Le Fonds des nations pour l’enfance (UNICEF) recrute pour ces 03 postes (12 Juillet 2022)

Comment pouvez-vous faire une différence?

• Accompagnement et assistance technique dans la construction de 8 E-Containers dans la région Est et 1 E-container dans la Région du Littoral.
• Soutenir le renforcement des capacités nationales pour la formation des professionnels et des étudiants universitaires dans la construction des E-Containers.
• Proposer une adaptation du modèle de construction E-hub en utilisant des matériaux locaux, au lieu de conteneurs recyclés

Étendue des travaux :

Le consultant sera responsable de :

• Gestion et supervision des contrats pour les entreprises de construction travaillant sur la construction de conteneurs électroniques dans les régions de l’Est et du Littoral.
• Coaching sur le terrain à l’entreprise de construction (visite chaque site chaque semaine) pour effectuer le contrôle de la qualité et les ajustements nécessaires
• Mise à jour hebdomadaire à la direction de l’UNICEF sur les progrès, les défis et la recherche de solutions
• Conception, pilote et finalisation d’un manuel de formation sur la construction d’e-conteneurs sur papier et vidéo (en collaboration avec PAC)
• Réalisation de 3 sessions de formation dans le cadre du Renforcement des Capacités Nationales
• Gestion du laboratoire de construction de conteneurs électroniques à Bertoua, à utiliser à des fins de renforcement des capacités en collaboration avec le MINEFOP et d’autres entités (c’est-à-dire des universités)
• Concevoir un modèle de construction alternatif, qui ne nécessite pas l’utilisation de contenants recyclés.
• Gérer les essais du modèle 1 (matériaux locaux) à Bertoua

Les livrables sont : 

• E-container finalisé à Bertoua 1 et Melong
• E-containers finalisés à Garoua Boulai, Ngoura, Bertoua 2
• Manuel de formation papier/vidéo
• Concevoir de nouveaux modèles de e-hub en matériaux locaux
• 3 séances de formation

Modalités de travail :

• Basé sur le bureau.
• Le consultant utilisera son ordinateur

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en architecture ou en ingénierie
• Un minimum de 05 ans dans la construction innovante pour l’éducation.
• Forte expérience antérieure dans la construction innovante pour l’éducation
• Expérience antérieure de travail pour l’UNICEF et dans des zones reculées et des situations d’urgence.
• Français (écrit et oral) et connaissance de l’anglais

Comment s’inscrire:

Les candidats intéressés sont priés de postuler et de télécharger les documents suivants :

• Lettre de motivation/candidature [MSN1]
• CV ou P11
  • Devis financier au taux journalier en XAF. Proposition financière qui comprendra : votre tarif journalier/mensuel (en XAF) pour entreprendre les termes de référence
  • Indiquez votre disponibilité

Conditions générales du contrat :

• Dans le cadre des accords de conseil, le paiement est basé sur les livrables tels que définis dans les termes de référence.
• Toute rémunération doit être comprise dans l’accord contractuel.
• Aucun contrat ne peut commencer à moins que le contrat ne soit signé à la fois par l’UNICEF et le consultant/entrepreneur.
• Les consultants n’auront pas de responsabilités de supervision ni d’autorité sur le budget de l’UNICEF.
• Les consultants seront tenus de signer la déclaration de santé pour les consultants/entrepreneurs individuels avant de commencer la mission, et de prouver qu’ils ont une assurance maladie appropriée, y compris l’évacuation médicale.
• Mention l’est selon les Conditions Générales du Contrat.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance de voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant. .

