Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire, non- gouvernementale, indépendante, sans but lucratif, créée en 1946. La mission de NRC et de protéger les droits des personnes déplacées et vulnérables en période de crise.
Arrière-plan/contexte
Le CAR OING forum (CCO) est une association reconnue par les autorités et compte actuellement 53 ONG internationales membres. Le projet financé par la DG ECHO, la DDC et l’OFDA. Le CCO vise à assurer/renforcer, de manière indépendante, la coordination entre les OING membres, les autorités locales et nationales, les Nations Unies, les bailleurs de fonds, les représentations diplomatiques et les partenaires extérieurs.
Il facilite un meilleur partage d’informations et d’expertise, l’établissement de lignes directrices communes entre les OING membres et le respect des principes fondamentaux pour une utilisation plus coordonnée, efficace et efficiente des ressources humanitaires, de relèvement et de développement en réponse aux besoins de la RCA. population.
Les activités du CCO sont statutairement développées autour de 6 piliers :
1. Plateforme d’information / d’échange
2. Coordination / représentation / relation avec les partenaires
3. Plaidoyer
4. Communication
5. Accès
6. Formation
Pour plus de détails sur l’organisation, les statuts, la charte et les services proposés à ses membres, voir www.ccorca. org
À propos du poste
Le rôle du DIRECTEUR DU FORUM DES OING (Coordinateur CCO) est globalement responsable de faciliter, diriger et gérer la qualité du travail du Forum des OING en veillant à ce qu’il reste pertinent par rapport aux besoins de ses membres et adapté au contexte.
Le directeur du Forum des OING sera chargé de l’engagement des OING dans toute la RCA et s’engagera principalement au haut niveau pour soulever les préoccupations opérationnelles dans les mécanismes et processus de prise de décision stratégique et s’engagera également dans des plateformes régionales et mondiales pour rehausser le profil du contexte de la RCA.
Voici une brève description de certains de vos rôles et responsabilités –
Coordination stratégique et représentation
• Garantir des mécanismes de coordination transparents et un partage régulier d’informations entre les OING et les autres parties prenantes.
• Permettre aux OING de se coordonner au niveau stratégique et opérationnel en RCA en facilitant des réunions régulières et de haute qualité des directeurs de pays, des responsables de terrain, des groupes de travail thématiques, des représentants du Forum des OING et d’autres mécanismes qui maximisent l’impact de l’action des OING en RCA. Assurer les flux d’informations, les retours d’information, la rédaction de l’ordre du jour pertinent et le suivi en temps opportun des points d’action.
• Encourager un dialogue actif et ouvert entre le Comité Exécutif de l’ONG et les membres de l’Assemblée Plénière (Assemblée Générale) du forum des OING.
• Participer à d’importants processus de politique et de planification en cours au niveau des Nations Unies et du gouvernement qui nécessitent des contributions opérationnelles sur le terrain de la part des ONG internationales, par exemple le plan de réponse humanitaire (HRP), la planification à plus long terme du relèvement et du développement à long terme des Nations Unies.
• Fournir un canal régulier et fiable pour que l’ONU, le gouvernement, les représentants des donateurs et les autres parties prenantes puissent communiquer et se coordonner avec les ONG
• Aider à maintenir une coordination de haute qualité à l’échelle nationale au sein des acteurs humanitaires et entre l’aide humanitaire et l’atténuation des conflits/la consolidation de la paix, le relèvement et le développement/la gouvernance acteurs.
• Coordonner les visites des missions d’évaluation de haut niveau, des missions des Nations Unies et des ONG, des chercheurs, des donateurs, des diplomates selon les besoins
• Accroître et renforcer l’engagement des ONGI avec les ONG nationales et les groupes de la société civile pour créer des coalitions potentielles autour de domaines thématiques clés.
• Identifier les opportunités et les stratégies de coordination avec les acteurs de la consolidation de la paix et du développement et les humanitaires en RCA conformément à l’approche Nexus
Représentation au niveau supérieur
• Représenter activement les membres du Forum des OING dans les plates-formes humanitaires et/ou de développement de haut niveau, par exemple HCT, Groupe de donateurs humanitaires, CMCOORD, Conseil consultatif de la NHF, groupes techniques pertinents et assurer l’engagement avec des discussions externes de haut niveau et assurer la diffusion de haute qualité commentaires écrits.
• Réseauter régulièrement et représenter la communauté des ONGI lors de forums de haut niveau et de réunions bilatérales, notamment avec l’ONU, les donateurs, les États membres, l’armée et le gouvernement, et d’autres organes représentatifs.
• Travailler efficacement avec les représentants délégués du Forum des OING et assurer la redevabilité envers les membres.
• Représenter les membres du Forum des OING lors de réunions et de conférences mondiales et faire passer les messages de plaidoyer des membres et les principales priorités en participant à des tables rondes de haut niveau, des tables rondes et des réunions à huis clos.
Plaidoyer et leadership politique
• Diriger la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer tout en mobilisant et en tirant parti du soutien des organisations membres.
• Travailler avec le groupe de travail/plate-forme de plaidoyer dans le pays pour rédiger régulièrement des documents et des notes de politique et de positionnement conformes aux points de vue collectifs des membres du Forum des OING sur les sujets de préoccupation.
