Le Fonds des Nations pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ce poste (24 Novembre 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur

L’UNICEF est la principale organisation de défense des droits de l’enfant et un partenaire respecté pour sauver et améliorer la vie des enfants.

Au Ghana, l’UNICEF coopère avec le gouvernement et d’autres partenaires pour plaider en faveur de la protection des droits des enfants, garantir un accès équitable à des services sociaux de qualité et élargir les possibilités des enfants de réaliser leur plein potentiel. Avec des bureaux à Accra et Tamale, l’équipe de l’UNICEF cherche à obtenir des résultats dans les domaines de programme stratégiques. L’objectif global est que chaque enfant survive et s’épanouisse, vive dans un environnement sûr et propre, apprenne, soit protégé de la violence et de l’exploitation et ait une chance équitable dans la vie. Le programme national de coopération actuel est aligné sur les priorités du gouvernement, le Partenariat des Nations Unies pour le développement durable (PNUD) et les résultats clés pour les enfants (KRC) dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (immunisation, nutrition, résultats d’apprentissage, fin de la violence et de la défécation à l’air libre). . Les principales stratégies de l’UNICEF comprennent le plaidoyer fondé sur des données probantes, le renforcement des systèmes, la programmation intégrée entre les secteurs, la préparation et la réponse aux situations d’urgence, ainsi que l’innovation.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le poste de chef du plaidoyer et de la communication relève du représentant (D1) pour des conseils et une orientation généraux et avec le soutien technique du conseiller régional en communication. Il est chargé de gérer la fonction de communication en dirigeant une équipe de chargés de communication et/ou l’unité composée d’un groupe de plusieurs professionnels et du personnel de soutien. Responsable de l’élaboration de la stratégie de communication, de la formulation et de la conception, de la planification et de la mise en œuvre des programmes, sur la base d’une approche de gestion basée sur les droits et les résultats, axée sur la réalisation des priorités de communication de l’UNICEF telles qu’établies par le bureau de pays, le DOC et en soutien à l’équipe de pays des Nations Unies. Promouvoir les objectifs de l’organisation de l’UNICEF par le biais d’une communication active dans les relations extérieures, du plaidoyer, de la participation et du dialogue politique. Travailler en étroite collaboration avec le représentant sur les relations avec les médias et les hauts fonctionnaires du gouvernement et élaborer une stratégie de relations extérieures. Gérer les relations avec les médias selon les stratégies et campagnes établies.

Au bureau de pays du Ghana, le poste dirige l’unité de communication externe. Le poste gère deux (2) professionnels nationaux (NO) et 1 VNU international. Il établit un plan de travail de communication, contrôle sa conformité et fournit une formation, un soutien et des conseils à l’équipe de communication et à la gestion des ressources humaines dans le domaine de la communication. Fournir des recommandations réalisables et efficaces sur la mise en œuvre de la communication, les approches alternatives et l’utilisation optimale des ressources qui contribuent efficacement à la sensibilisation, au plaidoyer et à la promotion des droits des enfants et des femmes.

1. Développement d’une stratégie de plaidoyer :

• Diriger chaque élément du processus de stratégie de plaidoyer, en consultation avec les parties prenantes concernées, depuis la définition des résultats du plaidoyer, l’analyse du pouvoir et l’élaboration d’une théorie claire du changement pour gagner le soutien des décideurs et mobiliser les principales parties prenantes.

2. Mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer :

• Piloter la mise en œuvre de stratégies et de plans de plaidoyer, en travaillant avec plusieurs équipes pour garantir que tous les volets de la stratégie progressent et se renforcent mutuellement, par exemple : données, politiques, médias, mobilisation du public, événements et partenariats. Superviser l’élaboration de récits de plaidoyer et de campagne convaincants et convaincants, ainsi que la mise en œuvre de tactiques de campagne créatives.

3. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de communication :

• Concevoir des plans de communication efficaces qui permettront d’atteindre les objectifs des stratégies clés de plaidoyer et contribueront à mobiliser le soutien public et privé en faveur de la cause des enfants.
• Superviser la mise en œuvre de ces plans, en veillant à ce qu’ils atteignent les résultats convenus et soient toujours conformes au mandat de l’UNICEF.

4. Stratégie numérique :

• Élaborer une stratégie numérique globale et diriger et gérer l’équipe de plaidoyer et de communication du Bureau responsable de la conceptualisation, de la budgétisation, de la planification, de la coordination, de l’exécution et de la création de contenu numérique au quotidien, ainsi que du suivi et de l’évaluation des initiatives numériques et du plaidoyer intégré. campagnes destinées à des publics clés.

