Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ces 4 postes (24 Août 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, nous avons besoin d’un Consultant

Recrutement d’un Consultant individuel pour conduire la Revue Programmatique Genre (GPR)  du Programme Sénégal -UNICEF 

Ci-joint les Termes de référence complets et détaillés

 Publication Revue Programmatique Genre – Bureau UNICEF Sénégal….pdf

1. Contexte  (Voir TDRs ci-joints)

2. Objectifs de la consultation

Les objectifs spécifiques de la mission sont les suivants :

1. Identifier les résultats sexospécifiques les plus pertinents pour le contexte du programme du Sénégal et utiliser la double approche programmatique du Plan d’action Genre (c’est-à-dire les priorités sexospécifiques ciblées et l’intégration d’une perspective sexospécifique) ; en plus de prendre en compte les trois priorités transversales de l’organisation : lutter contre les violences basées sur le genre, prix en compte de l’égalité de genre dans les programmes pour obtenir des résultats porteurs de transformations notamment pour lutter contre les normes de genre, environnement de travail tenant compte des questions de genre et de la redevabilité institutionnelle
2. Effectuer une analyse approfondie des réalisations et des résultats obtenus conformément aux priorités et aux stratégies du GAP en vue de :

• Proposer des points d’actions en vue d’apporter des réponses programmatiques pour adresser les difficultés et les obstacles identifiés
• Proposer des indicateurs pertinents pour la mesure des progrès des programmes en matière d’égalité de sexe

3. Formuler des recommandations et des stratégies visant à permettre l’amélioration par le bureau pays des réalisations et résultats en termes de genre, les ressources nécessaires pour atteindre les résultats proposés en incluant les besoins de recrutement, de renforcement de capacités en internes entre autres

En résumé, la revue genre devra permettre d’identifier les actions qui vont contribuer à la mise en place d’une stratégie en vue de l’amélioration du renforcement de la programmation en faveur de l’égalité des sexes par le programme Pays. Les recommandations issues de cet exercice seront utilisées comme éléments d’information pour la préparation du DPC et des plans opérationnels des différents secteurs techniques.

 3. Méthodologie proposée

L’Unicef ​​a développé un outil standard pour la conduite de la revue programmatique Genre qui recommande quatre étapes étapes :

• Analyse et priorisation
• Identification des résultats des inégalités de genre
• Développement d’une réponse programmatique et institutionnelle pour répondre aux défis et recommandations

Documents de base pour la conduite de la mission :

• Le genre politique national s’il existe et/ou d’autres instruments nationaux est un genre problématique qui concerne les enfants.
• Résultat du GPR de 2018
• DPC, PSN
• Rapports Annuels y compris le rapport sur les SMQ liés au genre
• Résultats Sitan 2022 (si disponibles)
• Politique et Plan d’action Genre 2022-2025
• Le nouveau toolkit élaboré par l’UNICEF pour la conduite d’une revue programmatique
• Plans de travail annuels
• Les cadres de suivi de programme
• Guides et outils comme le nouveau staffing guidance de l’UNICEF
• Toute recherche sur le genre et les programmes destinés aux adolescentes disponibles
• Rapport sur le Gender Dasboard – à produire par le Spécialiste Genre
• Les données sur le genre au niveau du personnel que les RH suivent.

4. Points d’action et Livrables (Voir TDRs ci-joints)                                

5. Durée

La mission est prévue pour 42 jours ouvrés, sur la période de septembre à novembre 2022.

6. Gestion et organisation

Le consultant travaillera en étroite collaboration avec la chargée du Genre et du développement avec l’appui des points focaux genre des sections. Il travaillera sous la supervision générale du Représentant adjoint et du Spécialiste Planification, Suivi et Évaluation. Il travaillera également avec l’équipe programme pays et l’équipe Genre du bureau régional

Le Représentant adjoint, la chargée du Genre et les points focaux genre des sections, le spécialiste PM&E et l’équipe genre WCARO appuieront à toutes les étapes en termes de recommandations, de soutien et d’orientations techniques et programmatiques. Ils font la revue de tous les produits et fournissent des commentaires détaillés sur la qualité de l’analyse et des rapports. En outre, le Bureau régional facilite le partage des connaissances et le partage d’expériences entre les différents bureaux pays. En sus, le bureau régional fournit un appui technique pour l’assurance qualité.

