Le CRS recrute pour ce poste (08 Décembre 2021)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans égard à la race, à la religion ou à la nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli grâce à des programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

Le conseiller régional en matière de sauvegarde des partenaires (ASIA) assurera et supervisera la mise en œuvre des prochaines procédures de sauvegarde des partenaires de la NCD par le biais d’efforts de renforcement des capacités et de conseils techniques aux programmes mentaux et aux organisations partenaires de la région Asie, conformément aux principes et normes de la NCD, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie.

Rôles et principales responsabilités :

· En coordination avec les bureaux régionaux = et sous-régionaux, superviser le processus de déploiement des procédures de sauvegarde des partenaires / normes minimales dans toute la région

· Assurer la liaison entre l’Unité d’éthique et les programmes région/pays sur la protection des partenaires

· Participer à des réunions de coordination et à une communauté de pratique mondiale (dirigée par l’Unité d’éthique) aux côtés des autres conseillers en protection des partenaires régionaux

· Fournir un soutien technique continu et ad hoc à distance et dans le pays aux programmes de pays, en particulier aux points focaux de sauvegarde des partenaires, et directement aux partenaires, si nécessaire, sur la sauvegarde des partenaires (par exemple, soutien à l’adaptation et à l’examen du matériel et des outils de formation, co-facilitation des formations sur la sauvegarde pour les partenaires, examen des politiques et procédures)

· Concevoir de nouveaux outils, ressources et programmes de formation existants ou les adapter/contextualiser, selon les besoins et en consultation avec l’Unité d’éthique et d’autres départements techniques concernés

· Établir et diriger une communauté de pratique régionale sur la protection des partenaires pour tous les points focaux de sauvegarde des partenaires du programme de pays afin de soutenir l’apprentissage et le partage d’expérience entre les programmes nationaux de la région

· Examiner les propositions de projet lorsqu’elles sont pertinentes et nécessaires

· Coordonner et collaborer avec le bureau régional de Caritas (Caritas Asie), les organismes de pairs/donateurs et/ou d’autres parties prenantes sur le soutien à la sauvegarde aux partenaires

· Superviser les rapports de conformité sur la protection des partenaires, avec le soutien des conseillers en protection de l’unité d’éthique, y compris le contrôle de la qualité et la fourniture de conseils techniques et de soutien au personnel sur le terrain

· Partager les ressources de protection des nouveaux partenaires, les lignes directrices de l’industrie, les initiatives d’apprentissage et les politiques avec le personnel pertinent et intéressé du programme régional et national. Contribuer à sensibiliser davantage le personnel à la signification, à l’importance et à l’approche du renforcement des capacités des partenaires en matière de sauvegarde

· Coordonner avec les équipes régionales pertinentes, y compris les conseillers techniques régionaux, l’unité régionale de conformité, DRD MQ, DRD PQ en ce qui concerne le soutien à la protection des partenaires afin d’assurer la complémentarité dans les efforts

Qualifications de base : (environ 5 à 7 exigences).**

· Minimum de cinq ans d’expérience dans le secteur humanitaire ou du développement

· Minimum de trois ans d’expérience dans le domaine de la protection ou de la sauvegarde

· Minimum de trois ans d’expérience dans la formation et/ou le renforcement des capacités en partenariat, y compris la conception et la prestation de systèmes et de formations

· Expérience de la facilitation de la collaboration entre les partenaires et les différents départements et programmes de pays

Formation et expérience

· Diplôme universitaire en travail social, développement, gestion de projet, développement organisationnel, psychologie ou administration publique

· Master dans un domaine pertinent préféré

*Langues requises

Voyages – jusqu’à 30 % au cours d’une année civile

Connaissances, compétences et aptitudes (SKU) Limite à 2-5 SKU.

· Favorise l’intégration d’une approche centrée sur les survivants dans tous les domaines de leur travail

· Contribue à la sauvegarde des stratégies d’évaluation et d’atténuation des risques en relation avec les domaines de leur travail

· Favorise une sensibilisation généralisée et, le cas échéant, l’utilisation de canaux de signalement de sauvegarde tout au long de leur travail

· Connaissance des principes et des normes de l’industrie en matière de protection et d’exploitation et d’abus sexuels

· Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de représentation et de réseautage

Compétences à l’échelle de l’Organisme (pour tout le personnel de la NCD)

Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité

• Amélioration continue et innovation

• Établir des relations

• Développe les talents

• État d’esprit stratégique

• Responsabilité et intendance

Responsabilités de supervision (si aucune, n’indiquez aucune)

· Stagiaires/bénévoles potentiels

Conditions de travail/Conditions environnementales

· Poste possible de bureau ou de télétravail

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS est un employeur qui met l’égalité des chances