Résumé des principales fonctions/responsabilités

Soutien au développement et à la planification de programmes/projets

• Contribuer à la conception et à la mise à jour de l’analyse de la situation pour le ou les secteurs de la nutrition dans le contexte humanitaire afin de garantir que des données complètes et actualisées sur la nutrition maternelle et infantile sont disponibles pour orienter les plans humanitaires politiques, la conception et la gestion des programmes / projets de nutrition. Se tenir au courant des tendances de développement pour améliorer la gestion, l’efficacité et la prestation des programmes.
• Participer à la discussion stratégique du programme sur la planification des programmes / projets de nutrition. Formuler, concevoir et préparer un secteur de la proposition de programmes / projets de nutrition, en assurant l’alignement avec les plans stratégiques et le programme de pays de l’UNICEF et la cohérence / intégration avec le cadre d’aide au développement des Nations Unies (UNDF), les stratégies régionales et les priorités, plans et compétences nationaux.
• Établir des buts, des objectifs et des stratégies spécifiques et des plans de mise en œuvre pour le ou les secteurs sur la base de la terminologie et de la méthodologie de planification axée sur les résultats (RBM). Préparer les documents requis pour l’examen et l’approbation du programme.
• Coordonner et fournir des contributions pertinentes au développement et à la révision des plans d’appel éclair/d’intervention humanitaire. Dans le cadre de ce processus, assurez-vous que les lacunes et les doublons sont identifiés et traités de manière appropriée.
• Veiller à ce que tous les partenaires adhèrent aux normes et directives existantes.
• Clarifier les besoins de financement, la hiérarchisation et les contributions des clusters aux considérations globales de financement humanitaire de HC (CRP/SRP, CHF, CERF, etc.).
• Veiller à ce que l’OCHA identifie les questions inter-cluster et transversales prioritaires, y compris le genre, le VIH et l’environnement ; sont pleinement intégrés dans la stratégie du cluster nutrition et les projets des partenaires du cluster nutrition, conformément aux directives de l’IASC et aux meilleures pratiques internationales, en mettant l’accent sur la prise en compte des problèmes transversaux dans les plans d’enquête, les méthodologies, etc.

 Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

• Planifier et/ou collaborer avec des partenaires internes et externes pour établir des repères de suivi, des indicateurs de performance et d’autres indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU afin d’évaluer/renforcer la responsabilité des performances, la cohérence et la fourniture de résultats concrets et durables pour le secteur assigné dans les programmes de nutrition.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programme et aux revues annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les progrès et déterminer les actions / interventions requises pour obtenir des résultats.
• Préparer / évaluer les rapports de suivi et d’évaluation pour identifier les lacunes, les forces / faiblesses du programme et de la gestion, identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et une intervention rapide pour atteindre les objectifs.
• Surveiller activement les programmes/projets par le biais de visites sur le terrain, d’enquêtes et/ou d’échanges d’informations avec les partenaires/parties prenantes pour évaluer les progrès, identifier les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels et prendre des décisions en temps opportun pour résoudre les problèmes et/ou se référer aux responsables concernés pour une résolution rapide.
• Surveiller et vérifier l’utilisation optimale / appropriée des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres) en confirmant le respect des règles organisationnelles, des réglementations / procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité et en veillant à la notification et à la liquidation des ressources en temps opportun.
• Préparer des rapports de programme/projet réguliers/obligatoires pour la direction, les donateurs et les partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.
• Guider le travail du responsable de la gestion de l’information pour maintenir un système fonctionnel de gestion de l’information du cluster nutrition ; qui comprend la base de données mensuelle et hebdomadaire des partenaires sur la nutrition et les matrices 4W ; Base de données de cartographie des capacités, référentiel des enquêtes sur la nutrition et site Web du cluster.
• Assurer un suivi régulier de la nutrition dans les activités d’urgence et la coordination par rapport aux indicateurs du cluster, y compris l’activité au niveau opérationnel (qualité, couverture, continuité et coût) ; et les activités de coordination des clusters aux niveaux infranational et national. Effectuer une analyse des meilleures informations disponibles afin de comparer les progrès de l’intervention d’urgence au fil du temps.
• Assurer la liaison avec les partenaires du cluster et fournir un soutien technique à l’IMO du cluster dans l’identification des lacunes de qualité dans les rapports réguliers au cluster. Prendre des mesures correctives, si nécessaire ;
• Soumettre des rapports réguliers du cluster à OCHA et à l’UNICEF conformément aux exigences de rapport (mensuel/trimestriel).
• Travailler avec les partenaires du cluster pour établir un système de suivi solide du cluster

 Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’interprétation, l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques et approches de l’UNICEF sur la nutrition et les questions connexes pour soutenir le développement du programme la planification, la gestion, la mise en œuvre et la livraison des résultats.
• Participer aux discussions avec les partenaires / clients / parties prenantes nationaux pour promouvoir les questions de nutrition et de développement, en particulier dans les domaines de la préparation aux situations d’urgence et de la survie et du développement de la mère, du nouveau-né et de l’enfant.
• Rédiger des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents de programme stratégique à des fins d’utilisation, d’information et/ou d’examen par la direction.
• Participer à l’élaboration de programmes d’initiatives de préparation aux situations d’urgence et à la planification d’urgence et / ou pour répondre aux urgences dans le pays ou là où désigné. Coordonner et soutenir les partenaires du cluster dans les évaluations initiales rapides des besoins inter-cluster (IRNA), les évaluations rapides initiales multi-cluster (MIRA), l’aperçu des besoins humanitaires (HNO), l’analyse IPC, etc., en identifiant le partenaire approprié pour les évaluations/enquêtes, veiller à ce que tous les partenaires utilisent les outils de cluster convenus et fournissent des contributions pertinentes (plans d’enquête, outils, identification des besoins, des lacunes, etc.)
• Soutenir les points focaux sous-nationaux du cluster nutrition (MOH, UNICEF et ONG) et les partenaires de la nutrition dans les États pour participer aux évaluations des besoins nutritionnels et à la planification de la réponse.
• Coordonner toutes les évaluations nutritionnelles prévues par l’intermédiaire du président du NIWG / d’autres groupes en maintenant la base de données de toutes les évaluations et enquêtes prévues.
• Coordonner et collaborer avec d’autres secteurs pour s’assurer que les évaluations nutritionnelles sont menées à l’aide d’outils et de méthodes normalisés.
• Coordonner les partenaires du cluster et l’OMI pour s’assurer que les plans d’enquête/d’évaluation des partenaires, les méthodologies sont conformes aux priorités et aux normes du cluster, identifier les lacunes existantes et proposer des actions correctives ;
• Renforcer la coordination inter-clusters au niveau national et sous-national, en particulier avec les clusters Sécurité alimentaire et moyens de subsistance, WASH, Santé et Éducation afin de faciliter une approche globale pour aborder la question de la nutrition au Burkina Faso en assurant une liaison régulière avec les points focaux IM sur les clusters et veiller à ce que les informations recueillies par eux soient utilisées pour éclairer l’analyse de la situation nutritionnelle.

Mise en réseau et création de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux du secteur de la nutrition, les parties prenantes nationales et les partenaires/alliés/donateurs/universitaires mondiaux par le biais d’un réseautage actif, d’un plaidoyer et d’une communication efficace pour renforcer les capacités et échanger des connaissances/expertises afin de faciliter la réalisation des objectifs du programme et la justice sociale et l’équité pour les droits des mères, des nouveau-nés et des enfants.

• Explorer et identifier de nouveaux partenaires appropriés pour s’engager dans la nutrition en situation d’urgence (NiE) et faciliter l’engagement actif de ces agences dans le cluster au niveau national et/ou sous-national, en se concentrant sur les partenaires ayant la capacité de mener des évaluations rapides, des enquêtes nutritionnelles, des analyses , etc.;
• Assurer la liaison régulière avec les points focaux sous-nationaux du cluster pour identifier les progrès, les lacunes, les goulots d’étranglement et les défis dans la mise en œuvre des enquêtes/évaluations/analyses nutritionnelles, et proposer des actions correctives
• Organiser et participer à des réunions régulières de coordination du cluster et partager des informations dans tous les États touchés par la crise pour assurer une coordination appropriée entre tous les partenaires humanitaires de la nutrition

• Contribuer aux réunions inter-clusters et OCHA et aux réunions des comités de planification et de conseil et de plaidoyer. Fournir des contributions de qualité sur la nutrition dans les agendas.

 Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Appliquer/introduire des approches innovantes et des bonnes pratiques pour renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes et pour soutenir la mise en œuvre et la livraison de résultats de programme concrets et durables.

• Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion de la nutrition et de systèmes d’information. Évaluer, institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures pour assurer une efficience et une efficacité optimales des programmes et projets durables.

• Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/intervenants afin de promouvoir des résultats durables sur les programmes/projets liés à la santé.

Pour être qualifié de champion pour chaque enfant, vous devez….

• Avoir un diplôme universitaire supérieur en nutrition et / ou santé publique ou dans d’autres domaines liés à l’urgence et / ou à l’humanitaire
• Connaître les directives et les termes de référence de l’approche Cluster (et savoir comment les appliquer).
• Avoir un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente et responsable progressive au niveau international, dont une partie de préférence dans un contexte humanitaire est requise. Une expérience pertinente dans le développement et la gestion de programmes / projets de nutrition d’urgence dans une agence du système des Nations Unies ou une ONG est un atout.
• Posséder des compétences / expériences en matière de genre et de nutrition dans les situations d’urgence sont des atouts supplémentaires.
• Une expérience passée en tant que coordinateur de cluster est un atout.
• Parler couramment le français et avoir une bonne connaissance pratique de l’anglais. La connaissance d’une langue locale est un atout.