Compte tenu de la nature des livrables et en vue de maintenir un bon suivi du chronogramme, l’équipe de consultants devra rendre compte régulièrement aux personnes désignées des progrès réalisés dans le cadre du contrat. Des discussions périodiques seront également accordées pendant la période de consultation pour suivre les progrès et les contraintes, le soutien requis et les solutions proposées.

La performance sera attribuée en fonction des indicateurs suivants :

• Respect des objectifs présentés dans les TdR
• Qualité des documents produits ;
• Respect des échéanciers défini ;
• Respect des normes éthiques de l’UNICEF ;
• Responsabilité et communication.

7. Qualifications et expériences requises

• Diplôme d’études supérieures en sciences sociales, études de genre, développement international ou tout autre domaine connexe pertinent pour la mission
• Au moins 10 ans de solides compétences techniques en matière de genre, de recherche, de planification stratégique et de conception de programmes avec des capacités à appuyer sur les pays, en particulier sur les évaluations ou les revues de genre.
• Une expérience matérielle et programmatique des questions de genre, avec une compréhension du changement social, est essentielle.
• Solides compétences analytiques dans la conception et l’évaluation des programmes de genre, idéalement au niveau national
• Une solide expérience de la planification des programmes de l’UNICEF ou des agences des Nations Unies

• Une expérience antérieure dans la rédaction d’une GPR de l’UNICEF serait considérée comme un atout.
• Expérience démontrée dans la conception de stratégies de programme fondées sur des données probantes et/ou transformatrices en matière de genre.
• Connaissance approfondie de la stratégie, de la politique et des normes des programmes de l’UNICEF, en particulier en matière d’égalité des sexes.
• Connaissance approfondie des ODD et des cadres normatifs mondiaux sur l’égalité des sexes.
• Forte capacité d’analyse, compétences en facilitation et en rédaction

8. Compétences linguistiques

Le français et l’anglais sont nécessaires pour la conduite de cette mission. La maîtrise de la langue française est parfaitement requise à l’oral comme à l’écrit, avec des compétences solides en présentation et en rédaction.

Pour chaque enfant, vous traiterez

9. Valeurs et compétences requises

Le consultant devra aligner son comportement avec les valeurs et compétences de base de l’UNICEF

Valeurs de base de l’UNICEF

Bienveillance

Respect

Intégrité

Confiance

Responsabilité

10. Offres à soumettre

Les candidats sont invités à envoyer :

• Une lettre de motivation, un CV/ P11 mis à jour et signés
• Une offre technique et une offre financière (qui doit présenter le budget par rubrique pour les honoraires et les frais afférents). Elle doit être libellée en hors taxes et hors TVA (HT/HTVA) et comporter les précisions sur la durée de validité et le mode de paiement qui se fera selon les procédures approuvées.

Remarques :

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuelle, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification vérifiée des références et des antécédents.

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler notamment les candidatures féminines.

11. Processus d’évaluation des offres 

L’évaluation des propositions sera faite sur la base des CV des membres ainsi que des missions analogues et des rapports d’évaluation soumis dans le cadre de leur proposition), leur disponibilité et des coûts proposés.

La proposition technique ne devra pas compter plus de 10 pages, avec une police de 12 points et en interligne de 1,5, hors annexes. Elle doit prévoir les domaines suivants :

# Expérience dans la conduite de revue programmatique genre et mention d’au moins deux missions similaires susceptibles d’être au cours des 3 dernières années ;

# La méthodologie proposée, le plan de travail et les limites (avec des alternatives) pour atteindre les résultats attendus dans les TdR ;

# les CV de l’équipe de consultants.

12. Conditions de paiement

Le consultant fera ses arrangements propres pour le voyage. Les coûts du voyage (si pertinents) devaient être présentés et inclus dans l’offre financière (coût forfaitaire et détails par ligne budgétaire) ainsi qu’avec les honoraires. Les coûts du voyage doivent être calculés sur la base suivante : voyage en classe économique et frais d’hébergement, de restauration et autres n’excédant pas les taux de DSA applicables (ICSC).

