Le FIDA recrute pour ce poste (14 Avril 2024)

Un engagement de durée déterminée concomitant est un contrat de travail du FIDA financé par des ressources externes (financé à titre complémentaire, financé par des fonds fiduciaires pour l’administration ou autre), dont la durée est strictement limitée au financement du poste, où la nomination et la prolongation sont conditionnées à la disponibilité de ressources et limité à la mission financée de l’extérieur. Une nomination simultanée ne doit pas excéder la durée de la mission et/ou du projet spécifique décrit dans la lettre de nomination et n’entraîne aucune attente, légale ou autre, ou conversion, quelle que soit l’ancienneté .

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies dédiée à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de la stratégie et des savoirs (SKD) fournit des conseils d’experts sur l’orientation stratégique du FIDA, les priorités thématiques et la qualité technique des opérations du FIDA. Il joue un rôle essentiel en fournissant une expertise technique aux équipes opérationnelles pour améliorer l’efficacité du développement, en générant et en diffusant les connaissances et les données factuelles du FIDA en matière de développement sur des thèmes stratégiques et en encourageant l’application innovante de connaissances et de données factuelles mondiales de pointe dans les investissements du FIDA pour aider les pays à faire face aux défis les plus importants. défis de développement complexes pour favoriser une transformation rurale inclusive et durable. SKD est composé de (i) la Division de l’environnement, du climat, du genre et de l’inclusion sociale (ECG) ; la (ii) Division de la production durable, des marchés et des institutions (PMI) ; et (iii) la Division de la recherche et de l’évaluation de l’impact (RIA).

L’ECG est composé de deux clusters : (i) le cluster Environnement et changement climatique ; (ii) et le Cluster Inclusion Sociale. L’ECG prend la tête de l’intégration des thèmes transversaux de l’environnement et du climat, de la nutrition, de l’égalité des sexes, de la jeunesse et des peuples autochtones dans le portefeuille du FIDA, dans le but de renforcer la qualité et l’impact des opérations du FIDA. ECG contribue également à la production de données factuelles et de connaissances sur ces thèmes et facilite leur utilisation dans les projets et activités financés par le FIDA. En outre, l’ECG fournit des conseils et un soutien pour garantir l’inclusion des groupes marginalisés, en particulier des femmes, des peuples autochtones et des jeunes ruraux, dans les opérations du FIDA.

 

La résolution des problèmes liés à l’environnement, à la biodiversité et au changement climatique est indissociable de la mission du FIDA visant à vaincre la pauvreté. Le FIDA accroît son ambition de fournir des financements climatiques aux petits agriculteurs et près de 50% de son financement sera lié à des activités d’adaptation et d’atténuation du changement climatique. En renforçant les pratiques résilientes au changement climatique et la gestion durable des terres, le FIDA peut donner aux agriculteurs les moyens de s’adapter au changement climatique, de contribuer aux objectifs climatiques mondiaux et de faire progresser l’agriculture durable. Le FIDA intensifie ses travaux sur le climat et la biodiversité grâce à des approches telles que: l’augmentation des investissements dans une agriculture résiliente au climat pour stimuler la productivité, améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition et réduire les émissions de gaz à effet de serre; investir dans l’amélioration et l’adaptation des infrastructures existantes, telles que les systèmes de gestion de l’eau et les infrastructures et services du dernier kilomètre, pour atteindre les endroits les plus reculés et les plus vulnérables ; investir dans des projets qui favorisent la restauration des écosystèmes, l’adaptation basée sur les écosystèmes, la gestion durable des terres et l’utilisation durable de la biodiversité, notamment par le biais d’approches agroécologiques, y compris l’agroforesterie, et la conservation de la biodiversité pour renforcer la résilience des communautés.

