Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute (29 Août 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un héros

La République démocratique du Congo (RDC) connaît une crise prolongée qui dure près de trois décennies, aggravée par des chocs climatiques et des épidémies sanitaires récurrentes. Depuis début 2022, la situation s’est considérablement détériorée, en particulier dans les deux provinces de l’est (Ituri et Nord-Kivu), avec des répercussions sur une troisième (Sud-Kivu), où les conflits armés et les affrontements intercommunautaires ont provoqué des besoins humanitaires d’un niveau sans précédent. En conséquence, la RDC accueille désormais plus de 6,3 millions de personnes déplacées, soit le nombre de cas le plus élevé en Afrique. Plus de 94 % des déplacements sont dus à des attaques armées et à des affrontements ; ainsi, plus de 6,1 millions de personnes déplacées (97 %) vivent dans les seules provinces de l’est touchées par le conflit, soit 17 % de plus qu’en octobre 2022. La RDC accueille également plus d’un demi-million de réfugiés. Les déplacements prolongés ont exacerbé l’insécurité alimentaire. Cette année,

Visitez  l’UNICEF-République démocratique du Congo pour en savoir plus.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la direction directe du chef des urgences, en collaboration et en coordination avec le gestionnaire des urgences à Goma ainsi qu’avec le chef des opérations sur le terrain et les chefs des bureaux de terrain, le spécialiste de l’accès humanitaire soutiendra la planification et la réponse aux urgences, y compris le développement et l’opérationnalisation contextualisés. de la stratégie d’accès de l’UNICEF en RDC. Le poste sera détaché au bureau extérieur de Bunia et comprendra un soutien direct à la mise en œuvre de la réponse humanitaire, avec des déplacements fréquents sur le terrain vers d’autres bureaux extérieurs, la priorité étant accordée à ceux de la partie orientale du pays où il y a le plus de contraintes d’accès et de besoins. soutien.

Il s’agit d’une opportunité d’emploi unique et importante pour une personne qualifiée, motivée et engagée qui contribuera à l’obtention globale de résultats transformateurs pour les enfants en s’acquittant des domaines de responsabilité clés suivants, mais sans s’y limiter :

1. Fournir une assistance technique interne, un soutien stratégique et opérationnel sur l’accès humanitaire, y compris un soutien à la planification interne, à la coordination et au renforcement des capacités.

• Servir d’expert interne en matière de politique d’accès humanitaire, d’orientations, d’outils et d’autres ressources à l’UNICEF.
• Assurer et guider des processus, des approches et des activités coordonnés liés à l’analyse, à la planification et à la mise en œuvre de l’accès humanitaire.

2. Analyse et gestion de l’information

• Assurer la fourniture et la disponibilité des analyses nécessaires liées à l’accès (par exemple SitAN, SWOT, profils d’acteurs, etc.).
• Servir de point focal temporaire ou de lien avec les OP, les RO, le siège et les partenaires inter-agences (par exemple AWG) sur l’analyse de l’accès humanitaire.

3. Fournir un soutien et coordonner le travail avec les équipes d’accès inter-agences en RDC

• Servir de point focal en externe pour les groupes de travail sur l’accès (AWG) de l’UNICEF ou d’autres plates-formes externes pertinentes pour l’accès humanitaire.
• Participer aux efforts interorganisations sur la coordination humanitaire civilo-militaire et servir de point focal interne temporaire de liaison civilo-militaire jusqu’à la nomination du personnel du CO/FO.

4. S’engager dans des négociations avec les acteurs non étatiques en ce qui concerne l’accès et la coordination du travail

• Soutenir régulièrement les évaluations des besoins sur le terrain, en soutien aux bureaux extérieurs et en coordination avec les mécanismes de coordination interinstitutions.
• Veiller à ce que les relations entre l’UNICEF et les acteurs non étatiques continuent de se développer efficacement, désensibiliser les situations de conflit, éliminer les obstacles à l’accès grâce à une communication active et une coordination efficace avec d’autres points focaux d’accès de l’UNICEF.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en relations internationales, en sciences sociales, en administration publique ou dans d’autres domaines pertinents liés au travail de l’UNICEF.
• Un minimum de huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente au niveau international dans le domaine de l’assistance et de la protection humanitaires, dont au moins cinq (5) années sur le terrain dans des contextes humanitaires, en particulier dans des environnements complexes et à forte menace.
• Connaissances, compétences et expérience démontrées et progressives en matière d’accès humanitaire et compétences techniques connexes, y compris l’analyse des conflits et la cartographie des acteurs ; négociations humanitaires; l’engagement avec les parties étatiques et non étatiques au conflit ; coordination humanitaire civilo-militaire ; la planification de l’accès humanitaire, l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies ; renforcement des capacités/formation sur l’accès humanitaire ; ou d’autres sujets pertinents d’accès.
• Une expérience préalable sur le terrain au sein de l’UNICEF, d’une agence humanitaire des Nations Unies ou d’une organisation humanitaire similaire est un avantage.
• Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence est considérée comme un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale en RDC est un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs :  les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Les membres du personnel professionnel international (IP) éligibles de l’UNICEF titulaires de contrats à durée déterminée, continue ou permanente postulant à un engagement temporaire, dédié à la réponse L3 (ou L2), peuvent être en mesure de conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée. Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et de leur période de service actuelle, et les droits à la réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.