vérification ; Analyser le bilan et la comptabilité des revenus et dépenses et, si nécessaire, initier les corrections ; Concevoir un rapport financier détaillé/personnalisé des subventions sur Vision executive conformément aux exigences du donateur ; Examiner et analyser mensuellement le fichier des salaires et l’affectation des subventions et les concilier avec le LDR pour exactitude ; Assurer le suivi et la supervision réguliers des projets ; Participer à la préparation et à l’examen du budget de subventions des programmes et aider dans les préparations de cash-flow.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Diplôme de graduat dans un domaine connexe à la Comptabilité ou aux finances.
  • Un minimum de 5 ans d’expérience en comptabilité.
  • Préférence : ACCA, expert-comptable agréé avec certification en Sun System
  • Compétences & Aptitudes Techniques :
  • Une qualification d’un organisme professionnel de comptabilité reconnu
  • Connaissance des principes comptables généralement reconnus, une connaissance pratique des systèmes financiers et de contrôles internes.
  • Bonne connaissance de Sun systems, Vision, Excel et Word.
  • Expérience sur les subventions gouvernementales et la gestion financière des projets
  • Capacité à parler et écrire le français et l’anglais

ATTITUDES ET COMPORTEMENT

World Vision est une ONG Internationale don’t le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Déposer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents don’t une référence ecclésiastique) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 05 septembre 2022 à 16h00, avec en objet la mention « Grant accountant » sur le lien ci-dessous.

Types de candidats acceptés :

Demandeurs locaux seulement.

Cliquez ici pour postuler

Poste 2 : Spécialiste Conception Suivi, Evaluation Redevabilité et Apprentissage

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à faire l’expérience de la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Description d’emploi:

Objectif du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de veiller à ce que les normes clés en matière de conception, de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage ainsi que le processus de ciblage des bénéficiaires soient respectés dans tous les cycles de projets, du démarrage à la clôture. Il ou elle dirigera la mesure des progrès réalisés dans la mise en œuvre du projet en ce qui concerne la réalisation des indicateurs fixés.

Il/elle est responsable du renforcement des capacités et de la coordination du Suivi évaluation et de l’équipe d’intervention dans la conception, la planification, le suivi, l’évaluation et la responsabilité des processus de base et des procédures opérationnelles standard pour le mécanisme de retour d’information, de rapport et de plainte.

Types de candidats acceptés :

Demandeurs locaux seulement.

Cliquez ici pour postuler

Poste 3 : Conseiller en sécurité mondiale

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à faire l’expérience de la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!

Type de contrat d’employé :

Affectation internationale – Durée déterminée (Durée déterminée)

Description d’emploi:

Rôle principal; concevoir et mettre en œuvre des structures de sécurité pour les opérations de réponse à World Vision International (WVI) Disasters Managements (DM) – Humanitarian Emergency Affairs (HEA) dans des contextes de conflit et de fragilité à risque moyen à élevé, conformément aux politiques et procédures de sécurité de WVI qui permettront à WVI de fournir de l’aide humanitaire et des programmes de secours en toute sécurité et en temps opportun tout en maximisant la sécurité du personnel.

Rôle secondaire; lorsqu’on leur en a demandé, fournir un soutien direct et indirect en matière de sécurité dans l’ensemble du partenariat de l’IVV pour soutenir les équipes régionales et nationales de la haute direction; Gestion des incidents de sécurité critiques et/ou des crises, enquêtes, coordination civilo-militaire-policière, analyse du contexte et conseils et formation techniques en matière de sécurité.

Élaboration de la stratégie :

  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de sécurité mondiales pour les opérations d’intervention humanitaire d’urgence. S’assurer que les procédures de gestion de la sécurité sont conformes à la politique de sécurité de WV et aux meilleures pratiques internationales.
  • Collaborer avec les directeurs d’intervention pour s’assurer que la stratégie de sécurité d’intervention est bien alignée sur les priorités régionales du BCS.

Soutien opérationnel :

Opérations d’intervention mondiales initiales

  • Déployer en tant que membre de l’équipe mondiale d’intervention rapide (GRRT) conformément au système de gestion des urgences (SMU) de l’IGV afin d’établir des opérations d’intervention initiales.
  • Fournir une assistance technique solide aux équipes de la haute direction de l’intervention humanitaire dans l’évaluation des risques de sécurité et l’élaboration d’une planification de la sécurité pour atténuer les menaces évaluées conformément au mandat décrit dans le manuel du SME de l’IPV.