 Pour chaque enfant, vous démontrez…

 Valeurs fondamentales

• Se soucier
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité

 Les compétences de base

• Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1
• Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Compétences fonctionnelles

• Analyse (2)
• Appliquer l’expertise technique (2)
• Apprentissage et recherche (2)
• Planification et organisation (2)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

La RDC fait face à de multiples problèmes de malnutrition, notamment un retard de croissance, une malnutrition aiguë chez les enfants de moins de cinq ans et une anémie chez les femmes en âge de procréer, aboutissant à une relation complexe et interdépendante entre ces différentes formes de malnutrition et entraînant une forte mortalité parmi les enfants de moins de 5 ans. Quatorze pays dont la RDC dans le monde représente 80 % des enfants souffrant de retard de croissance. La RDC est le 8eme pays parmi les 10 les plus touchés par la malnutrition aigüe en termes de nombre absolu. En 2019, environ 4,5 millions de cas de malnutrition aiguë sont attendus parmi les enfants de moins de cinq ans dont environ 1,4 million des formes de sévère.

De plus, la RDC était classée 7eme sur 178 pays selon l’indice des États fragiles en 2017, reflétant ainsi les conflits, la violence et l’insécurité généralisés. Les conflits ont prévalu dans les provinces de l’est et ont récemment pris de l’ampleur dans d’autres provinces du pays. La RDC est également confrontée à des déplacements internes massifs, entraînant notamment une aggravation de l’insécurité alimentaire et de la malnutrition aigüe.

La classification intégrée de la sécurité alimentaire (IPC) de 2018 a mis en évidence un déclin drastique de la sécurité alimentaire en RDC. Le nombre de personnes en phase 3 (crise alimentaire moyenne et crise des moyens de subsistance) et en phase 4 (urgence) a augmenté – passant de 13 millions de 2017 à plus de 15 millions en 2018. Cela indique une dégradation globale de la sécurité alimentaire des ménages dans tout le pays. En outre les enquêtes MICS de 2018 ont montré que la prévalence de la malnutrition aigüe est de 7,1% tandis que celle du retard de croissance est de 42%.

Il existe plus de 40 partenaires qui soutiennent le gouvernement dans la mise en œuvre des activités de nutrition en urgence.

Dans le contexte ci-dessus décrit, la fonction de gestion de l’information du cluster nutrition avec le volet eau hygiène et assainissement doit être renforcée afin d’assurer une meilleure coordination des interventions nutritionnelles de réponse nutritionnelle dans le pays, et plus fournie dans les provinces de l’Ituri, du Sud-Kivu, du nord kivu, Maniema, Haut Uele et de Tanganyika où la gestion de l’information reste toujours faible selon l’analyse effectuée par la coordination du cluster nutrition en 2021.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Objet de la consultation :

Renforcer la collecte, l’analyse et le partage en temps opportun d’informations importantes pour le cluster nutrition afin de prendre des décisions stratégiques éclairées et fondées sur des preuves.

Responsabilités principales :

Sous la supervision du / de la coordinatrice/trice provinciale(e) du cluster Nutrition dans les provinces de l’Ituri, Sud-Kivu, Nord Kivu et Tanganyika, le/la responsable de la gestion de l’information sera chargé(e) de diriger et d’appuyer le secteur/groupe de la Nutrition, sur le renforcement des systèmes de gestion de l’information.

