Le Conseil norvégien pour les réfugiés est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Quoi qu’il en coûte. Où et quand on a besoin de nous.
Depuis 2015, NRC Nigeria s’emploie à aider les communautés touchées par le déplacement à répondre à leurs besoins fondamentaux, à améliorer leurs moyens de subsistance, à accéder aux services essentiels et à renforcer leur résilience face aux chocs futurs grâce à nos six compétences de base : eau, assainissement et hygiène (WASH), abri, Éducation, information, conseil et assistance juridique (ICLA), moyens de subsistance et sécurité alimentaire (LFS), gestion des camps et protection. Le NRC fournit une assistance immédiate au début des situations d’urgence par le biais du mécanisme de réponse rapide (RRM). En 2021, le CNRC a aidé plus de 269 000 personnes.
Rôle et responsabilités
Le gestionnaire du consortium relèvera du chef des programmes du CNRC pour les questions administratives et de ressources humaines ; tout en rendant compte et en étant responsable devant le comité de pilotage du consortium, qui sera composé de tous les membres du consortium, des directeurs de pays (ou d’un représentant désigné). Le comité directeur élaborera et conviendra d’un ensemble de lignes directrices claires que le gestionnaire du consortium devra suivre. Le gestionnaire du consortium fonctionnera indépendamment des opérations du partenaire. Certaines responsabilités associées au rôle comprennent : –
- Coordonner avec les membres du consortium pour assurer une mise en œuvre de haute qualité des activités, le respect des règles des donateurs et du consortium et la responsabilité envers les bénéficiaires.
- Assurer une coordination et une communication efficaces entre les membres du consortium, les comités directeurs et techniques, les équipes programmatiques et financières / de soutien entre les partenaires, les donateurs et les autres parties prenantes. La coordination est l’un des éléments clés du poste.
- Recruter et gérer le personnel, les consultants et les sous-traitants spécifiques au consortium selon les besoins pour mener à bien les activités.
- Gérer le budget, les actifs et les ressources du consortium.
- Avec le comité de pilotage, développer et mettre en œuvre une stratégie de consortium pluriannuelle (programmatique et financière).
- Agir en tant que point focal pour le consortium. Représenter le consortium auprès des parties prenantes externes – donateurs, gouvernement, organes de coordination et ONG locales et internationales. Inclure le comité de pilotage et les autres membres du personnel du consortium dans la représentation autant que possible et selon les besoins. Réseauter avec les acteurs concernés pour aider à atteindre les objectifs du consortium.
- Responsable de tous les aspects de la gestion des subventions, y compris, mais sans s’y limiter, la soumission de propositions de haute qualité aux donateurs, les rapports financiers et programmatiques, le dépôt des subventions, les accords de partenariat et le partage des informations sur les subventions (rapports, propositions, accords) avec les membres du consortium.
- Coordonner le suivi et l’évaluation des activités des membres selon les besoins à des fins de rapport, d’apprentissage et éventuellement de plaidoyer.
- Coordonner les réunions du comité de pilotage et mettre en œuvre le plan d’action convenu.
- Assurer la conformité et le respect des politiques, directives et procédures du CNRC.
Compétences
1.Compétences professionnelles
- Minimum 5 ans d’expérience en gestion et/ou coordination de projet senior pour une organisation internationale responsable de la programmation dans un contexte humanitaire, de conflit ou post-conflit ; ou équivalent; expériences et connaissances spécifiques sur le mécanisme de réponse rapide.
- Expérience avérée dans la gestion du cycle de projet et la gestion des subventions.
- Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles, en facilitation et en diplomatie, y compris la crédibilité professionnelle pour assurer la coordination et parfois des conseils aux organisations membres.
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
- Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec de solides compétences en rédaction et en révision.
2.Contexte/compétences, connaissances et expérience spécifiques :
- Connaissance de la RRM et de l’intervention d’urgence dans les domaines de la nourriture, du lavage, des abris/articles non alimentaires, de la protection, etc.
- Expérience de travail avec ECHO, DFID, UNICEF, etc.
- Expérience avec la représentation externe.
- Expérience de travail dans des situations d’urgence complexes, des contextes instables.
3.Compétences comportementales
- Travailler avec les gens
- Gestion des environnements non sécurisés
- Réflexion stratégique
- Responsabiliser et instaurer la confiance
- Influencer
- Initier l’action et le changement
- En cours d’analyse
Ce que nous offrons
Les candidates sont fortement encouragées à se joindre à notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités : Chez NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative
- CDD de 12 mois renouvelable sous réserve de financement
- Une opportunité de faire correspondre votre carrière à une cause convaincante
- Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine
Les candidats internes sont encouragés à postuler, mais nous sommes également ouverts aux candidats externes qui peuvent montrer un engagement envers le CNRC et faire partie d’une mission stimulante mais importante pour faire la différence.
Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône de valise « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site interne des carrières du CNRC
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