Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nous travaillons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant des situations d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, à se préparer, à réagir et à se remettre des crises. Le CNRC gère également le Centre de surveillance des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de défense des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
L’emploi au CNRC peut mener à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des régions ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables pour la santé, la sûreté et la sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne serons jamais en mesure d’éliminer tous les risques.
Le CNRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et vise à diversifier la dotation en personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
Nous envisageons 50 % de compétences techniques, 50 % de compétences générales :
- La personne doit être en mesure d’identifier les liens entre les systèmes de programmation et de coordination humanitaires, de développement et de consolidation de la paix afin d’identifier immédiatement comment former des alliés et des partenariats pour renforcer la coordination globale des OSC.
- Nous recherchons quelqu’un qui peut s’inspirer de ses expériences individuelles pour créer un terrain d’entente et l’adhésion des partenaires.
- Vous devez être en mesure de diriger et de vous assurer que les opportunités pour les OSC; à la fois en termes de financement et de maximisation des autres ressources, y compris la collaboration avec d’autres collègues pour tirer le meilleur parti des opportunités pour les OSC au-delà des réunions et des événements.
Indicateurs de rendement clés
- Conseils et soutien techniques opportuns et de qualité
- Leadership dans le domaine d’expertise de la région
- Rapports sur la qualité et autres documents stratégiques rédigés et soumis en temps opportun
- Relations solides avec divers partenaires et intervenants
- Contributions à la mobilisation des ressources
- Produits de connaissances opportuns et de qualité
Expérience:
- Au moins 7 ans d’expérience de plus en plus responsable dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités pour la société civile, la collaboration avec les réseaux et les plates-formes de la société civile, y compris régionales, est souhaitable.
- Expérience de la coordination dans des situations d’urgence complexes et des processus de relèvement (expérience dans le système de coordination inter institutions de groupes souhaitée).
- Expérience substantielle et technique dans le développement des capacités, l’encadrement, l’enseignement, le transfert de compétences.
- Connaissance et compréhension de la gestion du cycle de programme.
- Expérience de la réalisation d’évaluations des capacités institutionnelles et des besoins en formation.
- Familiarité avec l’agenda de localisation.
- Expérience de travail et d’établissement de partenariats avec les gouvernements, les donateurs et les organisations de la société civile à l’échelle internationale et sur le terrain.
- Expérience dans l’engagement et le travail avec des groupes de la société civile dans différents pays et contextes.
- L’expérience de travail avec l’ONU est un atout.
- Expérience de travail sur des projets de développement et humanitaires mis en œuvre par des ONG nationales / internationales / des organismes des Nations Unies / gouvernement
- Expérience dans un contexte politique et conflictuel avec différents acteurs politiques.
- Expérience de travail dans un ou plusieurs pays de la région du bassin du lac Tchad souhaitée.
Compétences:
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Connaissances et expériences substantielles liées aux politiques et pratiques actuelles dans les domaines de la stabilisation et du « triple lien », de l’action humanitaire et du programme de localisation
- Solide expérience en matière de renforcement des capacités et de formation, en particulier pour les organisations de la société civile
- Solide connaissance de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre
- Excellentes compétences en réseautage
- Capacité d’interagir avec les donateurs, d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds
- Capacité d’effectuer des évaluations techniques
- Capacité à faciliter l’apprentissage par les pairs
- Excellentes compétences en mentorat et en coaching
- Capacité à rédiger des documents d’orientation, des discours, des séances d’information
- Solide connaissance de l’élaboration, de la mise en œuvre, de la gestion axée sur les résultats et de la production de rapports sur les programmes
Éducation:
- Une maîtrise ou l’équivalent dans les domaines des droits de l’homme, du genre, des relations internationales, du développement international, du droit international ou d’autres domaines des sciences sociales est requis.
- Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’Français et de l’anglais est requise