5. Relations avec les médias:

• Établir et entretenir des relations solides avec les journalistes et les médias couvrant tous les médias – presse écrite, télévision, radio, Web, etc. – pour garantir que nous pouvons sensibiliser le public et susciter son soutien à l’UNICEF et à la cause des enfants.

6. S&E du plaidoyer et de la communication :

• Superviser l’élaboration d’un cadre clair de S&E en matière de plaidoyer et de communication : définir des références par rapport auxquelles les résultats sont régulièrement contrôlés ; effectuer des analyses pour améliorer continuellement l’efficacité de la stratégie, de l’approche et des activités ; et superviser la production et la diffusion des résultats du S&E.

7. Team building, gestion de projet et de budget :

• Fournir un environnement protecteur et stimulant à l’équipe – conformément aux normes et valeurs éthiques les plus élevées de l’UNICEF ; répondre de manière appropriée aux problèmes éthiques et aux plaintes pour abus d’autorité, intimidation et harcèlement.
• Assurer la cohérence de la gestion de projet dans les activités de l’équipe, en transmettant les priorités stratégiques et en fixant des livrables clairs.
• Gérer des équipes inclusives composées d’une variété de professionnels du plaidoyer et de la communication, pour piloter et mettre en œuvre des initiatives stratégiques de plaidoyer et de communication.
• Soutenir la mobilisation de ressources pour entreprendre le plaidoyer et la communication. Assurer une gestion efficace et transparente du budget et des ressources.

8. Renforcement des capacités de plaidoyer et de communication :

• Contribuer au renforcement des capacités internes de l’UNICEF en matière de plaidoyer et de communication, par le coaching, la formation et le partage d’expertise.

9. Engagement des parties prenantes :

• Fournir une orientation stratégique pour les partenariats et les réseaux grâce à une collaboration proactive avec des partenaires internes et externes.
• Les partenaires comprendront des parties prenantes internes clés, d’autres entités des Nations Unies, des influenceurs, des jeunes ambassadeurs, des ambassadeurs de bonne volonté, des universitaires, des chefs d’entreprise et d’autres partenaires des secteurs public et privé.
• Veiller à ce que des stratégies et des plans efficaces de plaidoyer et de communication soient co-créés avec les partenaires, afin de tirer parti de leur pouvoir pour contribuer aux objectifs de l’UNICEF.
• Veiller à ce que les commentaires des principales parties prenantes soient intégrés à la conception, à la mise en œuvre et à l’apprentissage de la stratégie en équipe.

10. Autres : Entreprendre des activités supplémentaires au besoin.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• • Un diplôme universitaire supérieur (Master ou supérieur) en communication, journalisme, relations publiques
    *Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
  • Au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine du plaidoyer, des campagnes et de la communication sont requises.
  • Expérience dans la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer et de communication, avec des théories de changement claires, des objectifs spécifiques, mesurables et limités dans le temps, et des indicateurs de performance.
  • D’excellentes compétences en communication et en rédaction sont requises.
  • Un historique de réalisation ou de contribution à un changement politique tangible.
  • Expérience avérée dans le déploiement d’une gamme de tactiques de plaidoyer et de communication de haute qualité basées sur une théorie claire du changement.
  • Expérience dans l’établissement de relations solides avec des entités de médias traditionnels et sociaux et dans l’utilisation des relations et des canaux médiatiques pour impliquer le public.
  • Expérience dans la direction du développement, de la mise en œuvre et du suivi de stratégies numériques.
  • Expérimenté et à jour dans le contenu numérique et les médias sociaux et les tendances d’audience ainsi que dans la gestion des plateformes et des canaux en ligne.
  • Expérience dans la création et le maintien d’un réseau de parties prenantes et dans la collaboration avec des coalitions.
  • Excellent communicateur, capable de présenter des idées politiques complexes de manière succincte et engageante à travers des récits de campagne et des tactiques créatives.
  • Une expérience dans la gestion d’une équipe est une exigence, ainsi qu’un engagement avéré envers un processus de recrutement diversifié et inclusif. Une expérience en gestion d’une équipe multiculturelle est un atout.
  • Expérience démontrée dans la conception et la gestion de projets, y compris la gestion budgétaire et le suivi et l’évaluation des résultats.
  • Connaissance des droits de l’enfant, des politiques publiques, du développement international et des questions humanitaires.
  • Une expérience en plaidoyer au niveau international est un atout.
  • Une expérience en formation et en animation est un atout.
  • Une expérience de travail dans un environnement en développement et d’urgence est un atout.

  La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres, (8)  Nourrit, dirige et gère les personnes

Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Remarques:

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance car il est le suivant : un rôle en contact direct avec les enfants, travaille directement avec les enfants, est un rôle de réponse en matière de protection. Un contrôle et une évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris potentiellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et compétentes sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. A défaut, la sélection sera annulée.

Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.