Le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) recrute pour ce poste (31 Juillet 2022)

Le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) recrute pour ce poste (31 Juillet 2022)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : ASSOCIÉ EN SÉCURITÉ SUR LE TERRAIN, G6

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 7 ans

Lieu du Travail : RDC

Date de Soumission : 26/08/2022

Description de l'emploi

Le Département de la sûreté et de la sécurité (UNDSS) est chargé d’assurer le leadership, l’appui opérationnel et la supervision du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) à l’échelle mondiale. En tant que chef de file mondial en matière de principes de gestion des risques de sécurité, l’UNDSS permet l’exécution sûre et efficace des programmes et activités des Nations Unies dans les environnements les plus complexes et les plus difficiles, tout en maximisant les ressources précieuses. À cette fin, les travaux du Département sont alignés sur une mission claire, qui vise à permettre les activités du programme du système des Nations Unies grâce à un leadership et à des solutions de sécurité fiables.

Il s’agit d’une occasion unique de rejoindre une organisation diversifiée, dynamique et passionnante qui acquiert une expérience unique et précieuse où la sécurité offre une grande valeur. Outre la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser l’expertise en matière de sécurité, ce poste offre un environnement épanouissant qui vous donne satisfaction en contribuant directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits de l’homme et à la réalisation des objectifs de développement durable. Simplement, toute l’humanité bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons rendre le monde meilleur.

Ce poste est situé au Département de la sûreté et de la sécurité du bureau local de Bukavu, en République démocratique du Congo. Sous la direction générale et la supervision du Conseiller à la sécurité, l’Associé à la sécurité sur le terrain aide à la mise en œuvre des opérations de sécurité et à toutes les questions relatives à la gestion de la sûreté et de la sécurité du personnel des Nations Unies dans la zone de responsabilité.

Ce poste est soumis à un recrutement local conformément à la règle 4.4 du Statut du personnel des Nations Unies. Tous les agents des services généraux et des catégories connexes sont recrutés dans le pays ou à une distance de navettage de chaque bureau, indépendamment de leur nationalité et de la durée de leur séjour dans le pays. Un agent faisant l’objet d’un recrutement local n’a pas droit aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international.

Pour plus d’informations sur le Département et sur la façon dont nous avons un impact sur le monde en permettant la réalisation des ODD, visitez: https://www.un.org/undss/

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs délégués, l’associé à la sécurité sur le terrain est responsable des tâches suivantes :

Aide le conseiller à la sécurité à recueillir, mettre à jour et communiquer des informations concernant la situation en matière de sécurité à Bukavu :
• Assurer la liaison et coordonner, le cas échéant, avec les organisations de sécurité et/ou le personnel du gouvernement hôte, y compris les autorités provinciales nationales et locales, les militaires et les policiers, ainsi que les organisations non gouvernementales de sécurité les organisations dans la zone d’opération;
• Aide à évaluer la situation en matière de sécurité au lieu d’affectation et assure la collecte et la vérification adéquates des renseignements de sécurité qui peuvent être nécessaires à une analyse adéquate de la situation;
• Communique des informations sur les questions de sécurité aux chefs des organismes des Nations Unies et fournit des conseils de sécurité au pays hôte à l’UNDSS, selon les besoins;
• Entretient des contacts réguliers avec les points focaux de sécurité des agences des Nations Unies;
• Peut être invité à fournir une assistance technique lors des réunions

de l’équipe de gestion de la zone et de la sécurité Aider à maintenir le plan de sécurité, y compris la mise à jour des listes du personnel:
• Aide à la préparation et à l’examen du plan de sécurité des Nations Unies;
• Soutenir les actions pendant la mise en œuvre du plan de sécurité, au besoin

Aider à la surveillance de la mise en œuvre des mesures de sécurité recommandées dans le processus de gestion des risques de sécurité (SRM) pour l’AoR.

Aider à signaler les incidents de sécurité affectant le personnel, les bureaux et les actifs de l’ONU, et aider à la préparation des rapports de sécurité, tels que le rapport sur les incidents de sécurité et d’autres évaluations de sécurité.

Fournir un soutien dans l’organisation et la tenue de cours de formation sur la sensibilisation et la préparation à la sécurité et fournir une orientation en matière de sécurité aux membres du personnel nouvellement affectés. Effectuer des séances d’information sur la sécurité, au besoin.

