Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes forcées de fuir. Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute un Chef d’équipe des ressources humaines et de l’administration.
Description de l’emploi
NRC est présente au Nigéria depuis 2015 et s’efforce d’aider les communautés touchées par les déplacements à répondre à leurs besoins fondamentaux, à améliorer leurs moyens de subsistance, à accéder aux services essentiels et à renforcer leur résilience aux chocs futurs grâce à nos six compétences clés : eau, assainissement et hygiène (WASH), abris, éducation, information-conseil et assistance juridique (ICLA), moyens de subsistance et sécurité alimentaire (LFS), gestion des camps et protection. NRC fournit une assistance immédiate dès le début des situations d’urgence grâce au mécanisme de réponse rapide (RRM). Avec un effectif de 370 personnes et une présence dans des endroits clés tels que Maiduguri (dans l’État de Borno), Yola (dans l’État d’Adamawa) et Jos (dans l’État du Plateau), NRC peut répondre aux besoins des personnes touchées par le conflit dans le nord-est et le centre-nord du Nigéria.
Ces emplacements stratégiques ont permis au NRC d’étendre sa portée dans les régions du nord et du sud du Nord-Est et du Centre-Nord et de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en mettant l’accent sur l’accès équitable aux services de base et le renforcement des droits des personnes déplacées et des rapatriés. En plus du bureau de pays et des bureaux de zone mentionnés ci-dessus, le NRC dispose de sous-bureaux à Monguno, Mubi, Pulka et Gwoza.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir.
Si vous faites partie de ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigéria recherche un chef d’équipe des ressources humaines et de l’administration enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe à Jos, dans l’État du Plateau. Le chef d’équipe des ressources humaines et de l’administration soutiendra la mise en œuvre quotidienne des fonctions et responsabilités de soutien RH et administratives au sein du bureau de la région du Plateau.
Responsabilités
- Assurer le respect des politiques, des outils, des manuels et des lignes directrices du CNRC
- Mettre en œuvre le portefeuille de fonctions de support déléguées conformément au plan d’action
- Préparer et élaborer des rapports d’étape selon les besoins de la direction
- Assurer le bon classement des documents
- Promouvoir et partager des idées d’amélioration de la fonction support
- Assurer le développement et la mise en œuvre des systèmes et procédures administratives
- Assurer le respect des politiques du NRC et du droit national du travail dans tous les processus et procédures
- Superviser l’équipe RH/Administration au niveau du bureau régional ; responsable des réunions individuelles, du développement et de l’évaluation des performances de l’équipe
- Veiller à ce que les dossiers du personnel de tous les bureaux extérieurs de la région soient à jour et classés de manière appropriée dans les archives des dossiers du personnel des RH.
- Responsable de la mise en œuvre des politiques et procédures RH
- Responsable de la gestion des solutions du personnel du NRC au niveau de la zone
- Veiller à ce que tous les recrutements au niveau de la zone soient suivis du début à la fin
- Soutenir le responsable du recrutement dans le processus d’orientation et d’intégration du nouveau personnel.
- Coordonner les tâches quotidiennes de l’équipe, améliorer les processus et développer l’équipe
- Soutenir le personnel avec les outils et les procédures de gestion du rendement
- Superviser les responsabilités administratives : réservation d’hébergement, gestion des installations, services publics, gestion du magasin, etc.
- Prendre l’initiative dans les annonces de postes vacants et la présélection des postes demandés conformément à l’organigramme approuvé
- Gérer le budget RH/Administratif du bureau régional et assurer les dépenses conformément au plan et au calendrier.
- Conseils en matière de conflits/processus de personnel, le cas échéant
- Coordonner les renouvellements de contrats du personnel, les sorties, les introductions, la formation, les régimes d’avantages sociaux du personnel, etc.
- Coordonner avec les partenaires, fournisseurs et autorités concernés
- Toute autre tâche assignée.
Qualifications
- Trois (3) ans d’expérience de travail en tant que personnel RH/administratif, à partir d’un niveau d’officier et dans un contexte humanitaire/de rétablissement
- Diplôme universitaire en ressources humaines / gestion d’entreprise ou en sciences sociales
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils.
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
- Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Bonne connaissance du droit du travail nigérian.
Contexte/Compétences, connaissances et expériences spécifiques :
- La maîtrise du haoussa est un avantage supplémentaire
- Compétences de haut niveau en informatique (applications Microsoft Office).
Qu’est-ce que vous y gagnez ?
Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités :
Au CNRC, nous pensons de manière créative . Nous encourageons les idées et confions des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, afin de contribuer à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Apprendre sur le tas : Le style de travail collaboratif du NRC favorise l’échange de bonnes pratiques et de leçons apprises. Au NRC, les employés apprennent sur le terrain et sont encouragés à rechercher des occasions de développer de nouvelles compétences. Les gestionnaires du NRC accordent la priorité à la qualité du travail et au développement des compétences de leur personnel. Cela implique de donner aux nouveaux arrivants un bon départ, d’assurer le suivi, la formation et le mentorat des employés pour leur permettre de bien s’acquitter de leur poste actuel, et de proposer des programmes d’apprentissage et de développement.
Informations Complémentaires :
Lieux d’affectation : Jos, État du Plateau, Nigéria
Durée du contrat : 12 mois.
Niveau scolaire : 6ᵉ année dans la structure de notation du NRC.
Ligne hiérarchique : Responsable de secteur.
Voyage : N/A
Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants nigérians. Nous invitons tous les candidats qualifiés et intéressés à postuler. Les candidats sont encouragés à postuler tôt, car les candidatures peuvent être examinées avant la date limite de vacance. Il est fortement recommandé aux candidates de postuler.
