Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ces 07 postes (14 Juillet 2023)

Le spécialiste de la protection de l’enfance (urgence) relève du chef de la protection de l’enfance pour des conseils et une supervision générale. Le titulaire du poste soutient le développement et la préparation du ou des programmes de protection de l’enfance et contribue à la planification continue de la préparation aux situations d’urgence en fournissant une contribution technique à la protection de l’enfance au sein du bureau de pays principal de l’UNICEF. Le spécialiste dirigera la mise en œuvre du programme d’urgence de protection de l’enfance de l’UNICEF. réponse dans les régions SW et NW. Il facilitera la planification, l’harmonisation, la mise en œuvre ainsi que le suivi et la notification efficaces de ces interventions. Le spécialiste fournit des conseils techniques et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation.

1. Appui au développement et à la planification de programmes/projets
2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats, y compris sur CPiE par rapport aux cibles et indicateurs du programme. Préparer des rapports périodiques sur les activités du CPiE et les partager avec les collègues
3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
4. Création de réseaux et de partenariats ainsi qu’avec le groupe de travail sur la protection de l’enfance
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur en développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international et autre domaine des sciences sociales.
• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans la planification, l’établissement de rapports et la gestion de la protection de l’enfance, y compris une expérience pertinente dans la protection de l’enfance en situation d’urgence. Une expérience de travail en tant que président ou coprésident d’un groupe de travail ou d’un groupe de travail sur la protection de l’enfance en situation d’urgence est un atout.
• Une expérience dans des contextes de développement et humanitaires est un atout supplémentaire.
• La maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et maintient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Faisant suite à l’extension du CPD 2017-2020 jusqu’en 2022 et l’accroissement important du programme Santé et Nutrition lié non seulement à la crise humanitaire grandissante et à l’apparition de la pandémie de COVID-19 au Burkina Faso,les les transactions programmatiques et financières de la section ont pratiquement quadriplé. Le nombre des administrateurs de programme a aussi augmenté et désormais autour de 30 staffs et consultants dont 7 internationaux, 16 NOsm 2 GS et 5 consultants.

Pour faire face à ses besoins en termes d’assistance administrative et opérationnelle pour la gestion de ces activités, la section Santé et Nutrition au niveau du bureau de Ouagadougou envisage le recrutement d’un(e) associé(e) de programme temporaire ( TA) additionnel(le) pour une période de douze (12) mois dont la mission consistera à apporter un appui procédural, administratif et opérationnel dans l’élaboration, la mise en œuvre, l’exécution et le suivi du programme.

OBJET DU POSTE : 

Sous la supervision du Chef de section Santé et Nutrition, l’Associée(e) de Programme appuie la section en fournissant un soutien procédural, administratif et opérationnel dans l’élaboration, la mise en œuvre, l’exécution et le suivi du programme pays tout en assurant une exécution rapide et efficace conforme aux règles et règles de l’UNICEF.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Sous la supervision du Chef de section Santé et Nutrition , l’Associé(e) de Programme aura à accomplir les tâches suivantes :
– Faciliter l’élaboration d’accords de coopération de programmes (PCA) en fournissant des informations et en rédigeant des sections sélectionnés.
– Veiller à l’enregistrement et au traitement administratif en temps voulu et précis des propositions et demandes de virements monétaires directs du gouvernement et des ONG.
– Effectuer le suivi de l’utilisation des espèces et fournitures mises à la disposition des partenaires de mise en œuvre et effectuer régulièrement des rapports aux membres de l’équipe de la situation.
– Aider à réaliser des contrôles ponctuels réguliers des projets du partenaire afin d’améliorer leur comptabilité, leurs contrôles de dépenses et leurs systèmes de reporting.
– Surveiller et suivre la distribution efficace des fournitures nécessaires à la bonne exécution du programme.
– Soutenir la section du programme dans la recherche, la compilation et l’analyse de données qualitatives et quantitatives et d’informations provenant de sources diverses sur des projets pertinents pour le travail de la section afin de faciliter l’exécution du programme, ainsi que pour la préparation de rapports, de documents de travail et de présentations.
– Effectuer des transactions dans VISION en s’assurant que les résultats du programme, les activités et le codage du programme sont adaptés aux plans de travail annuels (AWP), et en apportant les modifications nécessaires au besoin.
– Effectuer des transactions dans VISION concernant les subventions et les éléments liés aux programmes de sa section comprenant, sans toutefois s’y limiter, l’enregistrement des attributions de subventions et le suivi des subventions de programmes expirants.
– Préparer des informations de suivi et de rapport pour le superviseur et l’équipe sur les indicateurs de performance convenus afin de permettre une gestion et une responsabilisation plus efficaces des résultats.
– Surveiller régulièrement les budgets et les dépenses financières de la section en utilisant les outils applicables, en veillant au respect des règles et règlements de l’UNICEF, en informant le superviseur des actions à prendre pour décision et/ou suivi.
– Participer à la préparation de rapports financiers périodiques ou ad hoc concernant les bureaux de pays et les donateurs afin d’aider le bureau à optimiser l’utilisation des fonds de programme.
– Soutenir les activités de développement des capacités liées à l’élaboration des programmes en préparant le matériel de formation et en participant aux exercices.
– Assurer le suivi et la gestion du courrier et veiller au bon archivage et à la réponse systématique à chaque courrier reçu.
– Soutenir les activités de développement des capacités liées à l’élaboration des programmes en préparant le matériel de formation et en participant aux exercices.

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Avoir un Diplôme de l’enseignement secondaire, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires de niveau Bac + 2 en Administration, Gestion, Secrétariat ou dans un domaine technique connexe;
• Avoir au moins six (6) ans d’expérience professionnelle liée aux fonctions administratives;
• Avoir une bonne maîtrise du français ;
• La maîtrise de l’outil informatique pour les logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint) est indispensable ;
• La connaissance de l’anglais et d’une langue nationale serait un atout ;
• La connaissance de SAP VISION serait un atout ;
• Une expérience préalable dans les fonctions de soutien de programme est un atout ;
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du Système des Nations Unies est considérée comme un atout.

Pour chaque Enfant, vous devez effectuer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF sont Bienveillance ; Respect; Intégrité ; Confiance et Responsabilité . Découvrez notre Charte de nos valeurs : UNICEF Values

Les compétences de base requises pour ce poste sont…

(1) Faire preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique ; (1) Travaillée en collaboration avec les autres; (1) Établir et entretenir des partenariats ; (1) Innover et accepter le changement ; (1) Réfléchir et agir de manière stratégique ; (1) S’efforcer d’obtenir des résultats significatifs ; (1) Gérer l’ambiguïté et la complexité.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux :  référentiel de compétences ici .

Remarques :

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit permettre la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuelle, le harcèlement sexuel, l’abus d ‘autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification acquittée des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.