Le Fonds International de Développement Agricole (FIDA) recrute pour ce poste (10 Avril 2024)

Le coordonnateur du programme pays est responsable de la coordination du programme/projet établi. Le titulaire du poste peut superviser un assistant de programme de pays (G-5) et collaborer étroitement avec d’autres membres du personnel du FIDA pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans les questions liées au programme.

1. SOUTIEN AU BUREAU DE PAYS : Dans les bureaux de pays autonomes du FIDA dirigés par les CPC, le coordonnateur du programme de pays est responsable de l’administration quotidienne du bureau et des rapports en étroite collaboration avec le CD qui ne se trouve pas au sein de l’OIC. Le titulaire du poste est responsable des ressources financières et matérielles et des processus connexes, y compris la gestion des contrats de services. Le titulaire du poste collabore étroitement avec l’analyste administratif et des ressources du bureau régional et d’autres membres du personnel de l’équipe régionale du bureau régional du FIDA et contribue à la préparation du budget, surveille les dépenses, gère l’achèvement des contrats et certifie les paiements selon les besoins.

2. APPUI AU PROGRAMME DE PAYS : Le coordonnateur du programme de pays améliore la qualité technique des activités de pays du FIDA grâce à la conception, à la supervision, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des programmes (Programme d’options stratégiques pour le pays axé sur les résultats RB-COSOP) et aux projets (dons et prêts). et les activités d’achèvement. Le titulaire fournit également des contributions substantielles à l’élaboration de conseils et d’orientations techniques à l’appui des stratégies, politiques et programmes gouvernementaux durables en matière de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale. Le coordonnateur du programme de pays est en outre responsable des activités de renforcement des capacités, notamment l’identification, l’analyse, la documentation, l’harmonisation et la diffusion des problèmes nationaux et locaux ainsi que des conditions, des meilleures pratiques et des enseignements tirés parmi les agences de développement partenaires. Les activités de renforcement des capacités comprendront la coordination de réunions, d’ateliers et de séminaires avec les équipes de gestion du projet, le gouvernement, les partenaires et d’autres parties prenantes.

3. CONSTRUCTION DE PARTENARIATS : En tant que membre clé de l’équipe de pays, le coordonnateur du programme de pays améliore les relations et les collaborations avec ses homologues nationaux en identifiant des synergies et en proposant des stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux/bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et rural. réduction de la pauvreté. Le titulaire du poste établit et entretient des contacts avec les homologues pour promouvoir la collaboration et l’harmonisation des programmes et des projets, ainsi qu’identifier les opportunités de financement avec d’autres donateurs. Le titulaire du poste améliore les relations et établit un engagement solide avec les agences gouvernementales compétentes.

4. ÉLABORATION DE POLITIQUES/GESTION DES CONNAISSANCES : en tant que membre clé de l’équipe de pays, le coordonnateur du programme de pays participe aux réunions et événements politiques pertinents présentant un intérêt pour les groupes cibles du FIDA et qui impliquent le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, afin de créer un environnement propice à un développement durable et favorable aux pauvres. Le coordonnateur du programme pays assure la continuité du programme/projet dans le pays ainsi que des connaissances nationales substantielles en matière de développement culturel, politique et économique ou autre. De ce point de vue, la participation au dialogue politique concerne l’analyse des recommandations fondées sur des preuves provenant de projets, l’analyse de leur viabilité, la formulation de propositions et le partage des résultats. Cette perspective nationale sert à renforcer le lien entre les réalités sur le terrain et les voix des pauvres avec les politiques et programmes du gouvernement ainsi qu’à garantir que les programmes régionaux bénéficient d’initiatives locales qui peuvent être reproduites. Le coordonnateur du programme de pays contribue de manière significative au renforcement de l’environnement propice au dialogue politique sur les priorités du programme de l’équipe concernée du FIDA. Le titulaire entretient des contacts étroits avec d’autres coordonnateurs de programme de pays et analystes de programme de pays dans la région à des fins de réseautage et d’échange de connaissances.

5. FONCTIONS DE GESTION : Le coordonnateur du programme de pays est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.

Une expertise technique démontrée et une crédibilité dans la gestion du portefeuille de pays constituent le fondement de la capacité et de la réputation du FIDA en matière d’exécution des programmes et renforcent sa reconnaissance en tant que partenaire de développement fiable. Le coordonnateur du programme de pays maintient les normes de compétence du FIDA en matière de développement sur le terrain. Un soutien substantiel à l’élaboration de stratégies nationales, à la conception de projets, à la création de partenariats et à l’élaboration de politiques constitue la base du renforcement des stratégies et politiques gouvernementales durables visant à améliorer les moyens de subsistance des pauvres et d’autres groupes défavorisés.

Dans le contexte de l’élaboration et de l’exécution du programme, le coordonnateur du programme pays, sous la supervision du CD, assure l’échange d’informations, plaide en faveur de l’amélioration des programmes et des politiques et assure la cohérence et la fiabilité de la fourniture de l’aide au développement au gouvernement. En collaboration avec d’autres membres de l’équipe de pays des Nations Unies, des agences de développement bilatérales, des ONG et des homologues des programmes de pays, le titulaire établit et entretient des relations et projette l’image du FIDA en tant que partenaire crédible et fiable s’efforçant d’harmoniser les activités de développement.

Compétences organisationnelles :

Niveau 1:

• Établir des relations et des partenariats – Établir et entretenir des relations de travail efficaces
• Communiquer et négocier – Communique efficacement ; crée une compréhension entre soi et les autres
• Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
• Se concentrer sur les clients – Se concentrer sur les clients
• Apprendre, partager des connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, partage ses connaissances et innove
• Gérer le temps, les ressources et les informations – Gérer efficacement son temps, ses informations et ses ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Démontre une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
• Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe

Éducation:

La formation comprend Un diplôme universitaire supérieur d’un établissement accrédité répertorié sur https://whed.net/home.php dans le domaine du développement rural, de l’agriculture, de l’économie, de la finance rurale, de la politique de développement ou dans un domaine connexe est requis (*) :
(*) Remarque : Pour candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Expérience:

• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la conception, la supervision et l’administration de prêts/subventions auprès d’institutions financières internationales, d’agences de coopération au développement, etc.
• Spécifique au poste : Expérience des interventions « ne pas nuire » dans les situations de conflit et de fragilité ; Expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets agricoles et de développement rural dans des situations de conflit et de fragilité ; connaissance du contexte local.
• Hautement souhaitable : exposition à des interventions liées au genre ainsi qu’à la violence basée sur le genre (VBG) et exposition à des interventions centrées sur les jeunes et à des approches de travail contre rémunération et de développement axées sur la communauté.

Langues :

• Anglais (4 – Excellent)
• Souhaitable : Français (3 – Bon)

Compétences:

• Budgétisation, gestion des ressources : Savoir-faire en matière d’administration budgétaire et de comptabilité, d’allocation et de planification des ressources au niveau des divisions
• Plaidoyer : savoir-faire en matière de plaidoyer, pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision du FIDA auprès des acteurs externes
• Partenaires du FIDA : Connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé.
• Compétences analytiques : capacité exceptionnelle à analyser et à synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources et à filtrer les informations et recommandations clés.
• Gestion des risques (par exemple liés à la réputation): identification et évaluation des responsabilités et risques potentiels liés aux activités du FIDA, notamment vis-à-vis des tiers; capacité à gérer les risques via des stratégies d’urgence et d’atténuation
• Gestion des parties prenantes : fortes capacités d’alignement et compétences en matière de consultation, s’appuyant sur des interactions et des relations efficaces avec différentes parties prenantes (par exemple pour la co-création de matériel de communication avec les États membres) et la capacité à construire et entretenir un réseau solide (par exemple avec des journalistes, des médias, etc.)
• Gestion du temps : respect des délais malgré les contraintes de temps et la pression (par exemple, pour livrer les documents des organes directeurs à temps) ; capacité à coordonner et à gérer des flux de travail complexes et des équipes internes et externes
• Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes
• Initiative et bon jugement : Sens élevé de prise d’initiative proactive et de bon jugement (y compris en matière de sécurité)
• Compétences interpersonnelles : Capacité à traiter avec patience et tact avec les autres (par exemple les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes âgées (par exemple les participants à des réunions de haut niveau)
• Sens politique : capacité à mener une analyse politique solide et à comprendre des environnements complexes, en proposant des options et des conseils.
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; langage très professionnel, équilibré et diplomatique
• Communication écrite : communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue nécessaire au rôle spécifique ; un langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de prises de position, de briefings, etc.)
• Expertise thématique – Gestion de programme pour le développement agricole : Expertise pertinente au rôle spécifique (par exemple, pour l’assistant du bureau d’éthique, les procédures décrites dans le Code de conduite, les dispositions disciplinaires et anti-harcèlement des règles et directives applicables)
• Gestion de projet/programme (y compris coordination, conception, développement) : savoir-faire en matière de conception et d’évaluation de projets

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