Soutenir les opérations d’intervention mondiales

  • Déployer dans les zones opérationnelles de WV pour assurer la gestion initiale de la sécurité dans les situations d’urgence et pour renforcer les structures de gestion de la sécurité existantes au besoin. Fournir des conseils aux responsables de la sécurité des interventions, selon les besoins.
  • Examiner les cotes de risque de sécurité avec l’Unité d’analyse OCS et aider à l’élaboration de stratégies d’atténuation pour les réponses conformes aux exigences de sécurité de base (RSE) de WV.
  • Évaluer les lacunes de capacité et opérationnelles des exigences de sécurité de base (RSE) de WV dans les réponses HEA et élaborer des plans de travail pour mettre en œuvre des stratégies d’atténuation en collaboration avec les responsables de la sécurité des réponses.
  • Soutenir la gestion de crise et la continuité des activités, y compris les analyses d’impact pour définir avec précision les activités de sécurité critiques et aider à la conception, au développement et à la documentation des plans de récupération des zones de travail.

Technical Support:  

  • Provide ongoing technical support to the HEA Response Security Managers and National Security Managers in the assessment of security risks and the development of security planning to mitigate assessed threats in WV operations.
  • Provide support in the development of operational security and contingency plans as requested by the Office of Corporate OCS, Director of Operations.
  • Work closely with Response Security Managers and Regional Security Directors to provide independent assessment of ‘Medium – High Risk’ response contexts and the application of WV’s security risk rating system.
  • Aider à assurer la supervision des opérations civiles, militaires et policières et le soutien technique à la haute direction régionale et nationale.
  • Contribuer à l’élaboration de politiques, de lignes directrices et de normes mondiales relatives à la gestion de la sécurité et assurer le leadership dans leur contextualisation et leur intégration dans les opérations mondiales de WV.
  • Fournir un soutien technique et une supervision de la gestion des cas d’incident et fournir des examens après action / exercices de leçons apprises et des enquêtes de sécurité pour les cas complexes et graves et assurer la capture des connaissances.

Renforcement des capacités :

  • Aider à l’évaluation, à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan mondial de renforcement des capacités pour la gestion de la sécurité dans le contexte des réponses HEA.
  • Dialoguez avec les responsables des interventions et le personnel HEA pour sensibiliser à la gestion de la sécurité conformément aux politiques de sécurité de WV Corporate.
  • Identifier, partager / faciliter l’accès aux outils, ressources et matériels de sécurité ainsi que les opportunités d’apprentissage et de soutien pour les bureaux régionaux et nationaux. Il peut s’agir de faciliter et d’organiser des formations, d’engager des formateurs, d’établir des liens institutionnels, d’identifier des opportunités d’échange de personnel ou de mentorat.
  • Identifier et encadrer le personnel en tant que futurs responsables de la sécurité des interventions.

Liaison et coordination internes/externes

Interne

  • Liaison régulière avec les gestionnaires d’intervention, les gestionnaires de la sécurité d’intervention (RSM), les directeurs régionaux de la sécurité (DSR) et d’autres intervenants clés.
  • Agir comme un lien stratégique pour la promotion des normes d’évaluation et de planification de la sécurité reliant les bureaux nationaux, les bureaux régionaux, les bureaux d’appui et le Centre mondial.
  • Assurer régulièrement la liaison avec le réseau de sécurité WV sur les problèmes de sécurité émergents et fournir une analyse de l’impact potentiel sur les opérations WV.
  • Contribuer activement aux forums de partenariat, aux groupes de travail et aux réseaux liés à la gestion de la sécurité.
  • Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de sécurité de l’entreprise pour promouvoir l’apprentissage mutuel, le soutien et la responsabilisation.

Externe

  • Liaison régulière avec les départements de sécurité des Nations Unies (ONU), d’autres départements et organismes de sécurité des OING afin d’inclure des forums internationaux sur la sécurité et des centres d’excellence en matière de sécurité afin d’élaborer des pratiques exemplaires et des leçons apprises.