S’acquitter d’autres tâches liées à la sécurité :
• Fournir un soutien dans la réalisation d’évaluations de la sécurité et fournir des conseils sur les mesures de sécurité résidentielle du personnel de l’ONU, ainsi que sur les dernières tendances et menaces à la sûreté et à la sécurité du personnel ;
• Établir et maintenir le système des directeurs et tenir à jour les informations relatives aux bureaux et résidences des Nations Unies;
• Administre un système de laissez-passer et d’identification;
• Maintient la liaison avec les sociétés commerciales utilisées pour la sécurité de l’ONU dans les bureaux et les résidences afin de faciliter l’utilisation efficace et efficiente de la force de garde.

Fournit une assistance administrative générale :
• Maintient les dossiers/documents de correspondance courants et confidentiels;
• Tenir à jour une base de données sur les coordonnées des autorités de sécurité du pays hôte;
• Organise les rendez-vous, reçoit les visiteurs, place et filtre les appels téléphoniques avec discrétion, et prend des procès-verbaux et / ou des notes à la réunion

Effectue d’autres tâches assignées.

Compétences

Professionnalisme: Connaissances dans le domaine de la gestion des risques de sécurité, en particulier de l’UNSMS. Capacité de prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une intervention rapide est requise. Montre de la fierté dans le travail et dans les réalisations. Démontre la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine participation des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.

Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels. Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est prêt à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions peuvent ne pas refléter entièrement sa propre position. Partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Planification et organisation : Élaborer des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues. Déterminer les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin. Alloue suffisamment de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification. Surveiller et ajuster les plans et les actions au besoin. Utilise le temps efficacement.

Éducation

Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis.

Expérience de travail

Sept (7) années d’expérience de travail dans les domaines de la sécurité, des risques ou des catastrophes ou des urgences avec des responsabilités en matière de sécurité, dans les domaines de service public ou privé, tels que la sécurité nationale, l’armée ou la police, ou dans un environnement d’entreprise sont requises.

Une expérience dans l’utilisation d’applications Microsoft telles que Outlook, Word, Excel et Powerpoint est requise.

Une expérience préalable du système des Nations Unies ou d’une ONG internationale est souhaitable.

Traduction

L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le(s) poste(s) annoncé(s), la maîtrise (orale et écrite) de l’anglais est requise. La maîtrise de la langue locale du lieu d’affectation, le swahili, est également requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est un avantage.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’une entrevue axée sur les compétences.

Avis spécial

La nomination ou l’affectation à ce poste est d’une durée initiale d’un an. La nomination ou la cession et le renouvellement de celle-ci sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.

Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre l’équilibre entre les sexes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste. Le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) s’efforce d’améliorer la parité entre les sexes, y compris la mise en œuvre intégrale des stratégies à l’échelle des Nations Unies et des stratégies départementales en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à offrir une culture inclusive et des opportunités passionnantes aux femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.

Ce poste est soumis à un recrutement local conformément à la règle 4.4 du Statut du personnel des Nations Unies. Tous les agents des services généraux et des catégories connexes sont recrutés dans le pays ou à une distance de navettage de chaque bureau, indépendamment de leur nationalité et de la durée de leur séjour dans le pays. Un agent faisant l’objet d’un recrutement local n’a pas droit aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international.

AUTRES EXIGENCES:
•Des essais appropriés, tels que déterminés par le Secrétariat, peuvent être requis.
•Des déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du pays peuvent être nécessaires.
•La possession d’un permis de conduire valide pour la République démocratique du Congo est requise.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à son affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.

Veuillez noter que les candidats devront satisfaire aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux exigences du poste. L’Organisation des Nations Unies s’est engagée à respecter les normes les plus élevées en matière d’efficacité, de compétence et d’intégrité pour toutes ses ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, le respect des droits de l’homme internationaux et du droit international humanitaire. Les candidats peuvent faire l’objet d’une présélection en fonction de ces normes, y compris, mais sans s’y limiter, s’ils ont commis ou sont présumés avoir commis des infractions pénales et / ou des violations du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire.

Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.

Le processus de sélection pour cette offre d’emploi sera mené conformément à la norme ST/AI/2010/3 sur le « Système de sélection du personnel » et comprendra le processus d’examen de la conformité par un organe d’examen décrit dans la règle du personnel 4.15.

Le statut du personnel, le règlement du personnel et les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l’adresse suivante: http://www.un.org/hr_handbook/English

Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies

Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.

Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.

La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Règlement du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés à l’échelle internationale sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du demandeur, qui peut être consulté en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.

L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la demande conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux en vue d’une sélection feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande.

Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ONU NE SE PRÉOCCUPE PAS DE L’INFORMATION SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.

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