 

Un autre pilier de ce travail est la préparation et la mise en œuvre des procédures d’évaluation des changements sociaux, environnementaux et climatiques (SECAP) pour de meilleurs résultats. Le FIDA a réussi à intégrer les préoccupations liées à l’inclusion sociale, à l’environnement et au changement climatique dans ses procédures et ses programmes depuis le cycle de reconstitution de FIDA10, et un outil clé pour y parvenir consiste à appliquer le PAEC et les stratégies et plans d’action respectifs pour chaque thème jusqu’en 2025. Les objectifs ambitieux d’intégration restent un engagement institutionnel du FIDA dans le cadre de sa douzième reconstitution (FIDA12 : 2022-2024), où il a encore élargi ces engagements, notamment au moyen de lignes directrices renforcées et élargies du SECAP 2020, comprenant, entre autres, un traitement plus large des risques sociaux, une norme climatique distincte, une plus grande concentration sur les consultations des parties prenantes et les mécanismes de réclamation. Les SECAP cherchent à la fois à minimiser les risques et à maximiser les gains de développement.

Le FIDA renforce également sa capacité à consolider des financements supplémentaires parallèlement à ses programmes de prêts et de dons (PoLG) pour obtenir un impact à grande échelle. Il s’agit notamment des fonds fiduciaires du FIDA (le programme en cours d’adaptation pour l’agriculture paysanne et le programme de résilience rurale), en plus des fonds mondiaux pour le changement climatique et l’environnement du Fonds pour l’environnement mondial (FEM), du Fonds vert pour le climat (FVC) et du Fonds d’adaptation. Pour conserver son accréditation auprès de ces Fonds, le FIDA doit également garantir et rendre compte du respect des normes établies par leurs organes de gouvernance respectifs.

 

Le titulaire du poste travaille sous la supervision directe du spécialiste technique régional principal (environnement et climat) de la division régionale à laquelle le poste est rattaché.

Le Responsable Environnement & Climat est un professionnel chevronné dans les domaines de l’environnement et du climat. Le poste est stratégiquement situé dans les cinq divisions régionales du FIDA pour assurer une fonction de surveillance des pays voisins et un rôle consultatif technique. Le titulaire analyse de manière indépendante les problèmes techniques et politiques intéressant le FIDA, les organismes intergouvernementaux et les autorités nationales et fournit une contribution technique substantielle à l’élaboration de politiques, de stratégies techniques et de propositions. Le titulaire du poste travaille en étroite coopération avec le spécialiste technique pour la jeunesse, les peuples autochtones, la nutrition ainsi qu’avec d’autres spécialistes techniques et directeurs de pays pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l’application des conseils techniques et la fourniture d’un soutien au développement de programmes facilitant les flux de connaissances et constitution de communautés de pratique.

Le responsable de l’environnement et du climat sera chargé de travailler avec l’une des divisions régionales du FIDA pour soutenir l’exécution sur plusieurs fronts :

i) Engagement stratégique des partenaires clés à différents niveaux pour faire progresser l’action du FIDA dans la région;

ii) l’intégration des dimensions environnementales et climatiques dans les projets du FIDA et dans le dialogue politique à différents niveaux;

iii) soutenir la conception de projets d’investissement du FIDA et faciliter l’intégration, lorsque cela est possible, de dons pour l’environnement et le climat provenant de fonds fiduciaires tels que le Fonds pour l’environnement mondial (FEM), le Fonds pour les pays les moins avancés (LDCF), le Fonds spécial pour le changement climatique (SCCF) et le Fonds d’adaptation (FA), le Fonds vert pour le climat (GCF) ou des fonds fiduciaires similaires ;

(iv) la mise en œuvre réussie du Programme d’adaptation pour l’agriculture paysanne (ASAP) et des ressources du Fonds fiduciaire pour l’environnement et le climat ;

v) la mise en œuvre et la supervision de la politique de sauvegarde du FIDA; et

(vi) soutenir la gestion des connaissances et la communication sur les questions environnementales et climatiques.

