Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute pour ce poste (04 Avril 2022)

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute pour ce poste (04 Avril 2022)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Spécialiste régional des abris et établissements humains

Lieu du Travail : Dakar, Sénégal

Date de Soumission : 18/04/2022

Description de l'emploi

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nous travaillons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant des situations d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, à se préparer, à réagir et à se remettre des crises. Le CNRC gère également le Centre de surveillance des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de défense des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.

Ce rôle est nouvellement créé à la suite d’un processus interne de hiérarchisation des programmes mené à la fin de 2021. Ce processus a démontré que les bureaux de pays du CNRC ont besoin d’un soutien technique spécifique sur les abris et les établissements. On s’attend à ce que ce rôle fonctionne comme un « service d’assistance » technique pour les CO du CNRC, en utilisant un système hiérarchisé priorisant les CO ayant des besoins plus élevés en matière de soutien technique. Le poste couvrira les CO de deux régions différentes, l’Afrique centrale et de l’Ouest (CWA) et les bureaux régionaux d’Afrique de l’Est et du Yémen (EAY), avec un collègue couvrant les deux autres régions.

Ces départements sont gérés par les directeurs de programme régionaux, qui sont responsables du développement stratégique de la programmation du CNRC dans chaque région en maximisant le soutien et le développement des CO ainsi qu’en explorant et en créant des synergies entre les CO.

Rôle et responsabilités

Développement technique, soutien et renforcement des capacités – 75 %

  1. Responsable de fournir des conseils stratégiques et un soutien technique sur les compétences de base pertinentes ou les questions transversales dans les bureaux nationaux et régionaux.
  2. Contribuer au recrutement de personnel technique pour les postes de S&S de 9e année.
  3. Contribuer au renforcement des capacités au sein de la communauté de pratique des refuges et des établissements humains, notamment en fournissant une introduction à l’intégration du personnel clé dans les pays et les régions.

Élaboration de politiques, de stratégies et de programmes – 10 %

  1. Contribuer à l’élaboration d’une stratégie et de processus de planification des compétences de base en matière d’hébergement et d’établissement dans les pays et les régions.
  2. Contribuer à l’orientation stratégique, à l’articulation et à la mise en œuvre des programmes d’hébergement et d’établissement à l’appui des objectifs de la Stratégie mondiale. En particulier, travailler en étroite collaboration avec le Responsable mondial des refuges et des établissements humains du CNRC pour élaborer, tester et mettre en œuvre en fonction du partage de l’apprentissage et de l’expertise aux niveaux national et régional.

Normes de qualité, analyse des données et S&E  10%

  1. Contribuer à l’analyse, à l’utilisation stratégique et à la diffusion des enseignements tirés des programmes nationaux en matière de S et S, y compris le partage des meilleures pratiques, des ressources et des outils garantissant la cohérence, l’efficience et l’efficacité de l’opération.
  2. Responsable de l’échange (et de la pollinisation croisée) des ressources techniques et des enseignements tirés.

Réseautage, représentation et relations  5 %

  1. Contribuer à la participation de la compétence de base dans les grappes de comtés et à la représentation dans divers forums, le cas échéant et sur demande.
  2. Contribuer à l’identification, à l’établissement des priorités, à l’élaboration et à la documentation des questions de plaidoyer des pays liées aux abris et aux établissements.

Compétences

  • Minimum de 5 ans d’expérience pertinente de gestionnaire / spécialiste / conseiller dans les abris, les établissements et l’énergie humanitaire dans le domaine humanitaire. L’ingénierie et l’infrastructure seront un atout clé
  • Vaste expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
  • Expérience des approches stratégiques de l’élaboration de programmes
  • Expérience de l’élaboration et de l’exécution des programmes et de la qualité des programmes
  • Expérience de la rédaction et de l’encouragement de la mise en œuvre de politiques et d’orientations stratégiques et de l’élaboration d’outils et de ressources pratiques
  • Compréhension et engagement envers l’apprentissage organisationnel, ainsi que le rôle et la contribution du S&E à la gestion et au développement de la qualité
  • Compréhension et engagement à l’égard des approches de programmation intégrée
  • Compréhension et engagement à travailler en collaboration avec des collègues techniques et opérationnels au sein d’une structure matricielle, y compris le renforcement des capacités
  • Expérience de l’engagement avec les principales parties prenantes humanitaires
  • Capable de représenter l’organisation à un niveau stratégique et de contribuer à l’élaboration de politiques mondiales
  • La maîtrise de l’anglais (écrit et verbal), la maîtrise professionnelle de la Français un avantage

Description complète du poste ici : JD Regional Shelter and Settlements Specialist – CTSF CWA & EAY_ Final.docx

Ce que nous offrons

  • Ce rôle est basé à Dakar avec des déplacements fréquents (40%)
  • contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation
  • Une occasion de faire correspondre votre carrière à une cause impérieuse
  • Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leurs domaines

Si le poste est intéressé, veuillez postuler avant le 18/04/2022.

Les candidats internes sont encouragés à postuler, mais nous sommes également ouverts aux candidats externes qui peuvent démontrer un engagement envers le CNRC et faire partie d’une mission stimulante, mais importante pour faire une différence.

Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône de valise « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site de carrière interne du CNRC

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