L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, la vie
Malgré de vastes ressources naturelles, la République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus pauvres du monde. L’extrême pauvreté, la crise économique, les situations de conflit, l’insécurité alimentaire, les flambées épidémiques, etc. sont autant de facteurs qui impactent négativement la situation sociale et le bien-être des Congolais, en particulier des femmes et des enfants. Le département a la troisième plus grande population d’Afrique avec une environ 90 millions d’habitants, dont 54% sont des enfants de moins de 18 ans. Bien que la RDC ait fait des progrès significatifs dans la réduction de la mortalité infantile et l’accès à l’éducation des enfants, une majorité d’enfants reste privée de bon nombre de ses droits.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Sous la direction générale du programme de représentant adjoint, le titulaire du poste est responsable du développement, de la conception, de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion de la composante globale de la santé et/ou de la survie et du développement du jeune enfant (YCSD) du programme de pays. En tant que chef de section, il dirige et supervise un groupe de professionnels et de personnel de soutien pour développer et administrer les programmes sectoriels et intersectoriels, en vue de fournir des services de santé efficaces et de qualité aux bénéficiaires en RDC.
1. Activités en amont : vision stratégique, conseils, orientations et coordination fournis aux principaux partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux sur les politiques, stratégies, processus et programmes nationaux liés à la santé, y compris la préparation et la réponse aux situations d’urgence, avec un accent particulier sur la vaccination pertinente , interventions de survie maternelle, néonatale et infantile (activités en amont).
2. Activités en aval : leadership technique et opérationnel, conseils et coordination fournis aux principaux partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux sur la mise à l’échelle de programmes sur mesure liés au programme de santé global (vaccination, survie maternelle, néonatale et infantile), y compris l’appui technique au élaboration de plans de travail et de budgets sectoriels détaillés et rentables (activités en aval).
3. Gestion axée sur les données et axée sur les résultats : Analyse ponctuelle et régulière axée sur les données sectorielles avec intégration cohérente de données ventilées par sexe pour une hiérarchisation efficace, la planification des programmes, le développement et la gestion axée sur les résultats.
4. Suivi, évaluation et rapports : 4. Suivi, évaluation et rapports du programme effectués en temps opportun, de manière efficace, rigoureuse et transparente conformément aux directives et procédures établies.
5. Responsabilité : Les bénéficiaires gouvernementaux et non gouvernementaux sont responsables de l’approvisionnement, des autres éléments et de l’aide financière de l’UNICEF.
6. Gestion des connaissances : gestion efficace des connaissances grâce à a) la documentation et la diffusion des enseignements tirés, b) l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies appropriées de renforcement des capacités, et c) le leadership technique, l’orientation et la coordination de la recherche opérationnelle.
7 . Programmes fondés sur les droits par le biais d’une approche axée sur les résultats : Intégration des approches fondées sur les droits et des principes humanitaires dans les programmes de santé.8. Promotion des objectifs mondiaux de l’UNICEF : 8. Les objectifs mondiaux de l’UNICEF et les ODD liés à la santé sont efficacement promus par le plaidoyer et le dialogue politique dans le secteur de la santé.
9. Partenariats et mobilisation des ressources : communication, mise en réseau et mobilisation efficaces grâce à un partenariat et à une collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et des partenaires non gouvernementaux, y compris la société civile.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
- Diplôme supérieur dans l’une des disciplines pertinentes aux domaines suivants : politique et gestion de la santé, développement du secteur de la santé, médecine avec spécialisation en santé publique ; Santé publique, Pédiatrie Économie de la santé ou du développement, Global/International, Santé, Politique et gestion de la santé, Sciences de la santé environnementale, Santé familiale ; Sciences socio-médicales, ou épidémiologie,
- 13 ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience de travail sur le terrain.
- Expérience dans la gestion de l’appui technique dans la préparation aux situations d’urgence et humanitaires liées à la santé ainsi que dans l’élaboration d’une stratégie de santé dans les conflits/catastrophes naturelles et le contexte de relèvement.
- Expérience en gestion de programme/projet et en budgétisation.
- Expérience dans la gestion des connaissances, l’intégration du genre est un avantage.
- Expérience de travail au sein de l’ONU ou d’une autre organisation internationale de développement, un atout.
- Une connaissance des stratégies, politiques et processus de l’UNICEF est souhaitable.
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise. Une bonne connaissance d’une deuxième langue de travail de l’ONU et/ou de la langue de travail locale du lieu d’affectation est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates qualifiées éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
