Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute pour ces 02 postes (08 Mai 2022)

L’objet du poste de l’Assistant Urgence  Gao est d’appuyer la mise en œuvre quotidienne du projet RRM (mécanisme de réponse rapide) aux urgences dans les différents cercles de Gao.

• Dans les cercles sous la responsabilité de l’assistante, être la  personne de référente du système de veille humanitaire de manière à assurer un suivi continu du contexte et de la situation des populations, développer les réseaux d’informations et stimuler les échanges dans le cercle avec l’appui de l’officier ;
• Participer au renforcement de capacités des acteurs locaux et à l’ancrage institutionnel des activités RRM, en particulier évaluer et former les points focaux assurant la veille et les comités d’alerte communaux, sous le lead des SLDSES et l’appui de l’officier ;
• Participer à la réalisation des évaluations multisectorielles en cas d’alerte confirmée ;
• Participer à la réponse d’urgence multisectorielle ;
• Organiser et animer les séances de sensibilisation sur les thèmes transversaux à l’intention des communautés bénéficiaires et non bénéficiaires sous la supervision de chef d’équipe.
• Suivre les activités de veille humanitaire dans les cercles dédiés selon le respect des lignes directrices du RRM ;
• Evaluer et former les points focaux, en assurer le suivi régulier sur le terrain et développer des liens de communication continus ;
• Assurer le lien entre les points focaux et les comités d’alerte, de crise ou SCAP-RU existants dans chaque cercle et commune ;
• S’assurer du lien entre les points focaux, les services locaux du developpement social et de l’économie solidaire et les comités de crise au niveau des cercles ;
• S’assurer de la véracité des informations reçues, la triangulation, l’analyse du contexte et être force de propositions concernant la pertinence de mener des évaluations multisectorielles ;
• Participer aux mission d’évaluations multisectorielles selon les lignes directrices ;
• Participer dans les activités de ciblage, l’identification et assistance des bénéficiaires ;
• Contribuer à la promotion du genre et de la redevabilité humanitaire dans les zones cibles du RRM ;
• Appui la rédaction des rapports de mission (evaluation et intervention).

• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Agronomique, Nutrition, droits ou équivalent
• Expérience professionnelle similaire dans un contexte humanitaire d’au moins une (01) année.
• Expérience antérieure dans la mise en œuvre de mécanismes de réponses rapides
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ;
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste ;
• Expérience de travail pertinente dans un ou plusieurs domaines suivants : l’eau, l’hygiène et l’assainissement ; l’assistance alimentaire ou/et les abris/NFI ;
• Connaissance des langues du milieu à savoir : peulh, sonrhai, dogon, tamasheq, arabe, bambara etc
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.

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Le CNRC est présent au Nigéria depuis 2015 et s’efforce d’aider les communautés touchées par le déplacement à répondre à leurs besoins fondamentaux, à améliorer leurs moyens de subsistance, à accéder aux services essentiels et à renforcer leur résilience aux chocs futurs grâce à nos six compétences de base : eau, assainissement et hygiène (WASH), abri, éducation, information-conseil et assistance juridique (ICLA), moyens de subsistance et sécurité alimentaire (EFT), Gestion et protection du camp. Le CNRC fournit une aide immédiate au début d’une situation d’urgence par l’entremise du mécanisme d’intervention rapide (MRR). Avec un effectif de 370 personnes et une présence dans des endroits clés tels que Maiduguri (dans l’État de Borno), Yola (dans l’État d’Adamawa) et JOS (dans l’État du Plateau), le CNRC est en mesure de répondre aux besoins des personnes touchées par le conflit dans le nord-est et le centre-nord du Nigéria. Ces emplacements stratégiques ont permis au COR d’étendre davantage les parties nord et sud de la région du Nord-Est et du Centre-Nord, et au CNRC de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en mettant l’accent sur l’accès équitable aux services de base et en renforçant les droits des personnes déplacées et des rapatriés. Outre le bureau de pays et les bureaux de secteur susmentionnés, le CNRC dispose de bureaux secondaires à Dikwa, Monguno, Biu, Mubi, Pulka et Gwoza.

Le CNRC est à la recherche d’un coordonnateur des ressources humaines pour son bureau de Maiduguri, au Nigéria. L’objectif du poste de coordinateur des ressources humaines est de soutenir les bureaux de zone en assurant un soutien de haute qualité et rentable à la stratégie de mise en œuvre du programme / projet, d’assurer la conformité dans le cadre du plan d’action désigné pour la stratégie des ressources humaines et de l’administration.
Le coordinateur des ressources humaines relève du responsable des ressources humaines et de l’administration basé dans l’État de Borno.

 

Poste: Coordinateur
des ressources humaines Niveau: Grade Niveau 7 Étape 1 (National nigérian)
Rapports à: Responsable
des ressources humaines et de l’administration Lieu d’affectation: Maiduguri
Voyage: 25% voyage dans d’autres zones
d’exécution Durée et type de contrat: jusqu’au 31 décembre 2022 avec possibilité de prolongation
Début: 15 juin 2022

Pour les Nationaux seulement

Un certificat sanitaire approuvé sera demandé avant le début du contrat.

Responsabilités génériques

1. Mettre en œuvre les systèmes et les procédures du CNRC au niveau de la région
2. Assurer le respect des politiques, des manuels, des lignes directrices et des exigences des donateurs du CNRC
3. Préparer et soumettre des rapports et des analyses
4. Assurer le bon classement de tous les documents justificatifs
5. Soutenir les responsables hiérarchiques dans les procédures et exiger des formations de l’équipe de support

Responsabilités spécifiques

1. Assurer l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes et de procédures administratifs
2. Assurer le respect des politiques du CNRC et du droit du travail national dans tous les processus et procédures
3. Conseils sur les conflits et les processus liés au personnel, le cas échéant
4. Coordonner le recrutement et les départs du personnel, les introductions, les formations, les régimes d’avantages sociaux, etc.
5. Coordonner avec les partenaires, fournisseurs, autorités, avocats, etc. concernés.
6. Assurer l’exactitude des salaires du personnel et préparer la paie du personnel chaque mois en calculant les impôts et les pensions.
7. S’assurer que les dossiers du personnel de tous les bureaux de la région sont à jour et classés de manière appropriée dans les archives du dossier du personnel des RH
8. Gérez de manière transparente la base de données HRMIS/Agresso HR. Entrez les détails des employés, attribuez les numéros de ressources et mettez à jour continuellement pour vous assurer que l’établissement du personnel est exact aux fins de la paie et des rapports pour la région du Nord et signalez-le régulièrement aux RH AM et CO.

• Un baccalauréat ou l’équivalent en ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel, en psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe.
• Un minimum de 3 ans d’expérience en leadership progressif dans des postes de ressources humaines dans les OING
• Une formation spécialisée en droit du travail, en rémunération, en planification organisationnelle, en développement organisationnel ou en relations avec les employés est un atout.
• Capacité et volonté de voyager à travers le Nigeria
• Capable d’établir et de maintenir des relations de travail saines avec le personnel au cours du travail.
• Maîtrise moyenne de Microsoft Excel, Word, Outlook, Power Point et Internet Explorer.
• Capable de fournir des résultats efficaces, de respecter des délais et des objectifs serrés.
• Bon jugement et compétences décisionnelles.

Expérience avec le démarrage, la sortie ou des expériences similaires