1. CONSEIL TECHNIQUE : Sur la base de connaissances techniques éprouvées sur le climat et l’environnement, les défis de développement émergents et l’état de la pauvreté rurale dans les pays de programme assignés, le responsable de l’environnement et du climat fournit une expertise technique et des conseils pour s’acquitter du mandat du FIDA consistant à renforcer la résilience des petits exploitants. agriculteurs et réduire la pauvreté rurale grâce aux investissements du FIDA. Les responsabilités comprennent :

• Fournir une expertise technique de haute qualité dans la réalisation d’évaluations des risques et des impacts sociaux, environnementaux et climatiques conformément aux procédures d’évaluation sociale, environnementale et climatique (SECAP) aux exposés d’options stratégiques par pays (COSOP) et aux investissements financés par le Programme de prêts et dons (PoLG) du FIDA et fonds supplémentaires.
• Fournir une expertise technique et des conseils de haute qualité sur l’environnement, la gestion des ressources naturelles et les aspects climatiques des opérations pendant la conception pour garantir la qualité au début et pendant la mise en œuvre en participant activement aux missions et au suivi et à l’évaluation pour l’assurance qualité ; et

2. GESTION DES CONNAISSANCES : Le responsable de l’environnement et du climat améliore le développement de politiques et de projets viables et durables au niveau national et soutient la contribution thématique régionale grâce au partage de connaissances techniques de haute qualité pour son domaine de spécialisation. Le titulaire garantira l’accès au niveau national aux dernières sources de connaissances et d’innovation, renforcera les capacités techniques nationales et établira de nouveaux partenariats de connaissances et de conseil. Les responsabilités comprennent :

• Générer des connaissances analytiques fondées sur la demande du gouvernement pour faire avancer les politiques ;
• Mener le développement et la diffusion des connaissances pertinentes avec les institutions concernées, diffuser les connaissances et les leçons apprises auprès des pairs, des homologues et des parties prenantes à travers la rédaction de documents occasionnels, d’articles de revues, de séminaires et d’ateliers, via les médias électroniques (par exemple, les plateformes de ressources Web et les médias sociaux) et le développement de nouveaux produits de connaissances et outils opérationnels fondés sur des données probantes ; et
• Participer aux discussions thématiques du FIDA et élaborer des approches techniques et opérationnelles appropriées pertinentes pour les stratégies et programmes de pays/division.

3. CRÉATION DE PARTENARIATS ET MOBILISATION DE RESSOURCES : Le responsable de l’environnement et du climat établit et entretient un réseau de contacts entre pairs à l’intérieur et à l’extérieur du FIDA pour faciliter les partenariats stratégiques, se tenir au courant des activités visant à soutenir le plaidoyer conjoint et le partage des connaissances afin d’améliorer le profil du FIDA en tant que un partenaire de développement hautement compétent et viable. Les responsabilités comprennent :

• Construire des partenariats avec les associations politiques et plateformes de coordination concernées, les organisations techniques, les ONG et les départements spécialisés d’autres agences de développement en tant que partenaires opérationnels et stratégiques potentiels ;
• Renforcer la représentation du FIDA sur les questions environnementales et climatiques (y compris la représentation du FIDA lors de réunions, séminaires et conférences internationaux, régionaux et interinstitutions); et
• Mobiliser de nouveaux financements verts pour cofinancer ou s’intégrer au programme de prêts et de subventions grâce à des partenariats avec des partenaires tels que le Fonds pour l’environnement mondial, le Fonds vert pour le climat et le Fonds d’adaptation.

4. SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS : Le spécialiste technique contribue au suivi, à l’évaluation et au reporting des activités techniques et des composantes des programmes/projets afin d’améliorer les décisions de programme et de financement au niveau national sur la base de données techniques précises. Les responsabilités comprennent :

• Élaborer des critères de suivi et d’évaluation pour les composantes techniques des programmes et projets ;
• Mettre en œuvre des systèmes de suivi des performances et de nouvelles approches en matière de suivi des performances, préparer le travail analytique pour la prise de décision au niveau des divisions et des pays sur la viabilité et la durabilité des projets.

5. FONCTIONS DE GESTION : Le responsable de l’environnement et du climat est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Ceci comprend:

• Sélectionner et gérer les performances des consultants et du personnel sous leur responsabilité pour garantir une prestation de haute qualité.
• Gestion des ressources en fournissant une expertise technique pendant le développement du programme, et gestion des connaissances en garantissant que (1) le contenu des connaissances dans le domaine de spécialité/thématique est continuellement mis à jour et disponible via l’intranet, que (2) les meilleures pratiques sont continuellement identifiées, documentées et mises à la disposition de clients et pairs via l’inter/intranet et que (3) des informations et des outils d’apprentissage appropriés et à jour sont disponibles.

Les missions nécessitent la fourniture d’une expertise technique chevronnée et d’une contribution pour le cycle complet du programme/projet ainsi que pour le partage des connaissances avec les pairs et les homologues. Le travail va au-delà de l’analyse et de la synthèse techniques pour inclure des contributions substantielles à la méthodologie et à la conception des projets, à la génération et à la diffusion de connaissances entre pairs et homologues pour améliorer la coopération, la complémentarité et la synergie, ainsi qu’au suivi et à l’évaluation pour mesurer et rendre compte des enseignements tirés et des meilleures pratiques. Le travail est considéré comme moyennement complexe et nécessite une analyse technique et des rapports approfondis. Opérant généralement en tant qu’analyste/spécialiste dans un centre régional du FIDA, le travail du responsable de l’environnement et du climat peut être examiné pour en vérifier l’exactitude technique, mais il est plus généralement examiné pour la réalisation du plan de travail établi.

Les relations de travail des Responsables Environnement & Climat visent avant tout l’échange d’informations concernant les projets de développement. La collecte et l’échange d’informations à l’appui d’études et de missions thématiques peuvent également inclure l’identification de sources fiables et l’établissement de lignes directrices pour obtenir des informations aux niveaux national et régional ; conditions et de transmettre des approches méthodologiques et une expérience opérationnelle pour la mise en œuvre des activités entreprises au nom du Fonds.

Compétences organisationnelles :

Niveau 1:

• Réflexion stratégique et développement organisationnel : influence personnelle
• Faire preuve de leadership : leadership personnel et attitude face au changement
• Apprendre, partager des connaissances et innover : Cherche continuellement à apprendre, partage ses connaissances et innove
• Se concentrer sur les clients : Se concentrer sur les clients
• Résolution de problèmes et prise de décision : Démontre une bonne capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions.
• Gérer le temps, les ressources et les informations : gérer efficacement son temps, ses informations et ses ressources
• Travail d’équipe : Contribue efficacement à l’équipe
• Communiquer et négocier : Communique efficacement : crée une compréhension entre soi et les autres
• Établir des relations et des partenariats : Établir et entretenir des relations de travail efficaces

Éducation:

Niveau – Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) d’une institution accréditée répertoriée sur https://www.whed.net/home.php dans un domaine lié à l’emploi dans un domaine techniquement pertinent. Le diplôme universitaire supérieur peut être remplacé par un premier diplôme universitaire et au moins quatre (4) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente en plus du nombre minimum d’années d’expérience stipulé ci-dessous*.

(*) Remarque : Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Domaines – études environnementales, agronomie, économie de l’environnement, géographie, climatologie ou développement rural.

Langues :

•    Anglais et français requis (4 – Excellent)
• Souhaitable : espagnol et/ou arabe

L’expérience professionnelle: 

• Au moins cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés et une compréhension démontrée des initiatives de développement en matière de développement rural et de questions climatiques et/ou environnementales.
• Deux (2) ans de préférence aux Nations Unies ou dans une institution financière internationale, ou dans une autre organisation ou institution multiculturelle ou une organisation nationale apportant un soutien à l’échelle mondiale.
• Expérience spécifique au poste : Expertise technique approfondie, démontrée par une expérience professionnelle substantielle et une solide compréhension des problèmes liés au changement climatique et de ses impacts sur le développement rural, idéalement acquise en travaillant sur des projets liés au changement climatique, au développement rural ou à la réduction des risques de catastrophe. . Expérience avérée dans la négociation, la prise de décision et la direction de certaines questions complexes de conception et de mise en œuvre/supervision de projets ; Accès à un réseau de ressources et d’expertise techniques et professionnelles qui peuvent être mises à profit pour améliorer la programmation de l’ASAP et du FEM.