• Assurer une collaboration étroite avec PRONANUT et collecter des données auprès de partenaires nutritionnels.
• Servir de liaison avec les partenaires du cluster Nutrition.
• Participer financé à tout groupe de discussion / travail lié à la gestion de l’information humanitaire, que ce soit dans le groupe de travail inter-cluster IASC et / ou dans le groupe de travail sur le cluster national Nutrition.
• Participer aux groupes thématiques sur la gestion de l’information.
• Fournir des données nutritionnelles à l’unité OCHA IM (3W, tableaux de bord etc.).
• Gérer la diffusion de l’information, en veillant à fournir des infographies (cartes, fiches d’information, tableaux de bord) pour le cluster Nutrition, les partenaires de mise à œuvre et pour alimenter la page de la Response Humanitaire Nutrition.
• Gérer un inventaire des documents pertinents sur la situation humanitaire, en particulier dans les zones prioritaires.
• Encourager et promouvoir l’utilisation des normes mondiales pour la gestion de l’information (registre d’indicateurs, etc.) en vue de la comparabilité.
• Analyseur et rapporteur / diffuseur des informations critiques pour la prise de décision à la demande.
• Renforcement des capacités sur les outils pour assurer le transfert de compétences.
• Le/la gestionnaire de l’information pourra être amené(e) à réaliser des taches similaires dans d’autres secteurs, en particulier dans le secteur Eau, Hygiène et Assainissement (EHA/WASH).

Résultats attendus et chronogramme

La gestion de l’information efficace et efficace du cluster nutrition est assurée dans les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu, Tanganyika et Ituri de juin 2022 à mars 2023.

De façon spécifique, le consultant fournit les livrables ci-dessous :

• 4W du cluster nutrition mis à jour mensuellement et partagé avec tous les partenaires et la coordination du cluster nutrition au niveau national.
• Rapport mensuel de réalisations des acteurs du cluster nutrition produit et partage.
• Rapport mensuel sur la gestion de l’information du cluster nutrition.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Formation et expérience :

• Diplôme universitaire supérieur d’un établissement universitaire agréé dans un domaine lié à la nutrition et/ou à la gestion de l’information.

Compétences et connaissances :

• Minimum de cinq années d’expérience professionnelle, y compris dans des opérations humanitaires d’urgence.
• Compétences dans l’analyse statistique.
• Connaissance de la conception Web et des techniques de cartographie à variantes multiples.
• Aptitude à traduire les spécifications de planification en notes techniques pour la saisie et l’analyse de données, et inversement.
• Bonne compréhension et respect des consignes de protection des données.
• Connaissance du système des Nations Unies, de la communauté humanitaire des ONG et familiarité avec l’approche cluster ;
• Maîtrise du français.
• Compétences logicielles : capture et analyse de données : MS Excel (Essentiel), capacité à créer des macros, connaissance approfondie des fonctions statistiques, conditionnelles et textuelles, connaissance de MS Access et d’autres applications de bases de données (p. Ex. SQL , MySQL, Oracle) est un avantage.
• Cartographie : la capacité du processus de cartographie est essentielle, la capacité à guider le personnel technique. La connaissance d’outils tels qu’Arc GIS, Mapinfo, QGIS et la suite de créations Adobe pour la cartographie et la conception graphique constituent un avantage.
• Conception Web : HTML, bonne compréhension des applications Web, connaissance de PHP et ASP est un avantage.

Autres considérations :

La proposition technique doit contenir les informations suivantes :

• L’exhaustivité et la pertinence des expériences, en particulier pour des projets similaires.
• Concordance générale entre les termes de référence, les besoins et la proposition.
• Méthodologie et approche utilisées – compatibilité avec l’UNICEF.
• Gestion du projet, suivi et processus d’assurance qualité.
• La composition et l’expérience de l’équipe.

La proposition financière contient également les points suivants :

• Honoraires pour les services à fournir basés sur les livrables dans les termes de référence.
• Dans la mesure du possible, indiquez le coût détaillé du voyage (billets d’avion, etc.) s’il s’agit d’une consultation internationale, et les frais de subsistance pour votre séjour dans le pays.
• Veuillez soumettre la proposition technique et la proposition financière SEPAREMENT.

Instructions Spéciales :

• Le consultant travaillera sur son propre ordinateur et logiciel.
• Le consultant pourra accéder à une adresse email professionnelle (UNICEF).
• Pour chaque mission de terrain, le consultant fournit une preuve d’autorisation sécuritaire du voyage (conforme MOSS).
• Avant de signer le contrat, le consultant devra fournir à la section RH UNICEF RDC un certificat médical de santé physique et mentale pour la mission.
• La première semaine de consultation de la formation en ligne sur « Advanced Security training » et un l’engagement pour la prévention de l’exploitation des bénéficiaires et des violences basées sur le genre « PSEA » pourraient être complétés.
• Le lieu du contrat sera Bukavu avec possibilité de mouvements là où il y a des urgences en RD Congo.
• Plein temps : estimation du nombre total de jours de travail : 8 mois – sur la base de 21 jours de travail/mois.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.