13. Considérations éthiques

Les consultants sont tenus d’identifier clairement tout problème éthique potentiel, ainsi que les processus d’examen éthique et de surveillance du processus de recherche/collecte de données dans leur proposition. La procédure de l’UNICEF concernant les normes éthiques relatives à la recherche, l’évaluation, la collecte et l’analyse des données peut être consultée à l’adresse : https://www.unicef.org/supply/files/ATTACHMENT_IV -NICEF_Procedure_for_Ethical_Standards.PDF  et doit être appliqué de manière cohérente. La procédure contient les normes minimales et les procédures requises pour la recherche, l’évaluation et la collecte et l’analyse de données menées par l’UNICEF ou commandées par elle (y compris les activités appropriées par des consultants individuels et institutionnels et des partenaires ) impliquant des sujets humains ou l’analyse de données secondaires sensibles).

14. Remarques – Observations

L’UNICEF se réserve le droit de retenir les paiements si la performance n’est pas satisfaisante, si les livrables sont incomplets ou s’ils ne sont pas livrés à temps. Les indicateurs de performance par rapport correspondant à la conclusion satisfaisante du contrat devront comprendre : la qualité et la ponctualité des soumissions, la réactivité aux feedbacks, la conformité aux guides et lignes directrices concernant la GPR.

L’UNICEF détiendra tous les droits de propriété, tels que les droits d’auteur, les brevets et les marques déposées sur les questions liées ou dérivées du travail effectué dans le cadre de ce contrat avec l’UNICEF.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de toutes taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une chance dans la vie !

Le Cameroun connaît une épidémie généralisée de VIH avec une prévalence nationale du VIH de 2,7 % chez les personnes âgées de 15 à 49 ans, 0,8 % chez les adolescents de 15 à 19 ans et 2 % chez les jeunes de 20 à 24 ans. Les données de l’Enquête Démographique Santé 2018 ont révélé que concernant les adolescentes et les jeunes femmes (AGYW), seulement 33,4% âgées de 15-19 ans et 39,1% âgées de 20-24 ans ont une connaissance complète des moyens de prévention du VIH. Pour les adolescents et les jeunes hommes, seuls 30,6% âgés de 15 à 19 ans et 33% âgés de 20 à 24 ans ont une connaissance complète des moyens de prévention du VIH. 4,6% des AGYW ont eu plus de deux partenaires sexuels au cours des 12 derniers mois. Plus de 50% des AGYW ayant eu une relation sexuelle occasionnelle n’ont pas utilisé de préservatif. De plus, 45 % des AGYW ne connaissaient pas leur statut sérologique. En décembre 2021, 38,8% des 30 524 adolescents attendus âgés de 10-14 ans et 39,4% des 17, 946 adolescents de 15 à 19 ans vivant avec le VIH ont été identifiés et mis sous traitement antirétroviral. Ces indicateurs ont révélé la grande vulnérabilité des jeunes et des adolescents et le faible accès à la prévention, au traitement et aux soins en Afrique de l’Ouest et du Centre en général et au Cameroun en particulier.
Pour améliorer la qualité et l’efficacité de la programmation AGYW, le Fonds mondial a opérationnalisé une Initiative stratégique pour les adolescentes et les jeunes femmes (AGYW-SI). Cependant, cette initiative stratégique n’a pas encore été pleinement mise en œuvre à grande échelle en Afrique de l’Ouest et du Centre. Un certain nombre d’interventions sont en phase pilote et ne couvrent pas un conseil ou un district complet. La mise à l’échelle de l’initiative nécessite un soutien technique à long terme pour accélérer la mise en œuvre actuelle et fournir une approche optimale.

En tant que leader de confiance en matière de politiques, de données et de programmes sur les adolescents et le VIH, l’UNICEF travaille avec le Fonds mondial pour fournir une assistance technique (AT) et renforcer la mise en œuvre des subventions AGYW du Fonds mondial dans les pays prioritaires.

C’est dans ce contexte que l’UNICEF recherche un consultant technique pour fournir une AT au récipiendaire principal et aux ministères de tutelle pour soutenir le renforcement de la subvention AGYW du Fonds mondial, au Cameroun.

Comment pouvez-vous faire une différence?

L’objectif de cette mission est d’améliorer la qualité et l’efficacité de la mise en œuvre du programme AGYW, grâce à la fourniture d’une assistance technique au principal bénéficiaire et aux sous-récipiendaires du programme AGYW du Fonds mondial et à la réponse nationale des adolescents en matière de SDSR/VIH.

Étendue des travaux :

L’objectif de cette assistance technique est de renforcer la prestation des sept domaines de mise en œuvre suivants :

• Deuxième phase de la subvention du programme AGYW
• Intégration du VIH/IST, de la SDSR, de l’hygiène menstruelle et de la santé maternelle, y compris la nutrition, la VBG et la santé mentale pour AGYW et leurs partenaires sexuels masculins
• Collecte et utilisation des données, et en alignement avec le National Health Système d’information
• Campagnes numériques
• Considérations d’actions programmatiques à partir de l’analyse de l’Université du Cap (UCT)
• Coordination du programme et processus des consultants d’assistance technique rapide AGYW SI
• Planification, coordination et mise en œuvre du programme entre le Fonds mondial AGYW SI et d’autres SI du Fonds mondial , et d’autres parties prenantes.

Les livrables sont : 

I. Rapport initial détaillant la méthodologie proposée pour la réunion des livrables de cette consultation, y compris le plan de travail, etc. et partagé lors de la réunion des partenaires : 10 jours ; échéance : 30 septembre 2022

II. 11 rapports d’avancement mensuels comprenant les activités, les résultats et les apprentissages dans les quatre domaines, y compris les livrables spécifiques suivants : 200 jours ; remise d’un rapport d’avancement mensuel

• Rapport de recommandations et plan de mise en œuvre + résumé PPT pour améliorer la deuxième phase de la subvention AGYW et passer à l’échelle
• Cartographie de haut niveau des services et de l’emplacement
• Rapport de recommandations et plan opérationnel + PPT sur l’intégration
• Rapport de recommandations sur les améliorations des systèmes de données, des outils , mise en œuvre et standardisation sur tous les sites
• Livrables de la campagne numérique

I. La stratégie de mise à l’échelle de l’enregistrement U-Report est disponible
II. La stratégie de mise à l’échelle des médias sociaux est disponible

III. Rapport d’apprentissage du processus de mise en œuvre de l’AT, résultats et enseignements tirés pour la diffusion nationale et régionale : 10 jours ; Date limite : 30 juillet 2023

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en santé publique, santé pédiatrique/adolescente, sciences sociales, épidémiologie ou dans un domaine connexe
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans les programmes liés à la SSR et au VIH pour les adolescents au niveau national ou décentralisé
• Expérience démontrée dans le travail avec les systèmes de S&E, y compris le travail avec des données de routine sur la santé/le VIH/le genre ainsi que dans le contexte national de l’AOC
•  Un ensemble de solides compétences analytiques qualitatives et quantitatives et une bonne compréhension de la traduction de la recherche en mise en œuvre programmatique seront un avantage supplémentaire.
• Une expérience de travail sur des programmes d’intégration est hautement souhaitable.
• Basé au Cameroun et avec une expérience antérieure de travail au Cameroun et dans différents secteurs ministériels est nécessaire.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces, y compris avec les parties prenantes au niveau national
• Doit présenter les valeurs fondamentales de l’UNICEF :
  1. Attention
  2. Respect
  3. Intégrité
  4. Confiance
  5. Responsabilité
• Langue : Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.

Comment s’inscrire:

Les candidats intéressés sont priés de postuler et de télécharger les documents suivants :

• Lettre de motivation/candidature [MSN1]
• CV ou P11
  • Devis financier au taux journalier en XAF. Proposition financière qui comprendra : votre tarif journalier/mensuel (en XAF) pour entreprendre les termes de référence
  • Indiquez votre disponibilité.