Compétences:

Spécifique au poste

• Thématiques transversales – Environnement et changement climatique, Expertise spécifique à la thématique transversale de l’environnement et du changement climatique (ex : politique climatique et environnementale, biodiversité, agroécologie)
• Sauvegardes sociales et environnementales, savoir-faire en matière de conformité sociale et environnementale tel que spécifié dans les procédures d’évaluation sociale, environnementale et climatique (SECAP) du FIDA ;
• Stratégie et gestion des connaissances, vaste expertise en matière de stratégies de gestion et de diffusion des connaissances ; expertise technique liée aux rôles dans la gestion des connaissances (par exemple, développement et diffusion de produits de connaissances et d’apprentissage) ;
• Développement, gestion de programmes/projets, savoir-faire en matière de développement, de mise en œuvre et de gestion de programmes/projets ;
• Plaidoyer, capacité à tirer parti des connaissances et/ou des supports de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA auprès des acteurs externes ;
• Dialogue politique, savoir-faire dans la représentation du FIDA en tant que partenaire de confiance et stratégique ; des consultations efficaces avec les homologues du FIDA – ministères d’exécution et organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, donateurs, société civile;
• Sens politique, capacité à mener une analyse politique solide et à comprendre des environnements complexes, en proposant des options et des conseils ;
• Collaboration, Travailler avec succès vers un objectif commun avec les autres en communiquant clairement, en écoutant activement les autres, en assumant la responsabilité des erreurs et en respectant les différents points de vue des parties prenantes ;
• Gouvernance et mandat du FIDA, Connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et du travail technique du FIDA ;
• Compétences analytiques, capacité exceptionnelle à analyser et à synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources et à filtrer les informations et recommandations clés ;
• Maîtrise de base des TIC et du numérique, expertise pertinente au rôle spécifique (par exemple, systèmes d’information informatiques approfondis, y compris les logiciels de systèmes d’exploitation de micro-ordinateurs, le matériel et les logiciels d’application et autres équipements de bureautique), gestion de la configuration informatique de l’utilisateur final.

Les candidats aux postes vacants dans la catégorie des administrateurs nationaux (OBNL) doivent être des ressortissants du pays dans lequel le poste est situé et doivent  être légalement autorisés à vivre et à travailler dans le pays de recrutement au moment de la candidature. Toute offre d’emploi est soumise à la preuve que le candidat a obtenu et peut conserver le statut légal pour vivre et travailler dans le pays de recrutement.

Les candidats doivent noter que les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique des ressources humaines du FIDA, le Président peut décider de les affecter à n’importe laquelle des activités du Fonds.

Dans l’intérêt d’utiliser les fonds et les ressources de la manière la plus rentable possible, nous ne pouvons répondre qu’aux candidats présélectionnés pour un entretien. Les candidats qui ne reçoivent aucun retour dans un délai de trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue. Les candidats peuvent être amenés à passer un test écrit, à faire une présentation et à participer à des entretiens.

Le FIDA est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état civil, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Soyez attentif aux offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours d’e-mails se terminant par @ifad.org.

Conformément aux dispositions du FIDA, tous les nouveaux membres du personnel seront normalement placés au premier échelon du grade pour lequel ils ont été sélectionnés. Pour plus d’informations sur l’enveloppe de rémunération du FIDA, veuillez visiter la page Rémunération et avantages sociaux du FIDA sur notre site Web. Les candidats sont invités à utiliser le calculateur de rémunération de la CFPI pour estimer leurs droits au salaire et aux prestations. Vois ici