Le Fonds des nations unies pour l’enfance (UNICEF) recrute pour ces 02 postes (21 Juillet 2022)

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique ont conduit à l’appauvrissement des ménages et à de graves privations chez les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, femmes, hommes, jeunes et enfants, gouvernement, partenaires techniques et financiers, bailleurs de fonds, société civile, secteur privé, parlementaires, communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. C’est ensemble que nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

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Comment pouvez-vous faire une différence?

Relevant du représentant adjoint des opérations (P-4), le gestionnaire des ressources humaines, dans son domaine de responsabilité, est responsable de la mise en œuvre de services RH qui améliorent la capacité de ses clients à atteindre leurs buts et objectifs commerciaux. Ce faisant, le titulaire démontre sa capacité à anticiper les besoins liés aux RH et à élaborer des plans et des solutions ultérieurs qui alignent la gestion des RH sur les objectifs de l’entreprise.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

• Management de la cellule RH
• Direction technique RH
• Partenariat commercial
• Ressources humaines stratégiques
• Mise en place des Services de Ressources Humaines assignés
• Apprentissage et développement des capacités
• Analyse des données RH

Veuillez suivre le lien ci-dessous pour voir la description complète du poste    JD Human Resources Manager Level 4.doc

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, en gestion des affaires, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.
• Huit années d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise sont exigées.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
• Expérience antérieure avec le système des Nations Unies, un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats.

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont…

• Nourrit, dirige et gère les personnes (2)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et adopte le changement (2)
• Pense et agit stratégiquement (2)
• Moteurs pour obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

Cliquez  ici  pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques : La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le but du travail est de soutenir les systèmes d’information du secteur WASH pour produire des données désagrégées selon les besoins pour répondre aux besoins en matière de rapports et aux décisions fondées sur des preuves pour soutenir les actions de préparation, de prévention et d’intervention d’urgence le long du cluster Nord-Ouest et Sud-Ouest et du programme WASH de l’UNICEF couvert par le bureau extérieur de Buéa. Plus spécifiquement, il / elle assurera le suivi et l’évaluation de la situation, le suivi des performances de l’action humanitaire, et identifiera les besoins en capacités et répondra aux besoins des systèmes d’information au niveau du bureau extérieur. Il / elle aidera également les parties prenantes aux niveaux central, décentralisé et communautaire à utiliser les informations générées pour prendre une décision éclairée pour la gestion quotidienne des problèmes liés à la préparation aux situations d’urgence et aux actions d’intervention.

Étendue des travaux :

Le consultant sera responsable de :

1/- Gestion des informations

Au quotidien, le responsable de la gestion de l’information devrait collecter, rassembler et stocker les résultats et les données du terrain dans une base de données centralisée. Le responsable de la gestion de l’information, avec le chef des opérations de terrain et des urgences, dirigera le développement de l’action humanitaire annuelle / continue pour les enfants (HAC) et le suivi des indicateurs de performance.

• Maintenir une base de données et un tableau de bord pour suivre les indicateurs humanitaires de base pour tous les bureaux extérieurs.
• Assurer l’assurance qualité des rapports de situation des bureaux extérieurs et des sections et des rapports de situation mensuels. Une rétroaction technique détaillée doit être fournie aux bureaux extérieurs.
• Fournir une analyse des données sur les données d’enquête et d’autres données reçues. Utilisez ces données pour soutenir la préparation de rapports réguliers, y compris le rapport de situation pour la réponse humanitaire au Cameroun, les propositions des donateurs et l’analyse du programme selon les besoins.
• Fournir des services de gestion de l’information pour soutenir la gestion des données démographiques, y compris l’estimation de la population, les flux d’informations provenant des systèmes établis et le suivi des mouvements.

Avec les collègues de la GI à l’UNICEF, les clusters et les partenaires soutiennent un réseau de GI dans le cadre de la préparation aux situations d’urgence et de la programmation tenant compte des risques. Assister aux réunions IM inter-clusters.

• Fournir des conseils techniques sur les systèmes de gestion de l’information et des connaissances afin de promouvoir l’utilisation de données probantes pour éclairer les politiques et la prise de décision.

2/- Renforcement des capacités

Le responsable de la gestion de l’information devrait renforcer la capacité du personnel du bureau extérieur à collecter, nettoyer, analyser et utiliser les données pour une programmation fondée sur des preuves.

• Soutenir les équipes d’urgence dans les bureaux extérieurs et la Section des opérations sur le terrain dans l’analyse des données et des informations et effectuer le contrôle de la qualité et de la cohérence des données, en assurant l’harmonisation du suivi des performances humanitaires avec le programme régulier.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités autour de la gestion des données et de l’information, du suivi et des moyens innovants, créatifs et efficaces de collecte, d’analyse et de visualisation des données pour le personnel et les partenaires de l’UNICEF, selon les besoins.

3/- Cartographie

• Préparer des visuels et des infographies à la demande, y compris des cartes géospatiales.
• Développer des instantanés à des fins internes et externes, développer des cartes pour soutenir la programmation de l’UNICEF et celle de nos partenaires et renforcer la capacité des bureaux extérieurs à collecter, enregistrer, rassembler et analyser les données.
• Tirer parti des systèmes d’information géographique (SIG) pour la production de cartes et la gestion des données géographiques tout en promouvant les normes de données et la gestion harmonisée des données/informations géographiques.

4/- Soutenir les évaluations et le suivi, y compris le développement d’outils de collecte et de traitement des données

• Soutenir les évaluations et le suivi, y compris le développement d’outils pour la collecte et la saisie de données, les procédures d’examen et de soutien pour les évaluations conjointes conformément aux directives du cluster, les CCC de l’UNICEF et fournir un renforcement des capacités sur la collecte de données de qualité qui est conforme aux CCC et aux principes humanitaires, notamment pour personnel du programme de terrain.
• Participer régulièrement à la mise en œuvre des missions de suivi selon les besoins, en recueillant des informations à inclure dans les rapports.

5/- Gestion des connaissances et archivage des documents

Gestion des connaissances et archivage de documents pour la section WASH et le cluster NWSW WASH (10%)

1. Maintenir une archive électronique d’outils utiles, d’informations, d’études, de publications, etc., pour la section WASH et le cluster NWSW WASH

Les livrables sont :