Les candidatures soumises sans frais / taux ne seront pas prises en compte.

Conditions générales du contrat :

• Dans le cadre des accords de conseil, le paiement est basé sur les livrables tels que définis dans les termes de référence.
• Toute rémunération doit être comprise dans l’accord contractuel.
• Aucun contrat ne peut commencer à moins que le contrat ne soit signé à la fois par l’UNICEF et le consultant/entrepreneur.
• Les consultants n’auront pas de responsabilités de supervision ni d’autorité sur le budget de l’UNICEF.
• Les consultants seront tenus de signer la déclaration de santé pour les consultants/entrepreneurs individuels avant de commencer la mission, et de prouver qu’ils ont une assurance maladie appropriée, y compris l’évacuation médicale.
• Mention l’est selon les Conditions Générales du Contrat.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance de voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de toutes taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant. .

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria :  https://www.unicef.org/nigeria/.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Relevant du responsable de la nutrition, L4, l’agent de nutrition fournira une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation des programmes / projets de nutrition grâce à l’application de compétences théoriques et techniques dans la collecte, l’analyse et la présentation d’informations techniques sur les programmes tout en apprenant l’organisation. règles, règlements et procédures pour soutenir le développement et la formulation des programmes de nutrition.

Dans le même temps, soutenez l’équipe de nutrition dans le plaidoyer, la formulation de politiques et la création d’un environnement propice à la mise en œuvre de programmes de nutrition au Nigeria. Le candidat suivra également l’allocation budgétaire et le financement des interventions nutritionnelles (spécifiques à la nutrition et sensibles à la nutrition) au Nigeria, collaborera avec les parties prenantes internes et externes sur les activités de renforcement des politiques et représentera l’UNICEF dans les plateformes de plaidoyer (par exemple, le mouvement Scaling Up Nutrition) et les activités en tant que approprié.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

1. Soutien à l’élaboration et à la planification de programmes

• Conduire et mettre à jour l’analyse de la situation du ou des secteurs de programme pour l’élaboration, la conception et la gestion des politiques et du financement multisectoriels liés à la nutrition. Recherche et rapport sur les tendances de développement (par exemple, politique, social, économique, nutrition, santé) pour une utilisation par la haute direction afin d’améliorer la coordination intersectorielle, l’efficacité et l’obtention de résultats.
• Contribuer à l’élaboration / à l’établissement des buts, objectifs et stratégies du programme de la section, y compris dans les situations d’urgence, et à la planification axée sur les résultats grâce à l’analyse des besoins nutritionnels et des domaines d’intervention et à la soumission de recommandations pour l’établissement des priorités et des objectifs.
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant/administrant une variété de transactions de programme technique, en préparant des matériaux/documentations et en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, pour soutenir la planification du programme, la planification axée sur les résultats (RBM) et le suivi et évaluer les résultats.
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour assurer l’obtention de résultats concrets et durables pour la nutrition, notamment pour préparer les documents/matériels requis pour faciliter le processus d’examen et d’approbation du programme.

  2.   Gestion du programme, suivi et livraison des résultats.

• Fournir un soutien technique et des analyses sur la préparation, la conception et le financement du secteur de la nutrition, ainsi que collaborer avec des collègues et partenaires internes et externes pour discuter des problèmes opérationnels et de mise en œuvre, fournir des solutions, des recommandations et / ou alerter les responsables et les parties prenantes appropriés au niveau de l’intervention et/ou de la décision.
• Assurer la disponibilité de données complètes et à jour sur la nutrition maternelle et infantile pour guider l’élaboration des politiques ainsi que la conception et la gestion des programmes/projets de nutrition tout en conservant un enregistrement des rapports et des évaluations pour une référence facile et/ou pour saisir et institutionnaliser les leçons apprises.
• Participer aux discussions stratégiques du programme sur la planification des programmes / projets de nutrition pour assurer une augmentation de l’allocation des ressources nationales pour la nutrition ainsi que des améliorations radicales de la qualité et de la couverture des interventions nutritionnelles
• Assurer l’alignement des plans stratégiques et du programme de pays de l’UNICEF avec les priorités, les plans et les compétences nationaux. et cohérence/intégration avec le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) anciennement appelé Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (UNDAF), les stratégies régionales et mondiales.
• Établir des buts, des objectifs, des stratégies et des plans de mise en œuvre spécifiques pour le(s) secteur(s) sur la base de la terminologie et de la méthodologie de planification axée sur les résultats (RBM). Préparer la documentation requise pour l’examen et l’approbation du programme.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programme et aux revues annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les programmes/projets et rendre compte des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.
• Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources du programme de la section (actifs financiers, administratifs et autres), vérifier le respect des allocations/objectifs approuvés, des règles organisationnelles, des réglementations/procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité.
• Rapport sur les problèmes identifiés pour assurer une résolution rapide par la direction/les parties prenantes. Suivi des problèmes non résolus pour assurer la résolution.

