Arrière-plan

SAFER (Strategic Assistance for Emergency Response) est un mécanisme de réponse rapide composé de 5 membres : Acted, Concern Worldwide, Mercy Corps, Norwegian Refugee Council (NRC) et Solidarités International et financé par 4 donateurs : BHA, ECHO, FCDO et SDC.

SAFER a un mandat national mais opère principalement dans les 4 provinces de l’est de la RD Congo où les crises sont actuellement les plus aiguës : Ituri, Nord-Kivu, Sud-Kivu et Tanganyika. 

Le Consortium apporte une réponse d’urgence aux déplacements de populations provoqués par des conflits ou des catastrophes naturelles. Il répond aux besoins prioritaires des communautés affectées à travers trois domaines d’intervention : l’assistance monétaire polyvalente (MPCA), l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH) et la protection intégrée en cas d’urgence. 

Le Consortium est dirigé par l’Unité de Coordination du Consortium (CCU), composée d’un Directeur du Consortium, de son adjoint et de 4 conseillers techniques : 2 conseillers en Suivi et Évaluation, 1 conseiller en Protection et 1 conseiller WASH. Chaque membre du Consortium est représenté dans cette unité car il occupe au moins un de ces postes.

Le Consortium a besoin d’une forte fonction de leadership et de coordination afin de fonctionner efficacement et de concrétiser sa vision d’être un acteur national et mondial de premier plan en matière de réponse rapide qui soutient la capacité des personnes vulnérables et touchées par les conflits à faire face et à se relever des chocs et à influencer les politiques nationales et internationales. politiques mondiales concernant le recours à des interventions de réponse rapide dans des contextes de conflit. Le poste de directeur du consortium est hébergé par Mercy Corps, et le poste de directeur adjoint du consortium est hébergé par le NRC. 

Le directeur adjoint du Consortium SAFER représente les intérêts des cinq partenaires et veille à ce qu’il travaille de manière efficace et efficiente entre les agences membres.

Ce que nous recherchons :

Le titulaire du poste doit démontrer sa capacité à entretenir des relations harmonieuses avec tous les partenaires, favorisant l’unité et la collaboration. Ils doivent posséder la capacité de proposer des solutions fondées sur des preuves et faire preuve d’un état d’esprit orienté vers les solutions. Les attributs essentiels pour réussir dans ce rôle comprennent de bonnes compétences en négociation, des capacités de communication efficaces et une bonne gestion d’équipe. De plus, l’individu doit faire preuve de fortes capacités d’influence, d’un sens diplomatique et d’une attention méticuleuse aux détails.

Que vas tu faire: 

Dans ce poste, vous :

• Présider les réunions de l’OCU (Unité de coordination opérationnelle), les réflexions sur les défis et les opportunités pour le consortium, y compris l’exercice d’identification des leçons apprises. 
• Soutenir et rendre compte au directeur du Consortium sur la mise en œuvre de la stratégie à long terme du Consortium.
• Soutenir l’apprentissage au sein des organisations membres pour améliorer l’efficacité des subventions et mieux répondre aux besoins des communautés.
• Fournir un appui technique sectoriel à travers la supervision des conseillers techniques et/ou directement pour les problèmes techniques d’assistance monétaire polyvalente (MPCA) et de réponse rapide. 
• Effectuer des visites sur le terrain et fournir des recommandations techniques aux partenaires du consortium SAFER.
• Veiller à ce que des outils pertinents soient en place pour améliorer et surveiller la qualité du programme et garantir la mise en œuvre des subventions en temps opportun, dans le respect de la portée et du budget. 
• Veiller à ce qu’un système efficace de suivi des interventions soit en place (suivi des interventions, registre des problèmes) pour permettre des rapports de qualité et des mises à jour ad hoc si nécessaire, y compris un outil de visualisation (tableau de bord) et des mises à jour/présentations programmatiques. 
• Soutenir l’examen technique des propositions de projets et des rapports.
• Représenter SAFER dans les réunions de coordination opérationnelle et technique (OCHA, Cash Working Group, etc.)
• Assurer un suivi de la situation humanitaire basé sur l’alerte déplacement. 
• Assumer l’intérim du directeur du consortium sur demande. 

Veuillez télécharger la  description de poste détaillée  pour en savoir plus sur le rôle.

Ce que vous apporterez :

• Diplôme universitaire du niveau supérieur dans un domaine pertinent.
• Minimum de 5 années d’expérience en gestion et/ou coordination de projet senior pour une organisation internationale responsable de la programmation dans un contexte humanitaire, de conflit ou post-conflit ; ou équivalent. 
• Des expériences et des connaissances du mécanisme de réponse rapide (RRM) sont fortement souhaitées.
• Expérience avérée en matière d’assistance en espèces.
• Expérience avérée en gestion de cycle de projet et en gestion de subventions.
• Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles, en facilitation et en diplomatie, y compris la crédibilité professionnelle nécessaire pour assurer la coordination et l’orientation des organisations membres.
• La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est obligatoire.

Compétences, connaissances et expérience liées au contexte :

• Connaissance de la RRM et des interventions d’urgence en matière d’AMLA, WASH et protection.
• Expérience de travail avec ECHO, FCDO, BHA et SDC.
• Expérience de travail dans des situations d’urgence complexes et des contextes instables.
• Expérience de travail en RDC et connaissance du contexte, un atout.

Ce que nous offrons:

• Lieu d’affectation : Goma, RD Congo (Goma est un lieu d’affectation sans autorisation familiale)
• Contrat : Contrat de 12 mois (à partir du 1er juillet 2024)
• Voyage : jusqu’à 20% 
• Salaire/avantages sociaux : 9e année sur l’échelle du CNRC.
• Le CNRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons en faveur de la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique. 
• Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives. 

Apprenez-en davantage sur les avantages de travailler pour le CNRC

Informations importantes sur le processus de candidature :

• Pour postuler en tant que candidat interne , connectez-vous avec votre e-mail officiel ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
• Soumettez votre candidature et votre CV en anglais ou en français, en veillant à joindre votre dernier CV.
• Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
• Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant et, par conséquent, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• Nous invitons les candidatures de tous les candidats qualifiés et intéressés. Envoyez votre candidature avant le 12 avril 2024.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à  [email protected] avec le titre du poste comme objet.

Pourquoi le CNRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.

Regardez cette courte vidéo  pour voir le CNRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, le CNRC vous offre la possibilité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles.
• rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités.
• faites partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine.