Le Fonds international de développement agricole (FIDA) recrute pour ce poste (18 Juillet 2023)

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une institution spécialisée des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté rurale et de la faim. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de la gestion des programmes (PMD), sous la direction d’un vice-président associé, est responsable de l’ensemble du programme de prêts et de dons du Fonds et est composé de cinq (5) divisions régionales et de la Division des politiques opérationnelles et des résultats (OPR).

Les directeurs de pays travaillent sous la direction stratégique, l’orientation politique et la supervision directe du directeur de division concerné. Ils reçoivent également un appui opérationnel de premier niveau de la part du Directeur de pays/Chef du Bureau multipays du FIDA, ou d’un directeur de pays de haut niveau.

L’AOC est responsable des pays suivants : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap-Vert, Congo, Côte d’Ivoire, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, République centrafricaine, République démocratique du Congo, Sao Tomé-et-Principe, Sénégal, Sierra Leone et Tchad.
Le poste est à pourvoir à la Division de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, au Bureau de pays du FIDA dirigé par la Conférence du désarmement à Bamako (Mali).

Le Directeur de pays est responsable des valeurs fondamentales du FIDA que sont l’intégrité, la transparence et l’équité dans la gestion du portefeuille assigné. Les responsabilités et les principaux résultats du Directeur de pays comprennent la promotion et le renforcement des programmes gouvernementaux nationaux qui améliorent l’accès des populations rurales pauvres aux ressources naturelles, aux technologies agricoles, aux services financiers, aux marchés, aux possibilités d’emploi et au développement des entreprises.

Le Directeur de pays encourage également le renforcement des capacités des principaux homologues gouvernementaux et des pauvres des zones rurales en termes de compétences requises pour leur participation aux processus nationaux et locaux de politique et de programmation.

Le directeur de pays joue un rôle actif dans la collaboration avec le secteur privé et d’autres parties prenantes locales.

1. GESTION DE LA STRATÉGIE PAYS : Le directeur de pays dirige le positionnement stratégique et l’élaboration de la stratégie pays. Il/elle est responsable de la direction et de la gestion de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies à moyen et long terme (COSOP) pour la collaboration du FIDA avec les gouvernements et d’autres parties prenantes nationales pour le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale conformément au principe de l’appropriation, de l’alignement et de l’harmonisation. Cela implique l’analyse de la dynamique du développement agricole et de la réduction de la pauvreté rurale, l’élaboration de stratégies nationales pertinentes et la définition de la valeur ajoutée du FIDA dans ce contexte.

2. GESTION DU PROGRAMME DE PAYS: Le Directeur de pays gère le programme du FIDA et les projets connexes financés par le FIDA dans le cadre du portefeuille assigné par le Directeur de division. Il/elle dirige la conception et la supervision des projets ainsi que les négociations de prêts et de dons, le tout conformément aux politiques applicables du FIDA. Le Directeur de pays est chargé d’analyser les informations pertinentes, d’aider au suivi et à l’évaluation périodiques des résultats obtenus, ainsi que de rendre compte des conclusions et de les diffuser. Il/elle contribue efficacement au programme de changement organisationnel du FIDA, en ce qui concerne les questions liées à la supervision directe du FIDA et aux modalités d’appui à la mise en œuvre.

3. REPRÉSENTATION INSTITUTIONNELLE ET GESTION DES PARTENARIATS: Le Directeur de pays assure la présence du FIDA au niveau des pays. Il / elle contribue à catalyser des partenariats efficaces avec un large éventail de parties prenantes dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale, y compris les institutions gouvernementales et non gouvernementales, les institutions financières bilatérales et multilatérales, les organisations de la société civile, les centres de recherche et le secteur privé. En outre, il renforce les relations et la collaboration du FIDA avec les partenaires nationaux, en mettant l’accent sur les synergies et les stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux / bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Il/elle représente le FIDA au sein de l’équipe de pays des Nations Unies, agissant en tant que principal point de contact pour la transmission des décisions du FIDA, fournit un appui à la coordination des activités opérationnelles de développement et contribue à toutes les réunions internationales et nationales / thématiques des groupes.

4. CONTRIBUTION À LA DIRECTION DES POLITIQUES: Le Directeur de pays contribue à la stratégie au niveau de l’organisation sur les principaux postes de politique générale du FIDA au sein du portefeuille assigné, sous la direction des directeurs de division. Il / elle maintient et encourage un dialogue constructif sur l’élaboration de politiques de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale favorables aux pauvres et sur la possibilité pour les pauvres des zones rurales de plaider en faveur d’une transformation institutionnelle. Il participe régulièrement à des réunions et événements pertinents présentant un intérêt pour les groupes cibles du FIDA et impliquant le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, afin de rendre le programme de dialogue politique crédible et durable. Il/elle contribue à l’information politique du FIDA par des mises à jour régulières et l’échange d’informations sur les discussions politiques pertinentes et s’assure qu’une bonne gestion des connaissances est en place. Le dialogue sur les politiques vise à établir un lien entre les réalités sur le terrain et les voix des pauvres et les politiques et programmes nationaux.

5. GESTION DU BUREAU : Le directeur de pays aide le DC/Chef de l’AGC concerné à gérer l’utilisation des ressources allouées. À ce titre, il/elle appuie la gestion des ressources humaines, la passation de marchés de biens et de services et la gestion financière. Il / elle / elle soutient également la préparation du budget, la gestion et le suivi des dépenses.

Spécifique au poste : En tant que membre de l’équipe de direction de la division AOC, le directeur de pays soutient et contribue autant que possible à la gestion et au partage des connaissances au sein des équipes de pays relevant du portefeuille par le biais d’événements d’apprentissage et / ou de missions de soutien et de supervision à la mise en œuvre croisée dans les portefeuilles de chacun.