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Effectuer des visites et des enquêtes régulières sur le terrain du programme et échanger des informations avec les partenaires et les parties prenantes pour évaluer les progrès et fournir un soutien technique. Prendre les mesures appropriées pour résoudre les problèmes et/ou référer aux responsables concernés pour résolution. Signalez les problèmes critiques, les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels pour une action rapide afin d’obtenir des résultats.
• Soutenir le gouvernement pour augmenter le financement et la couverture des services pour les interventions nutritionnelles, en particulier les services de prévention aux niveaux national et infranational.
• Gérer efficacement les fonds de programme générés en interne et en externe.

4. Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux du secteur de la nutrition et les parties prenantes nationales grâce au partage actif d’informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre du programme et renforcer la capacité des parties prenantes à atteindre les objectifs du programme et la justice sociale, l’équité et les droits des mères, des nouveau-nés et des enfants.
• Préparer des produits de communication et de plaidoyer pour mettre en évidence les objectifs, les réalisations et / ou les besoins du programme afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats / alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de nutrition (survie et développement de la mère, du nouveau-né et de l’enfant).
• Participer aux réunions / événements inter-agences appropriés sur la programmation pour collaborer avec les partenaires de la nutrition.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Promouvoir la pensée critique, les approches innovantes et les bonnes pratiques pour les initiatives de programme / projet de nutrition durable par le biais de services de plaidoyer et de conseil technique.

• Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion de la nutrition et de systèmes d’information. Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.

• Contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures et introduire l’innovation et les meilleures pratiques pour assurer une efficience et une efficacité optimales des programmes et projets durables.
• Organiser, planifier et / ou mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients et des parties prenantes afin de promouvoir des résultats transformateurs et durables sur les programmes / projets liés à la nutrition.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les rendez -vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés pour leur sauver la vie, défendre leurs droits, les aider à réaliser leur potentiel. A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’Éducation

Malgré sa grande superficie et ses ressources naturelles illimitées, la République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays du monde le plus pauvre et le moins développé. En effet, il est classé 176ème sur 188 pays dans le rapport sur le développement humain 2015. La pauvreté des enfants est largement contrôlée, et particulièrement dans les zones de conflit ou difficiles d’accès. Selon une étude récente de l’UNICEF, 80 % des enfants âgés de 0 à 15 ans subissent au moins deux privations majeures de leurs droits.

Malgré une croissance durable ces dernières années, le niveau de l’économie en RDC reste bien trop bas pour fournir suffisamment de recettes publiques afin de combler les besoins de base de la population, en particulier ceux des enfants. En 2016, l’instabilité politique, la persistance des conflits à l’est et la chute des prix des matières premières sur les marchés mondiaux ont été des facteurs aggravants.

La RDC est l’un des plus de 190 pays et territoires du monde où l’UNICEF s’efforce de surmonter les obstacles que la pauvreté, la violence, la maladie et la discrimination placent sur le chemin de l’enfant.

Comment pouvez-vous faire la différence pour l’UNICEF en RDC ?