Gestion des connaissances:

  • Participer au processus d’apprentissage continu sur les meilleures pratiques internationales en matière de gestion et d’analyse de la sécurité et identifier les outils et les processus qui peuvent être mis en œuvre dans les opérations de WV à l’échelle mondiale.
  • Encourager l’apprentissage mutuel sur les questions de gestion de la sécurité dans la région et dans le monde.
  • Aider à la facilitation et à la coordination du forum/réseau mondial de partage d’informations sur la sécurité qui favorise l’intégration de la gestion des informations de sécurité dans toutes les couches des programmes de WV.
  • Faciliter la documentation des pratiques exemplaires et contribuer à la communauté de pratique et au centre d’excellence

Généralités:

  • Soutenir les activités qui enrichiront et développeront les valeurs fondamentales de Vision Mondiale;
  • Pratiquez un style de leadership inclusif qui sera un modèle pour le personnel, les pairs et les autres.
  • Effectuer toute autre tâche assignée par le responsable du partenariat

Exigences minimales en matière d’éducation, de formation et d’expérience pour être admissible au poste :

  • Baccalauréat pertinent en gestion de la sécurité, gestion des risques, études stratégiques, relations internationales ou gestion des urgences. (Études de gestion générale également prises en compte); ou
  • Minimum de 5 ans et plus d’expérience dans le domaine de la sécurité professionnelle (OING, entreprise, armée, application de la loi ou services d’urgence).
  • Bonne connaissance des pratiques de sécurité des OING avec une expérience avérée dans l’évaluation des risques de sécurité (SRA), la planification de la sécurité et la gestion des incidents et des crises de sécurité critiques dans le contexte humanitaire.
  • Des compétences linguistiques Français et en anglais sont obligatoires.

Environnement de travail :

On s’attend à ce que le poste agisse avec un haut degré d’autonomie et fasse preuve de solides compétences en matière de prise de décision dans des situations parfois stressantes. On s’attend à ce qu’ils évaluent les contextes de sécurité et élaborent une planification pour atténuer les risques et fournissent des conseils aux équipes nationales de la haute direction, aux directeurs d’intervention et aux gestionnaires de la sécurité des interventions. Peut avoir besoin de résoudre des problèmes de sécurité complexes avec des informations limitées pour protéger le personnel de WV et réduire l’impact de l’événement sur l’organisation. Devra faire preuve de solides compétences analytiques, organisationnelles et de résolution de problèmes et les appliquer de manière indépendante. Il y aura d’autres tâches de la part du directeur, Response Security Group, généralement par courrier électronique, car le poste fonctionne dans une équipe virtuelle.

  • Le poste exige la capacité et la volonté de voyager à l’étranger jusqu’à 40% du temps.
  • Doit être prêt à se rendre dans des environnements de sécurité « à haut risque » à court terme.
  • On s’attendra à ce qu’il gère des événements de sécurité très stressants.
  • On s’attend à une flexibilité dans les heures de travail.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (AI) acceptés.

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Poste 4 : Coordonnateur Protection régionale-1

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à faire l’expérience de la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Description d’emploi:

Nombre de poste : 03

Lieu : Centre Nord ( Kaya Dori)

Sahel ( Dori-Djibo-Sebba)

Boucle du Mouhoun ( Dedougou)

N.B : Preciser la localite choisie , le lieu de residence et la disponibilite dans la lettre de

motivation

Objectif du poste :

Fournir un soutien de coordination aux partenaires pour assurer la réalisation des objectifs en matière protection et de cohésion sociale des projets mis en œuvre par WVBF ou en consortium. Cela nécessitera de travailler avec toutes les parties prenantes (communautés, gouvernement, donateurs et autres organisations) dans une planification continue et efficace, le renforcement des capacités, la coordination, le plaidoyer, la mise en œuvre en temps opportun et la présentation de rapports sur les projets

Responsabilités majeures

Participer à la mise en œuvre de la Stratégie et du Plan de Réponse de World Vision Burkina Faso en matière de protection, santé mentale et soutien psycho-sociale

Assurer la participation de World Vision Burkina Faso aux mécanismes de coordination humanitaires, aux cadres de partenariat

Participer à l’élaboration de la stratégie nationale et coordonner le développement, la diffusion et la promotion des approches de cohésion sociale et de consolidation de la paix, l’adoption / l’adaptation des normes et outils pertinents

Assurer la liaison avec le personnel technique du bureau international de WV afin de s’assurer qu’une assistance technique appropriée et opportune est fournie pour atteindre les objectifs des projets

Superviser et apporter un soutien technique au personnel de cohésion sociale et de consolidation de la paix pour atteindre les objectifs des projets.

Assurer l’intégration de la cohésion sociale & consolidation de la paix en tant que thème transversal dans tous les programmes de WVBF.

Représenter WVBF dans des forums techniques et des réunions de coordination avec la plate-forme religieuse, le ministère des affaires sociales, clusters et autres, selon les besoins et veiller à ce que des liens solides soient établis entre World Vision, les partenaires et les autorités gouvernementales compétentes aux niveaux national et local.

Adapter et promouvoir NE PAS NUIRE (Do Not Harm) pour la cohésion sociale et la consolidation de la paix et former toutes les parties prenantes (y compris les pasteurs, les prêtres et les imams)

Fournir un soutien technique pour améliorer les capacités de la plate-forme interreligieuse à traiter les questions de protection.

Contribuer à l’augmentation du portefeuille de financement de WVBF en cherchant et en obtenant activement de nouveau financement pour la protection en collaboration avec le responsible cohésion sociale ou Responsable de Mobilisation des Ressources.

LES QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES 

Le /la candidat (e) sélectionné(e) doit répondre aux qualifications et aptitudes suivantes :

Qualification/ Aptitudes

Avoir un niveau Bac + 3 ou équivalent en Droit, Sciences sociales ou tout autre domaine jugé équivalent.

  • Avoir une bonne connaissance des orientations stratégiques du gouvernement Burkinabè en matière de développement social
  • Avoir déjà occupé un poste de responsabilité
  • Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention du projet et résider a Dori ou Kaya ou Dedougou
  • Etre en mesure de superviser une petite équipe de deux à 3 personnes
  • Avoir des connaissances et une expérience dans la planification et la mise en œuvre de projets sur la protection, cohésion sociale
  • Avoir des aptitudes en renforcement de capacités
  • Avoir une expérience dans le travail avec plusieurs partenaires dans le cadre de la mise en œuvre de projets
  • Être à mesure de fournir des rapports de qualités dans les délais requis
  • Avoir de bonne connaissance du milieu des ONG et des communautés rurales
  • Avoir des aptitudes à travailler en coordination avec d’autres ONG
  • Être en mesure de gérer les interactions avec les autorités administratives centrales, coutumières, les associations, les organisations communautaires de base
  • Maitriser l’outil informatique (Word, excel, Internet, Power point)
  • Être capable de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en français
  • Être capable de faciliter la tenue des réunions, des formations et des plaidoyers
  • Être capable de créer un bon environnement avec la communauté, les autorités, les partenaires et les populations ;
  • Être capable de travailler avec différentes couches sociales, y compris les femmes et les personnes handicapées
  • Être capable de travailler sous pression et dans des conditions difficiles
  • La connaissance de l’anglais (écrit, oral) est un atout.

Expérience Requise :

Avoir au moins trois (3) ans d’expérience dans l’initiation, la planification et la mise en œuvre de projets sur la protection selon des directives nationales et en accords avec les normes et standards internationaux.

Autres Compétences / Attributs :

Connaissances critiques, compétences et capacités
Capacité de communiquer efficacement en français

Excellentes compétences analytiques / de résolution de problèmes et souci du détail dans l’élaboration de documents écrits.
Sensibilité interculturelle, vision du monde flexible, maturité affective et endurance physique.
Aptitude à maintenir les attentes en matière de rendement dans divers contextes culturels, dans des environnements psychologiquement stressants et dans des conditions physiques difficiles avec des ressources limitées.
Capacité d’exposer un style de vie exemplaire tel qu’interprété dans un contexte culturel local spécifique.
Communication écrite: exprime des idées, des pensées et des concepts de manière claire et efficace par écrit en utilisant une grammaire, une structure et une orthographe correctes et appropriées.
Compétences informatiques: aptitude à maîtriser les applications informatiques, notamment l’utilisation de la suite Microsoft Office, Outlook, de l’intranet et d’Internet, ainsi que diverses applications et bases de données couramment utilisées dans l’espace de travail.

Environnement de travail :

  • Le poste est basé dans au chef-lieu de région ou dans une commune de la region
  • Descente sur le terrain pour soutien technique personnel opérationnel et visite de projets

Types de candidats acceptés :

Demandeurs locaux seulement.

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