Le Directeur de pays assure la direction technique et administrative de l’élaboration et de l’exécution techniques du ou des programmes de pays qui lui sont confiés, notamment en fournissant :

• Assurer la gestion quotidienne des analystes et des administrateurs de programme (jusqu’à la classe P-3), des administrateurs de programme de pays, des assistants de programme de pays et des assistants administratifs;

• Présence et représentation effectives dans les pays auprès des homologues gouvernementaux et d’autres collaborateurs du programme; et

• la capacité d’anticiper et de gérer les risques potentiels pour le succès du programme.

Le poste facilite l’échange de connaissances et d’expériences avec d’autres équipes de pays relevant de l’AGC et au sein de l’AOC.

COMMUNICATIONS: The Country Director serves as the IFAD spokesperson in the country concerned and, in carrying out this role and when required, draws on the advice and expertise of IFAD’s Communications  Division (COM). The Country Director holds regular consultations with IFAD counterparts – line ministries and governmental bodies at all administrative levels, donors, civil society organizations – to enhance the effectiveness and impact of IFAD operations. The Country Director also seeks to improve coordination among IFAD, the government and key development partners with a view primarily to ensuring synergy and a common approach to emerging agricultural development and rural poverty reduction strategies, policies and investment programmes. S/he serves as IFAD’s liaison with project authorities and helps address administrative and programme-related substantive issues, such as targeting and identifying needs for technical backstopping. The Country Director proactively works with project management to ensure compliance with IFAD policies and overall orientation towards the achievement of results and impact. As a senior expert on country programme formulation and delivery, the effectiveness of the Country Director as an advocate and trusted counterpart substantially affects IFAD’s image as a reliable and creative partner.

The Country Director originates and manages new country-level projects or programmes in the assigned portfolio. Going beyond established procedures or models, their substantive contributions reflect new approaches that materially expand the range of services or programmes delivered at the country level. Programme design and development activities reflect authoritative technical capacity in performing the Head of Country Programme role.

Externally, the impact on the overall IFAD programme is significant in projecting the organization’s role/capacity as a reliable partner with a qualitative edge at the national level.

Organizational Competencies:

Level 2:

• Building relationships and partnerships – Builds and maintains strategic partnerships internally and externally
• Communicating and negotiating – Acquires & uses a wide range of communication styles & skills
• Demonstrating leadership – Leads by example; initiates and supports change
• Focusing on clients – Contributes to a client-focused culture
• Learning, sharing knowledge and innovating – Challenges, innovates & contributes to learning culture
• Managing performance and developing staff – Manages wider teams with greater impact on others and on the organization
• Managing time, resources and information – Coordinates wider use of time, information and/or resources
• Problem-solving and decision-making – Solves complex problems and makes decisions that have wider corporate impact
• Strategic thinking and organizational development – Staff in management and/or strategic leadership roles
• Team working – Fosters a cohesive team environment

Education:

Education includes Advanced university degree from an accredited institution listed on https://whed.net/home.php in rural development, agriculture, rural finance, development policy or related field is required (*):
(*) Note:  For internal candidates, this requirement will be assessed in line with the provisions set forth in IFAD’s Human Resources Implementing Procedures.

Experience:

• At least eight (8) years of progressively responsible professional experience in rural development, agriculture, rural finance, development policy or other job related field.
• Two (2) years (of the 8) in an international organization, rural development/financial institution or government service providing support on a global scope.
• L’expérience peut inclure la conception, le développement, la mise en œuvre ou l’évaluation de projets, de préférence dans le domaine de la mise en œuvre et de la supervision de programmes de développement rural.

Traduction:

• Anglais et français (4 – Excellent)
• Souhaitable : espagnol ou arabe

Compétences:

• Gouvernance et mandat du FIDA: Connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et des travaux techniques du FIDA
• Partenaires du FIDA: Connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple, les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé
• Gestion de la performance: Savoir-faire en matière de gestion de la performance, de gestion de l’apprentissage, d’établissement de plans d’apprentissage et de garantie que le personnel supervisé répond à ses besoins de développement tout en répondant aux besoins du FIDA
• Gestion des risques (par exemple, réputation): identification et évaluation des responsabilités et des risques potentiels liés aux activités du FIDA, en particulier vis-à-vis des tiers; Capacité de gérer les risques au moyen de stratégies d’urgence et d’atténuation
• Compétences interpersonnelles : Capacité de traiter avec patience et tact avec les autres (p. ex. visiteurs, clients, appelants, etc.), y compris les personnes âgées (p. ex. participants de haut niveau aux réunions)
• Politique fondée sur des données probantes : Savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et réalisables fondées sur des preuves tangibles (allant au-delà de la simple interprétation des données)
• Prêts et subventions : Savoir-faire dans la conception des opérations de prêts et de subventions et la gestion du processus de préparation des prêts et des subventions
• Dialogue sur les politiques: Savoir-faire dans la représentation du FIDA en tant que partenaire stratégique et de confiance, en défendant et en promouvant le mandat et la vision du FIDA; des consultations efficaces avec les homologues du FIDA − ministères et organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, donateurs, société civile
• Expertise thématique – Programme Mgmt pour le développement agricole: Expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, pour l’assistant du bureau de la déontologie, les procédures décrites dans le Code de conduite, la discipline et les dispositions anti-harcèlement des règles et directives applicables)
• Gestion du projet/programme (y compris la coordination, la conception, le développement) : Savoir-faire en conception et évaluation de projets

Le FIDA souscrit au principe de l’égalité des chances et n’exerce aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Veuillez être conscient des offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours de courriels se terminant par @ifad.org.