Le Fonds des Nations unies pour l’enfance (UNICEF) recrute pour ces 2 postes (16 Août 2023)

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une enfance

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique ont conduit à l’appauvrissement des ménages et à de graves privations chez les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, femmes, hommes, jeunes et enfants, gouvernement, partenaires techniques et financiers, bailleurs de fonds, société civile, secteur privé, parlementaires, communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. C’est ensemble que nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour plus d’informations sur l’UNICEF Cameroun, veuillez cliquer  ici .

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la direction générale du représentant adjoint du bureau de pays du Cameroun, le chef des opérations de terrain est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des activités relatives à la préparation et à la réponse aux situations d’urgence ; gère les opérations de terrain de l’UNICEF Cameroun, y compris la supervision du chef des bureaux de zone.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

• Sous la direction générale du Représentant adjoint, entreprendre une évaluation des conditions résultant des situations d’urgence affectant les enfants et les femmes au Cameroun, déterminer la priorité des interventions et identifier les problèmes et les contraintes afin d’assurer une réponse et une prestation de services efficaces ; préparer des propositions de projet et contribuer à la préparation de l’appel inter-agences consolidé, du plan de travail humanitaire, de la soumission au CERF et d’autres documents connexes si nécessaire. Participer au développement de contacts et de relations solides avec les donateurs, surveiller et mettre à jour les priorités de financement des programmes d’urgence et fournir un soutien au représentant dans les activités de collecte de fonds ;
• En tant qu’interface avec le représentant adjoint, fournir un leadership, des conseils et une orientation généraux pour l’élaboration de stratégies opérationnelles appropriées, la mise en œuvre quotidienne du programme et, en consultation avec le chef de la politique sociale, le suivi et l’évaluation, le suivi continu et les rapports réguliers par les bureaux de zone pour la mise en œuvre et la gestion du programme ;
• Soutenir deux bureaux de zone dans la planification efficace du travail, la mise en œuvre des activités, l’organisation du bureau, les opérations régionales et la logistique ; y compris la création d’un lien solide avec les fonctions de sécurité des Nations Unies, y compris le DSS, et faciliter l’utilisation du système de gestion de la sécurité des Nations Unies pour le personnel de l’UNICEF ; rencontrer des représentants du gouvernement pour faciliter les opérations des bureaux de zone. Superviser les chefs des bureaux extérieurs ;
• En tant que membre de l’équipe de direction, et en tenant compte des réalités du terrain, assurer l’intégration des secteurs du programme régulier et d’urgence à toutes les étapes du processus de programmation, c’est-à-dire l’analyse de la situation/les évaluations annuelles des besoins, le CPD et le CPAP, les plans de travail des bureaux de zone le cas échéant, la stratégie du programme, le suivi et l’évaluation de la planification et les pistes d’action pour la réalisation des objectifs des programmes d’urgence, de relèvement rapide et de développement ;
• En coordination avec le groupe de programmes et les chefs des bureaux de zone, participer avec les partenaires gouvernementaux et les ONG à l’élaboration de stratégies, de méthodologies et à l’identification de nouvelles approches opérationnelles pour améliorer l’exécution des programmes dans les situations d’urgence, le relèvement rapide et les activités de développement ;
• Élaborer des plans d’urgence en collaboration avec les sections Programme et Opérations, et faciliter l’opérationnalisation du plan, y compris le suivi de sa mise en œuvre et le suivi des actions convenues. Coordonner et soutenir les efforts des points focaux d’urgence de la section du programme par le biais de réunions d’urgence régulières, pour gérer des problèmes d’urgence spécifiques à l’appui des efforts de préparation et d’intervention du gouvernement.
• Sous la direction générale du représentant adjoint, interagir avec le gouvernement et d’autres partenaires, donateurs, ONG, Nations Unies et agences bilatérales aux différentes étapes de la préparation du programme d’urgence et de la mise en œuvre sur le terrain ; assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations et des accords liés à la mise en œuvre sur le terrain.
• Contribuer à la fonction de gestion des connaissances du bureau en aidant à la coordination et à l’échange intersectoriel d’informations et d’expériences sur le terrain entre les sections de programme et les bureaux de zone, y compris l’identification de problèmes et d’approches de plaidoyer spécifiques avec les homologues, les ONG et les donateurs.

Pour plus de détails, veuillez ouvrir le JD:   JD Chief Field Operations P-4 FT Yaounde update_.pdf

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, administration publique, relations internationales, administration des affaires, santé publique, éducation ou autres domaines techniques connexes.
• 8 ans d’expérience progressive aux niveaux national et international dans la gestion des opérations de terrain avec une solide expérience dans les opérations humanitaires complexes.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres et ( 8 )  Nourrit, dirige et gère les personnes) pour le rôle de supervision.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidats qui ont déjà postulé n’ont pas besoin de postuler à nouveau. Leur candidature sera prise en considération. Les candidates talentueuses sont vivement encouragées à postuler.

Pour chaque enfant, Santé.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Au cours des dernières années, il y a eu une augmentation alarmante du nombre d’enfants non vaccinés en Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), avec 6,3 des 20,7 millions de nourrissons survivants dans la région qui n’ont pas reçu les trois doses recommandées de vaccin DTC en 2022. C’est entraînant un nombre croissant d’épidémies de maladies évitables par la vaccination (rougeole, poliomyélite, diphtérie, etc.) faisant des victimes et des handicaps. Seuls 69 % des enfants ont reçu les trois doses de vaccin contenant du DTC, ce qui est bien inférieur à la moyenne mondiale de 84 %. Environ 21 % des enfants de WCAR ne reçoivent aucune dose [1] . Environ 30 % des enfants en AOC sont sous-vaccinés.

Actuellement, huit pays prioritaires à travers l’AOC avec des lacunes en matière de vaccination et contribuant à 88 % des enfants à zéro dose dans la région ont été ciblés pour mettre en œuvre des activités de rattrapage et de rétablissement. Ces pays comprennent le Nigeria, la République démocratique du Congo (RDC), le Cameroun, le Tchad, la Guinée, la République centrafricaine (RCA), le Mali et le Niger. Parmi ces pays, le Nigéria, la RDC, le Tchad, le Cameroun, le Mali et la Guinée figurent parmi les 20 premiers pays contribuant au fardeau des enfants à dose zéro dans le monde. Le Nigéria est actuellement classé premier au monde pour les enfants à dose zéro et la RCA et la Guinée ont toutes deux une couverture inférieure à 50 % de la troisième dose de DTC. Dans le cadre de l’engagement mondial visant à inverser le recul de la vaccination, un plan de relance de la vaccination de routine essentielle est mis en œuvre dans ces pays pour rattraper les enfants manqués, restaurer,

Étendue des travaux:

Le consultant travaillera sous la supervision directe du spécialiste régional principal de la vaccination, en étroite collaboration avec les points focaux du programme (polio, Covid-19, rougeole et rubéole) et en consultation avec le conseiller régional en santé et VIH et les autres sections concernées. Son travail sera effectué en étroite collaboration avec le personnel de la santé/vaccination et du CSC des bureaux de pays de l’UNICEF, et l’équipe de gestion des connaissances. Mélange de présence à domicile et sur le terrain dans les pays ciblés. Il/elle passera 80 % de son temps à se rendre dans les bureaux de pays (à distance ou physiquement si nécessaire). Pays potentiels à visiter (non exclusifs) sur la base des premières sessions approfondies avec les pays du WCAR : Nigeria, RDC, Côte d’Ivoire, Tchad, Niger, Sénégal, RCA, Ghana, Burkina Faso, Cabo Verde, Sierra Leone.

• La portée portera sur l’amélioration des systèmes qui englobe les processus ; Leadership national, outils de gestion; matériel d’entraînement; des lignes directrices; Innovation; Renforcement des capacités des acteurs ; Partenariats multipartites à différents niveaux ; la prestation de services, y compris les services de routine (en établissement, de proximité et mobiles) et les campagnes de qualité en temps opportun, la supervision et le suivi de soutien, la communication des risques et l’engagement communautaire, le financement de la vaccination, les vaccins/la chaîne du froid et la gestion logistique.
• Le processus se concentrera sur où, quand, quoi et pourquoi les réalisations et les principaux défis/problèmes sont-ils, et comment les pays avec le soutien des OR les ont surmontés, ce qui a été fait différemment, les leçons apprises.
• Les aspects opérationnels pourraient être complétés par des histoires centrées sur l’humain contenant des détails sur le récit de première main de la personne, ses problèmes et ses préoccupations, ses réalisations, sa motivation à réussir, etc. Les histoires ou les photos partagées par les bureaux de pays recevront la paternité/les crédits dans la documentation. Cela permettrait également de reconnaître la contribution de toutes les parties prenantes.

Livrables / Extrants

• Méthodologie et plan de travail, y compris plan de voyage et/ou réunion de coordination avec les bureaux de pays, validés avec l’équipe de vaccination du RO.
• Rapport sur les résultats de la concertation des pays (y compris le personnel de l’UNICEF et d’autres parties prenantes) et/ou par le biais de visites dans les pays selon la planification initiale.
• Les ébauches des principaux résultats, y compris le recueil numérique et les histoires centrées sur l’humain, sont soumises au RO et aux CO pour examen et commentaires.
• Atelier organisé avec l’OR et les parties prenantes concernées pour partager les conclusions et recevoir des commentaires et des contributions.
• Rapport final soumis comprenant le recueil numérique et le document d’histoires centrées sur l’humain.

 Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en santé publique, santé mondiale / internationale, politique de santé et gestion des programmes de santé, socio-médical, éducation à la santé, épidémiologie de la santé communautaire ou dans un autre domaine technique pertinent.
• Minimum de huit ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins quatre ans dans la planification de la vaccination, la gestion spécifiquement de l’éradication de la poliomyélite et/ou de la vaccination contre le COVID-19 et/ou le contrôle de la rougeole et de la rubéole et la vaccination de routine.
• Expérience sur la documentation
• Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest et du Centre ou dans les pays subsahariens est un atout
• Une expérience de travail dans les urgences sanitaires est un atout
• La maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Exigences

• Profil complété dans le système de recrutement en ligne de l’UNICEF/CV
• Diplômes/certificats académiques
• Proposition de conseil
• Proposition financière qui comprendra
  • Coûts pour chaque livrable et total des honoraires forfaitaires (montant forfaitaire) pour l’ensemble de la mission
  • Frais de voyage et indemnité journalière de subsistance, s’il s’agit d’un recrutement international ou si un voyage est nécessaire conformément à l’OT
  • Tout autre coût estimé : visa, assurance maladie et frais de subsistance, le cas échéant.
• Produits de conseil précédemment pertinents et évaluations finales (si disponibles)
• Indiquez votre disponibilité
• Au moment de l’attribution du contrat, le candidat sélectionné doit avoir une couverture d’assurance maladie en vigueur.
• Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission de livrables satisfaisants convenus. L’UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard dans la soumission des livrables de la part du consultant.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous   ici .