Sous la supervision du Chef du bureau, l’Administrateur (trice) Chargé(e) de l’Education assistera dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du Programme Education, l’analyse des données et l’élaboration des rapports de progrès, comprend le renforcement des capacités et l’esprit d’équipe. Il/elle devra être capable de fournir des appuis techniques et de gestion tout au long du processus de programmation depuis la planification jusqu’à l’atteinte des résultats. En passant par la préparation de la mise en œuvre, la gestion des tâches programmatiques administratives et techniques pour faciliter l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi/évaluation et le rapport du programme.

• Contribuer à établir les stratégies d’objectifs généraux et spécifiques ainsi que la mise en œuvre des plans pour le secteur en utilisant une méthodologie et une terminologie basée sur les résultats. Préparer la documentation requise pour la revue du programme et son approbation ;
• Fournir un appui technique et opérationnel à travers toutes les étapes du processus de programmation afin d’assurer en exécutant diverses transactions techniques, programmatiques, opérationnelles et administratives, en préparant le matériel et la documentation dans le respect des processus de l’organisation et des systèmes de gestion pour soutenir la planification du programme selon l’approche de gestion efficace sur les résultats ainsi que le suivi/évaluation.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires internes et externes pour discuter des problématiques de mise en œuvre, des solutions, des recommandations et alerter les personnes appropriées au niveau gouvernemental ainsi que les autres parties concernées pour une intervention ou une décision à plus haut niveau. Garder la trace des rapports et évaluation pour une référence facilitée et pour capturer et institutionnaliser les leçons apprises ;
• Participer aux exercices de suivi d’évaluation, aux revues de programme aux revues annuelles du gouvernement et aux autres parties concernées pour estimer les progrès et reporter à un plus haut niveau de gestion du programme sur les interventions correctrices pour atteindre les résultats ;
• Suivre et vérifier l’utilisation optimale/appropriée des ressources (financières, administratives et autres actifs) confirmant le respect des règles et procédures organisationnelles ainsi que les engagements envers les donateurs, les normes de redevabilité et d’intégrité, et enfin assurer un rapport dans les temps et la liquidation des ressources ;
• Rédiger les premières versions des rapports réguliers et obligatoires du programme pour la gestion, les donateurs et les partenaires afin de les informer de l’évolution des progrès du programme ;
• Construire et maintenir un travail partenarial de proximité avec les contreparties gouvernementales, les parties concernées ; nationales et internationales à travers un réseautage, un plaidoyer et une communication efficace afin de renforcer les capacités des partages de savoirs et d’expertise ainsi que renforcer la coopération pour l’atteinte des résultats du programme ;

• Rechercher les informations sur les donateurs potentiels et préparer les outils de mobilisation des ressources et les CV pour la recherche de fonds et le développement de partenariats.

• Appliquer et introduire des approches innovantes et des bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et l’atteinte aux résultats concrets et pérennes ;

Les compétences techniques devront être démontrées dans les domaines suivants :

• Une certaine compréhension du contexte global de développement ;
• Une certaine connaissance des développements mondiaux en éducation ;
• Une certaine capacité à soutenir les échanges avec les parties concernées ;
• Une connaissance et des capacités de planification dans le secteur en éducation ;
• Une certaine capacité d’analyse sectorielle et des politiques en éducation ;
• Une certaine capacité de gestion en éducation.

Pour être qualifié acteur pour la protection des enfants, vous devrez :

• Etre de nationalité congolaise (RDC);
• Avoir diplôme universitaire de premier cycle en Sciences de l’Education, sciences sociales, économie ou dans un domaine connexe ;
• Avoir une expérience professionnelle progressive d’au moins 2 ans dans l’élaboration, la gestion, le suivi et l’évaluation de programme ;
• Avoir de bonnes capacités de communication, d’analyse et de négociation dans les relations avec les partenaires ;
• Avoir la capacité à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit de façon claire et concise ;
• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Avoir la maîtrise des outils de traitement de texte, tableau et de présentation (Excel, Word, Powerpoint).

Pour chaque enfant, vous devrez effectuer :

Nos valeurs fondamentales sont   la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité .

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ICI.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivantes avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours aux modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes candidates éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations peuvent également être soumises aux exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenue(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.