Le CRS recrute pour ce poste (25 Janvier 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’eau et d’assainissement, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste : (contrat de 10 mois)

En tant qu’agent principal de projet dans l’équipe de projet Integrated Community Water, Sanitation and Hygiene Improvement (ICOWASH 2.0), vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en dirigeant et en gérant la mise en œuvre de WASH dans les communautés, les écoles et les établissements de soins de santé du district de Mamprugu / Moagduri. . Vous êtes également tenu de fournir des conseils et des orientations techniques au personnel, aux partenaires de mise en œuvre et aux parties prenantes de la communauté. Vos compétences en coordination et en gestion des relations assureront que les activités dont vous êtes responsable appliquent les meilleures pratiques et travaillent constamment à l’amélioration de l’impact des bénéfices du projet.

Rôles et principales responsabilités :

• Fournir une capacité technique au personnel du projet et aux partenaires pour la création de la demande en assainissement à l’aide de l’Assainissement total piloté par la communauté (ATPC).
• Collaborer avec SPO-WinS/WASHCARE pour soutenir le déploiement de WASH dans les écoles et les interventions de soins de santé dans le district.
• Collaborer avec les OPP-SILC et Livelihoods pour soutenir la mise en œuvre des interventions des communautés d’épargne et de crédit interne et des moyens de subsistance dans le district.
• Surveiller régulièrement et fournir un soutien technique pour une mise en œuvre de qualité en temps opportun des activités CLTS, Sanitation Marketing, SILC, WinS et WASHCARE.
• Organiser des réunions d’examen technique intermittentes pour discuter des progrès de la mise en œuvre, des défis, des résultats imprévus avec les partenaires (MMDA, GHS et GES) et le personnel du projet.
• Analyser les rapports d’activité et les données du projet avec le personnel du projet et les partenaires et faire des recommandations pour la continuité ou la variation des stratégies du projet.
• Soumettre des mises à jour mensuelles pour la compilation de rapports flash et contribuer à l’élaboration de rapports annuels.
• Soutenir les agents de projet pour développer des objectifs de performance SMART, reflétant l’objectif du projet ICOWASH et les valeurs et principes de travail de CRS.
• Effectuer des évaluations annuelles des performances des agents de projet et faire des recommandations pour les promotions, l’ajustement de la rémunération, le soutien des capacités, etc.
• Soutenir les efforts de développement des entreprises en contribuant aux activités de conception de projets WASH  
• Aider à l’évaluation complète des agents de projet.

Langues requises – Anglais, Mampruli, Dagbani, Gruni et Talen.

Déplacements – inclure le pourcentage des déplacements requis, le cas échéant. Pourrait être énoncé comme Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.

Connaissances, compétences et capacités

• Compétences en analyse, en résolution de problèmes et intérêt pour le calcul avec capacité à faire preuve de discernement
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux
• Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service
• Souci du détail, de l’exactitude et de la rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées

Qualifications préférées

• Baccalauréat dans des domaines pertinents (études du développement, sciences sociales, administration des affaires). Diplôme supérieur préféré.
• Minimum de 3-4 ans d’expérience professionnelle dans l’accompagnement de projets, idéalement dans la mise en œuvre WASH (CLTS et Sanitation Marketing) et les opérations d’ONGI.
• Expérience de travail avec SILC / VSLA (compréhension démontrable des mécanismes des groupes d’épargne et de crédit).
• Expérience de travail et capacité à établir des relations avec les populations rurales, en particulier les femmes.
• Capacité à communiquer efficacement avec les bénéficiaires, les partenaires et le personnel du projet.
• Capacité à développer des supports de communication de projet (présentations, rapports, exemples de réussite et supports BCC pertinents pour SILC).
• Capacité à superviser et à fournir des conseils techniques à d’autres membres du personnel.
• Expérience de travail avec des partenaires, de planification d’action participative et d’engagement communautaire.
• Expérience du suivi de projets et de la collecte de données pertinentes.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Responsabilités de supervision (obligatoire)

Nombre d’employés supervisés :

• 4 employés (2 chargés de projet CLTS/SILC, 1 chargé de projet marketing assainissement et 1 chargé de projet WinS/WASHCARE)

Relations de travail clés :

Internes :  Chef de projet ICOWASH, Responsable du programme WASH, Responsable de la programmation , Chargés de projet senior , Chargé de projet senior-MEAL

Externe :  Groupes de défense de l’assainissement, WSMT, artisans des latrines, personnel du GHS et du GES, dirigeants du MMDA et d’autres partenaires de développement opérant dans le district de Mamprugu/Moagduri.  

• Fournir une capacité technique au personnel du projet et aux partenaires pour la création de la demande en assainissement à l’aide de l’Assainissement total piloté par la communauté (ATPC).
• Collaborer avec SPO-WinS/WASHCARE pour soutenir le déploiement de WASH dans les écoles et les interventions de soins de santé dans le district.
• Collaborer avec les OPP-SILC et Livelihoods pour soutenir la mise en œuvre des interventions des communautés d’épargne et de crédit interne et des moyens de subsistance dans le district.
• Surveiller régulièrement et fournir un soutien technique pour une mise en œuvre de qualité en temps opportun des activités CLTS, Sanitation Marketing, SILC, WinS et WASHCARE.
• Organiser des réunions d’examen technique intermittentes pour discuter des progrès de la mise en œuvre, des défis, des résultats imprévus avec les partenaires (MMDA, GHS et GES) et le personnel du projet.
• Analyser les rapports d’activité et les données du projet avec le personnel du projet et les partenaires et faire des recommandations pour la continuité ou la variation des stratégies du projet.
• Soumettre des mises à jour mensuelles pour la compilation de rapports flash et contribuer à l’élaboration de rapports annuels.
• Soutenir les agents de projet pour développer des objectifs de performance SMART, reflétant l’objectif du projet ICOWASH et les valeurs et principes de travail de CRS.
• Effectuer des évaluations annuelles des performances des agents de projet et faire des recommandations pour les promotions, l’ajustement de la rémunération, le soutien des capacités, etc.
• Soutenir les efforts de développement des entreprises en contribuant aux activités de conception de projets WASH  
• Aider à l’évaluation complète des agents de projet.

Qualifications de base

• Baccalauréat dans des domaines pertinents (études du développement, sciences sociales, administration des affaires). Diplôme supérieur préféré.
• Minimum de 3-4 ans d’expérience professionnelle dans l’accompagnement de projets, idéalement dans la mise en œuvre WASH (CLTS et Sanitation Marketing) et les opérations d’ONGI
• Expérience de travail avec SILC / VSLA (compréhension démontrable des mécanismes des groupes d’épargne et de crédit)
• Expérience de travail et capacité à établir des relations avec les populations rurales, en particulier les femmes
• Capacité à communiquer efficacement avec les bénéficiaires, les partenaires et le personnel du projet
• Capacité à développer des supports de communication de projet (présentations, rapports, histoires de réussite et supports BCC pertinents pour SILC)
• Capacité à superviser et à fournir des conseils techniques à d’autres membres du personnel
• Expérience de travail avec des partenaires, de planification d’action participative et d’engagement communautaire.
• Expérience du suivi de projets et de la collecte de données pertinentes.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilité et intendance