Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ces 03 postes (05 Octobre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Service

Le Nigeria fait partie d’un ensemble de pays avec des niveaux disproportionnés de personnes vivant dans la faim et souffrant d’insécurité alimentaire et de malnutrition sous toutes ses formes. Malheureusement, le retard de croissance a diminué très lentement au cours des 20 dernières années, passant par exemple de 42 à 37 % chez les enfants de moins de cinq ans. Par conséquent, il reste environ 14 millions d’enfants au Nigeria souffrant de retard de croissance aujourd’hui. De plus, 68 % des enfants de 6 à 59 mois souffrent d’un certain degré d’anémie. Bien que la faim et la malnutrition soient répandues dans tout le pays, la région du Nord fait face à un fardeau plus lourd en raison des conflits et de l’insécurité, du changement climatique, de la baisse de la productivité agricole et des faibles niveaux d’alphabétisation. Pour inverser la faim et la malnutrition, le Nigéria a adopté une série de politiques et de plans, y compris, mais sans s’y limiter, la Politique nationale sur l’alimentation et la nutrition (2016).

Conformément à cette vision, l’UNICEF fournit un soutien technique et financier au gouvernement et à ses partenaires. Pris ensemble, l’UNICEF a prévu de contribuer près de 200 millions de dollars américains dans le programme de pays 2018 à 2022, dont environ la moitié est prévue pour soutenir les fournitures nutritionnelles, principalement dans le contexte humanitaire.

En tant que responsable du secteur de la nutrition, l’UNICEF est responsable de l’approvisionnement de tous les produits thérapeutiques (y compris les aliments thérapeutiques prêts à l’emploi, les laits thérapeutiques, les antibiotiques, etc.). De plus, pour la prévention, l’UNICEF achète également des poudres de micronutriments (MNP) et reçoit une contribution en nature de suppléments de vitamine A. Plusieurs défis sont apparus dans la gestion de l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, ce qui met en péril le mandat de l’UNICEF de tenir sa promesse de prévenir la malnutrition et de sauver des vies d’enfants. Les défis ont inclus, mais sans s’y limiter, l’élaboration et la prévision de plans médiocres, les retards dans les achats dus à des facteurs internes et externes, l’entreposage et la distribution des produits dans le pays, les stocks périmés, la fraude et l’utilisation abusive.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Pour permettre à l’UNICEF de diagnostiquer les problèmes clés et d’aider les sections de la nutrition et de l’approvisionnement à planifier et à gérer sa chaîne d’approvisionnement de manière transparente, l’UNICEF Nigeria cherche à engager un consultant en chaîne d’approvisionnement pour identifier les risques, les obstacles et les goulots d’étranglement, élaborer des recommandations de manière consultative et planifier la mise en œuvre et encadrer l’équipe pour entreprendre ce travail à long terme.

Fournir une assistance technique pour diagnostiquer et résoudre les goulots d’étranglement de la chaîne d’approvisionnement en nutrition, avec des améliorations de la prévision de la chaîne d’approvisionnement, du financement, du placement des commandes, du suivi des expéditions et de la gestion des factures des produits nutritionnels achetés par l’UNICEF Nigeria.

Sous la supervision directe du chef de l’approvisionnement et de la logistique, Abuja, et en étroite consultation avec le spécialiste de la logistique et le responsable de la nutrition, le consultant devra

• diagnostiquer et résoudre les goulots d’étranglement de la chaîne d’approvisionnement en nutrition, en mettant en œuvre des améliorations dans les prévisions de la chaîne d’approvisionnement, le financement, la gestion des commandes, le suivi des expéditions et la gestion des factures des produits nutritionnels achetés par l’UNICEF Nigeria.
• être le point focal temporaire pour la visibilité en amont et en aval des fournitures de nutrition à l’UNICEF Nigeria.
• assurer une transparence proactive des produits nutritionnels pour permettre aux décideurs de s’assurer qu’il n’y a pas de rupture dans la filière des produits achetés par l’UNICEF au nom du gouvernement, des partenaires de mise en œuvre ou du bureau de pays de l’UNICEF au Nigeria.
• préparer un plan de transfert pour s’assurer que les améliorations sont mises en œuvre par les équipes de nutrition et d’approvisionnement.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Éducation :  Un minimum de diplôme de premier cycle est requis, de préférence complété par des cours techniques, universitaires ou de certification liés à la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Expérience :   Un minimum de 8 ans d’expérience pertinente dans les opérations de la chaîne d’approvisionnement dans le secteur privé, la nutrition ou l’environnement de la santé mondiale.

• Expérience dans les opérations logistiques, la gestion des stocks ou la gestion de la distribution
• Expérience avérée avec Excel, capacité à créer des calculs, des tableaux de consultation et des tableaux croisés dynamiques
• Capacité d’organiser et de gérer l’information
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé
• Maîtrise de MS Excel, PowerPoint, Word

Une compréhension du développement et du travail humanitaire est un avantage.

Une expérience de travail dans les systèmes de santé nigérians est un avantage.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Hope

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la direction et les conseils du représentant adjoint, le gestionnaire de programme est responsable de la coordination, de la supervision et de la gestion globales des programmes de la Banque mondiale de l’UNICEF en RDC.

1. Élaboration et gestion du programme

• Administrer un système de suivi cohérent et transparent, fournissant une analyse précise des tendances socio-politico-économiques au niveau des pays et de leurs implications pour les programmes et projets en cours.
• Soutenir la préparation des plans de travail du programme, au besoin.
• Participer à des fonctions de représentation de haut niveau avec des hauts fonctionnaires, des ambassadeurs et des représentants des donateurs.
• Responsable de la préparation des recommandations du programme à inclure dans la documentation officielle du programme, et des nouvelles approches, méthodes et pratiques.

2. Utilisation optimale des fonds du programme

• Aider à établir les plans de travail du programme et surveiller les progrès et la conformité.
• Aider à gérer l’allocation et le décaissement des fonds du programme, en veillant à ce que les fonds soient correctement coordonnés, contrôlés et liquidés.
• Prend les mesures appropriées pour optimiser l’utilisation des fonds du programme.
• Assurer l’efficacité et l’exécution du programme grâce à une approche transparente de la planification, du suivi et de l’évaluation du programme

3. Partenariat, coordination et collaboration

• Prendre l’initiative d’assurer la liaison avec d’autres agences des Nations Unies, en particulier la FAO et le PAM pour le projet WB CERC au Kasaï
• Travailler sur les relations du programme avec les autorités locales et les autres parties prenantes du programme, en garantissant une compréhension, une coopération et une adéquation parfaite des activités du programme avec les besoins les plus importants des bénéficiaires.
• Assurer la pleine compréhension, la coopération et, dans la mesure du possible, la synergie des activités du programme avec d’autres initiatives

4. Suivi et évaluations du programme

• Entreprend des visites sur le terrain pour surveiller et évaluer la mise en œuvre du programme et décide des mesures correctives requises.
• Adopter une approche d’évaluation rigoureuse et transparente et participer aux principaux exercices d’évaluation de programme en consultation avec le personnel concerné afin d’améliorer l’efficacité et la qualité de l’exécution du programme.
• Assurer la préparation en temps opportun des rapports du programme de la Banque mondiale, en coordination avec le spécialiste des rapports.
• Organiser des visites de donateurs et inter-agences.

5. Gestion des connaissances pour les programmes

• Veiller à ce que les programmes financés par la Banque mondiale de l’UNICEF en RDC soient renforcés par la gestion des connaissances grâce à la collecte et à l’analyse de données, à des rapports complets et précis.
• Participer à l’échange d’informations par le biais de visites de donateurs et de médias ainsi qu’à l’élaboration de matériel de formation et d’orientation, selon les besoins.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Éducation

Diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, administration publique, droit, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes. De préférence, une combinaison de gestion, d’administration et de domaines techniques pertinents.

L’expérience professionnelle

• Huit années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau international dans l’élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration de programmes/projets.
• Expérience de travail dans un pays en développement (pour IP).
• L’expérience / la familiarité avec l’urgence est considérée comme un atout.

Maîtrise de la langue 

La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats.

Les compétences fonctionnelles requises pour ce poste sont :

ii) Compétences (obligatoires)

• Nourrit, dirige et gère les personnes (2)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et adopte le changement (2)
• Pense et agit stratégiquement (2)
• Moteurs pour obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Consultez notre référentiel de compétences sur

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidats qui ont postulé précédemment n’ont pas besoin de répondre.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant,  survit et s’épanouit !

