Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation non gouvernementale indépendante, humanitaire et à but non lucratif. Nous fournissons une assistance, une protection et des solutions durables aux réfugiés et aux personnes déplacées dans le monde entier. Qu’est-ce que le CNRC ? Le NRC promeut et protège les droits des réfugiés et des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
Le chef du groupe de coordination opérationnelle d’intervention rapide fournira une capacité dédiée à la fonction de présidence. Bien que le poste soit hébergé par le NRC, on s’attend à ce que le responsable du groupe de coordination opérationnelle de la réponse rapide passe beaucoup de temps à travailler depuis le bureau d’OCHA pour assurer la collaboration et les résultats collectifs.
Le responsable du groupe de coordination opérationnelle d’intervention rapide doit soutenir l’accès des partenaires humanitaires à des informations crédibles sur les nouveaux déplacements et les besoins des personnes déplacées, coordonner les organisations d’intervention dans la fourniture d’une assistance fondée sur des principes et de qualité en réponse aux nouveaux déplacements, et faciliter les actions collectives efforts de suivi et d’évaluation.
Rôles et responsabilités
- Collaborer avec OCHA pour assurer le leadership et l’orientation stratégique du GCORR ;
- Diriger et contribuer à la mise en œuvre du plan de travail du GCORR, notamment en mobilisant les organisations et consortiums participants pour mettre en œuvre des activités spécifiques en réponse aux nouveaux déplacements ;
- Représenter le GCORR au sein d’autres forums de coordination tels que le groupe de travail sur l’accès (GTA), le groupe de coordination inter-clusters (ICCG) et les clusters clés ;
- Promouvoir une participation active au GCORR parmi les organisations humanitaires du pays.
- Conformité et adhésion aux politiques, directives et manuels du NRC et aux exigences des donateurs / auditeurs
- Élaboration et animation du cadre de concertation de réponse rapide
- Mise à jour des bases de données et élaboration de documents d’analyse réguliers et sur demande
- Évaluer et mettre à jour l’analyse du contexte de réponse rapide et contribuer à une mise à jour périodique de la stratégie
- Soutenir la définition d’un ensemble de réponses rapides standardisé et multisectoriel et aider les acteurs de la réponse rapide à se conformer aux lignes directrices.
Compétences professionnelles
- Diplôme d’études supérieures dans un domaine lié au développement international / à l’aide humanitaire
- 3 à 5 ans d’expérience professionnelle continue dans la gestion ou la coordination humanitaire au niveau national, au niveau international serait un atout
- Expérience dans le lancement et la gestion d’interventions d’urgence humanitaire, y compris l’évaluation rapide des besoins et la conception de programmes d’urgence ; expérience en RRM souhaitable
- Expérience avérée dans la gestion et la coordination de projets/programmes d’urgence
- Minimum 5 ans d’expérience dans le travail humanitaire dans des environnements de conflit/post-conflit/contextes volatils
- Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques
- Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité de négocier avec les parties prenantes
- Une expérience dans l’accès humanitaire et/ou la coordination civilo-militaire humanitaire dans le Sahel central est un atout
- Expérience dans la présidence de systèmes de coordination humanitaire.
Retrouvez la fiche de poste complète : doc
Ce que nous offrons :
- Contrat de 12 mois
- 9e année sur l’échelle du CNRC
- Une opportunité de faire correspondre votre carrière à une cause convaincante
- Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 17/02/2023
Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités. Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés, à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
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