Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ce poste (08 Juillet 2024)

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Au Nigéria, l’UNICEF travaille dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigéria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde. Cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigéria : https://www.unicef.org/nigeria/

Français Le spécialiste de la protection de l’enfance (pratiques néfastes) sera placé sous la supervision directe du chef du bureau extérieur de Lagos . Cette fonction s’inscrira dans le cadre du soutien à la réalisation des objectifs de développement durable, du plan stratégique de l’UNICEF, du plan d’action de l’UNICEF pour l’égalité des sexes, de la stratégie de protection de l’enfance de l’UNICEF et du programme de pays (ou PNUAD). Dans le cadre du programme conjoint des Nations Unies pour l’élimination des MGF, en étroite collaboration avec l’UNFPA et d’autres sections de l’UNICEF au bureau extérieur de Lagos (SBC, santé, éducation et politique sociale), le titulaire coordonnera la mise en œuvre du programme MGF dans la région du Sud-Ouest, développera des partenariats et contribuera au travail global de la section Protection de l’enfance pour mettre fin à toutes les formes de violence contre les enfants, en particulier les filles, dans la région. La mise en œuvre du programme sera intensifiée dans les États où le programme conjoint est actuellement actif (Oyo, Ekiti et Osun) et sera étendue à de nouveaux points chauds identifiés dans le dernier MICS 2021 comme États prioritaires pour mettre fin aux MGF pour les enfants de 0 à 14 ans (Kwara, Ondo et Edo). Le spécialiste de la protection de l’enfance (basé au bureau extérieur de Lagos) travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste de la protection de l’enfance (pratiques néfastes) et le chef de section de la protection de l’enfance basé à Abuja pour garantir que les objectifs et les approches créent les conditions pour prévenir la violence contre les femmes et les filles et les pratiques néfastes au niveau individuel, communautaire/organisationnel et sociétal, et renforcer l’accès aux services avec une approche centrée sur les survivants conformément au programme conjoint global des Nations Unies.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Le spécialiste de la protection de l’enfance rend compte au chef du bureau de terrain pour la supervision générale et l’orientation opérationnelle et au chef de la protection de l’enfance et au spécialiste de la protection de l’enfance (pratiques néfastes) pour la mise en œuvre technique du programme. Le spécialiste de la protection de l’enfance est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, de l’établissement de rapports et de l’évaluation du programme de protection de l’enfance dans le cadre du programme de pays, en mettant l’accent sur le programme conjoint UNFPA-UNICEF sur l’élimination des MGF. Cela comprend également la fourniture d’un soutien à la mise en œuvre du ou des programmes de protection de l’enfance en ce qui concerne le renforcement du système (y compris la gestion des données, le renforcement des structures communautaires et des effectifs de protection sociale, la justice pour les enfants et l’enregistrement des naissances). Ce rôle exige une solide formation et une expérience professionnelle en matière de changement des normes sociales et de genre, en plus des interventions de protection de l’enfance. Il/Elle facilite l’administration et la réalisation de contributions concrètes et durables aux efforts nationaux et internationaux visant à créer un environnement protecteur pour les enfants contre tout préjudice et à protéger leurs droits à la survie, au développement et au bien-être tels qu’établis par la Convention relative aux droits de l’enfant, les traités/cadres internationaux et les organismes intergouvernementaux des Nations Unies.

Le spécialiste CP contribue à l’obtention de résultats conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et méthodologies de gestion axées sur les résultats (RBM), aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l’UNICEF.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

• Soutenir la planification et la mise en œuvre du programme du système de protection de l’enfance.
• Gestion de programme, suivi et livraison de résultats sur les pratiques néfastes.
• Création de réseaux et de partenariats sur les pratiques néfastes, notamment avec les chefs traditionnels/religieux et les groupes dirigés par des femmes et des jeunes, pour intensifier le mouvement pour le bien visant à mettre fin aux MGF au Nigéria.
• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Spécialiste en protection de l’enfance niveau 3.doc

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Éducation:

Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants : développement international, genre, normes sociales, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales en rapport avec les pratiques néfastes et les questions de genre.

Expérience:

Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle en planification et en gestion du développement social dans les domaines de la protection de l’enfance et du genre est requis.

Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente avec des antécédents démontrés d’avoir entrepris et dirigé des programmes fondés sur des données probantes sur la protection de l’enfance, le genre, les normes sociales ou les pratiques néfastes, avec une approche intersectorielle et axée sur les adolescentes.

Une expérience de travail sur des programmes d’engagement communautaire est considérée comme un atout.

Une expérience pertinente dans le développement de programmes dans le domaine de la protection de l’enfance et des domaines liés au genre au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

Expérience en recherche et analyse, et notamment en suivi et évaluation sur le genre, les adolescents et les pratiques néfastes.

Une expérience dans des contextes de développement et humanitaires est considérée comme un avantage supplémentaire.

Exigences linguistiques :

La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats (1)

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact (1)

(4) Innove et embrasse le changement (1)

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

(6) Pense et agit de manière stratégique (1)

(7) Travaille en collaboration avec d’autres (1)

 

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter  ici .

Cliquez  ici  pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de PI. Les nominations sont également soumises aux exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont envisagés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.