• Engager activement des cibles et des alliés de haut niveau au sein de l’ONU, du gouvernement, des donateurs et des communautés diplomatiques en RCA et à l’extérieur pour poursuivre les objectifs de plaidoyer.
• Restez informé des opportunités mondiales, régionales et nationales pour faire avancer les objectifs de plaidoyer en anticipant les dates clés et en garantissant suffisamment de temps pour contribuer de manière productive. Assurer la liaison avec les consortiums pertinents à cette fin.
• Recueillir, analyser et partager des informations pertinentes pour les membres et les parties prenantes externes, souvent dans le but d’influencer les politiques et d’améliorer l’espace opérationnel ou de protection.
Partage d’informations, analyse et meilleures pratiques
• Agir en tant que point focal pour le partage d’informations / d’expériences avec et entre les ONG sur des questions pertinentes, y compris la gestion du Forum des ONG et de l’adhésion des OING, des listes de contacts et des listes de diffusion
• Offrir une analyse régulière sur les principales questions thématiques et opérationnelles ayant un impact sur le contexte du pays , les réponses humanitaires et les populations affectées.
• Assurer une réponse rapide aux demandes d’aide et d’information des organisations membres, des organisations non membres et d’autres parties prenantes, telles que les donateurs, les gouvernements et les agences des Nations Unies. Cela nécessite souvent un degré élevé de coordination et la collecte d’informations sensibles.
• Créer des mécanismes de retour d’information, ouvrir des canaux d’apprentissage, soutenir les efforts pilotes de gestion des connaissances et assurer le flux d’informations entre les ONGI.
• Mener des recherches actives et continues sur la situation humanitaire, socio-économique, géopolitique et sécuritaire en RCA, en fournissant au Forum des mises à jour régulières.
• Identifier les lacunes dans la recherche et l’analyse qui pourraient être utilisées par un grand nombre de membres et embaucher et gérer le personnel/consultants de CCO au besoin pour aider et compléter cette tâche.
• Superviser le développement et/ou la maintenance du site Web du Forum et le changement de marque du Forum, y compris le développement d’une boîte à outils de documents et de modèles de marque
Gestion de projet et ressources humaines
• Assurer l’élaboration de propositions de haute qualité pour le Forum des OING et les rapports aux donateurs, ainsi que la liaison avec les donateurs sur les principaux domaines de progrès en collaboration avec le président et l’agence hôte.
• Faire rapport au Comité de Pilotage et à la Plénière sur l’avancement des activités du projet, les dépenses et les plans.
• Établir et maintenir une relation productive avec l’agence hôte.
• Gérer les consultants, chercheurs et autres soutiens externes.
• Assurer le leadership et la direction, promouvoir des relations de travail professionnelles et encourager le personnel.
• Mener des évaluations de performance régulières identifiant les besoins de renforcement des capacités et les objectifs de carrière supplémentaires ; assurer le suivi et tenir à jour les descriptions de poste
• Mettre à jour la stratégie/plans de travail du Forum des OING sur une base annuelle.
• Assurer le bon fonctionnement du modèle de gouvernance du Forum des OING et, le cas échéant, faire des recommandations de changements.
Ce que vous apporterez-
- 5+ années d’expérience dans un contexte de conflit ou de post-conflit avec une ONGI dans un rôle de coordination ou de haute direction (par exemple, directeur de pays ou niveaux similaires
- Une expérience de travail dans des situations humanitaires complexes est préférable.
- Diplômes d’études supérieures de premier cycle/de troisième cycle en relations internationales, en sciences politiques, en développement ou dans un autre domaine pertinent
- Expérience avérée de haut niveau en gestion, coordination et plaidoyer dans un contexte humanitaire.
- Compétences démontrées en communication, en leadership, en relations interpersonnelles et en négociation
- Compétences documentées dans l’élaboration de propositions, de budgets et de rapports
- Solide expérience de plaidoyer dans les pays touchés par des conflits
- Connaissance démontrée de l’architecture humanitaire, du système des Nations Unies (HCT, ICC, Clusters), dans un contexte de mission intégrée
- Connaissance du droit international humanitaire et de la réforme humanitaire, un atout
- Une expérience de travail en RCA serait un atout
- Bonne compréhension de la sensibilité aux conflits et de la protection
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
- Expérience dans l’administration et la coordination de fonctions de coalition ou de secrétariat, un atout.
- Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles, en facilitation et en diplomatie.
- Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec de solides compétences en rédaction et en révision.
- Compétences comportementales :- Réflexion stratégique ; Initier l’action et le changement ; influencer; Gestion des environnements non sécurisés
Trouvez plus de détails et postulez!- JD_NRC CAR OING Forum Director.docx
Ce que nous offrons
Les candidates sont fortement encouragées à se joindre à notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités : Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative
- CDD de 12 mois avec possibilité de prolongation
- Gestion 11e année dans la structure de grades du CNRC
- Une opportunité de faire correspondre votre carrière à une cause convaincante
- Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine
Les candidats internes sont encouragés à postuler, mais nous sommes également ouverts aux candidats externes qui peuvent montrer un engagement envers le CNRC et faire partie d’une mission stimulante mais importante pour faire la différence.
Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône de valise « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site interne des carrières du CNRC
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