La situation humanitaire au Burkina Faso est l’une des crises à la croissance la plus rapide depuis 2019. Au 31 décembre 2021, le pays comptait 1 579 976 personnes déplacées au Burkina Faso.

Afin de faire face à cette situation humanitaire, l’UNICEF intensifie sa réponse nutritionnelle à travers ses partenaires, la coordination sectorielle et la collaboration avec les services techniques à travers une stratégie combinant des réponses nutritionnelles humanitaires et des interventions pour renforcer la résilience et la durabilité dans le cadre du Nexus.

L’UNICEF Burkina Faso est à la recherche d’un professionnel motivé et énergique avec une large compétence et expérience en NUTRITION pour aider à atteindre d’autres objectifs de nutrition dans le pays. Rejoignez notre équipe et aidez à créer un monde meilleur pour chaque enfant.

Le CPD 2018-2020 et sa prolongation jusqu’en 2022 du BP Burkina Faso a été élaboré en 2017. La nature et la portée des stratégies ont conduit à la structure actuelle des effectifs du BP et de la section nutrition. Cependant, la situation a radicalement changé avec la montée de l’insécurité dans la région du Sahel et plus tard dans les régions du Nord et de l’Est du Burkina Faso avec une dégradation constante du contexte sécuritaire et un nombre croissant de personnes déplacées internes en raison de l’insécurité : 1 579 976 millions de personnes déplacées selon le gouvernement au 31 décembre 2021.

La région Est du Burkina Faso est la troisième région à forte densité de population (2 037 132 personnes représentant 9,5% de la population totale en 2021), des niveaux élevés de malnutrition avec certaines zones en contexte humanitaire avec un accès limité aux populations. C’est aussi l’une des régions où les agences des Nations Unies se sont engagées à améliorer la synergie d’action pour renforcer l’efficacité et mettre en œuvre le slogan « Unis dans l’action ». Les agences des Nations Unies, dont l’UNICEF, avaient mis en place des bureaux de zone pour approcher les services à la population. L’UNICEF avait également décidé de modéliser une approche multisectorielle dans une zone de convergence (province de Fada n’Gourma).

Le Chargé de Nutrition en cours de recrutement fera partie du sous-bureau de Fada, dans la région de l’Est. Il concentrera son travail sur l’accélération des résultats dans le cadre du programme conjoint des Nations Unies pour la prévention du retard de croissance, la mise en œuvre d’interventions multisectorielles intégrées dans la zone de démonstration, ainsi que la coordination locale du cluster santé et nutrition.

Par conséquent, à travers ces termes de référence, le BP UNICEF Burkina Faso souhaite recruter un agent de nutrition dans un poste d’AT qui se concentre sur l’analyse de la situation, la surveillance nutritionnelle dans le contexte d’urgence.

Pour chaque enfant, un champion !

Sous la supervision du spécialiste de la santé et de la nutrition (NOC) basé au bureau de zone de l’UNICEF à Fada, et sous la direction du chef du bureau de zone de l’UNICEF à Fada et du responsable de la nutrition à Ouagadougou, le responsable de la nutrition dans un poste d’AT se concentrera sur la mise en œuvre du programme conjoint de prévention du retard de croissance des Nations Unies, la modélisation d’interventions multisectorielles intégrées avec la nutrition comme point d’entrée, dans la zone de démonstration ainsi que la coordination du cluster nutrition. Il fournira une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation de la santé et de la nutrition. Il / elle préparera, gérera et mettra en œuvre diverses tâches techniques et administratives liées au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de la nutrition intégrée, de la santé,

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Élaboration et planification du programme

• Coordonner la préparation du plan d’action annuel du programme conjoint des Nations Unies pour la prévention du retard de croissance avec la participation du gouvernement, des agences des Nations Unies et d’autres partenaires.
• Soutenir le fonctionnement du cadre régional de concertation nutrition et du comité conjoint de pilotage du programme en région Est.
• Établir et maintenir des contacts réguliers et une coordination avec les autres agences des Nations Unies impliquées dans le programme conjoint (FAO, PAM, OMS, UNFPA), les ONG et les structures gouvernementales.
• Coordonner le sous-cluster régional de nutrition pour la réponse d’urgence et la résilience
• Rédiger des mises à jour pour l’analyse de la situation, afin d’éclairer l’élaboration des résultats et des résultats liés à la santé et à la nutrition.
• Préparer des rapports techniques et des contributions pour la préparation et la documentation du programme, en garantissant l’exactitude, l’actualité et la pertinence des informations.
• Contribuer au développement / à l’établissement des résultats et des résultats liés à la nutrition, ainsi qu’aux stratégies connexes, grâce à l’analyse des besoins et des priorités du secteur de la nutrition.
• Fournir un soutien technique et administratif à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant / administrant une variété de transactions de programme technique, en préparant des matériaux / documentations, en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, pour soutenir les progrès vers les résultats liés à la nutrition et / ou les résultats de sortie dans le programme de pays.

Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

• Travailler en collaboration avec des collègues et des partenaires pour collecter/analyser/partager des informations sur les problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions sur la mise en œuvre du programme de routine et alerter les responsables et les parties prenantes appropriés pour des interventions et/ou des décisions de plus haut niveau. Conservez des enregistrements des rapports et des évaluations pour une référence facile et/ou pour capturer et institutionnaliser les leçons apprises.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues et préparer des rapports sur les résultats des actions / interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.
• Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres), vérifier le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des réglementations/procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité. Rapport sur les problèmes identifiés pour permettre une résolution rapide par la direction/les parties prenantes.
• Préparer des rapports d’avancement sectoriels pour la direction, les donateurs et les partenaires

Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Entreprendre des visites et des enquêtes sur le terrain, collecter et partager des rapports avec les partenaires/parties prenantes. Signaler les problèmes critiques, les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels au superviseur, pour une action rapide.
• Fournir un soutien technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière de NUTRITION, pour soutenir la mise en œuvre du programme.

Mise en réseau et création de partenariats

• Rédiger des réquisitions de fournitures, de services, d’accords à long terme et d’accords de partenariat multisectoriels pour assurer la mise en œuvre des interventions à travers la programmation conjointe.
• Étudier et bien comprendre les procédures de l’UNICEF pour répondre à la programmation conjointe avec d’autres agences et partenaires des Nations Unies.
• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales grâce au partage actif d’informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre du programme et renforcer la capacité des parties prenantes à obtenir des résultats intégrés.
• Rédiger des supports de communication et d’information pour le plaidoyer conjoint du programme de nutrition afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats / alliances et de soutenir la collecte de fonds.
• Participer aux réunions interinstitutions sur la planification de l’UNSCDF, afin d’intégrer et d’harmoniser les résultats des produits et les stratégies de mise en œuvre de l’UNICEF avec les processus de développement et de planification de l’UNSCDF.
• Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables sur la santé et la nutrition et les programmes/projets connexes.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Aider au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à la documentation du programme de nutrition intégré pour la prévention du retard de croissance ainsi que des interventions multisectorielles, de la recherche-action et de l’innovation (technique ou systémique).
• Aider à la préparation de produits d’apprentissage/de connaissances, couvrant des approches innovantes et de bonnes pratiques, pour soutenir le développement global du secteur de la santé et de la nutrition.
• Participer à l’évaluation des capacités de mise en œuvre du partenaire et mettre en œuvre les formations requises des parties prenantes.
• Tenir à jour la base de données des partenaires/compétences techniques disponibles dans la région.
• Contribuer à la documentation, capitalisation des enseignements tirés de la mise en œuvre du programme.

Pour être qualifié de champion pour chaque enfant, vous devez….

• Être titulaire d’un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : nutrition humaine, santé publique et nutrition, santé et nutrition communautaires, santé et nutrition internationales, politique et gestion de la santé publique et de la nutrition, santé et nutrition familiales et communautaires, épidémiologie nutritionnelle, santé & Nutrition Education, Health & Nutrition Promotion sciences sociales ou un autre domaine technique pertinent.
• Avoir un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le programme lié à la santé et à la nutrition pour les pays en développement est requis
• Une expérience pertinente dans un programme de nutrition dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Parler couramment le français et avoir une bonne connaissance pratique de l’anglais. La connaissance d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs :  https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique(3)Détermine à obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innove et adopte le changement(5)Gère l’ambiguïté et la complexité(6)Pense et agit de manière stratégique(7) Travaille en collaboration avec les autres.

[ajouter la 8e compétence (Nourrir, diriger et gérer les gens) pour le rôle de supervision]

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez -vous sont également soumis aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.