Le Conseil danois pour les réfugiés met actuellement en œuvre un large éventail d’activités concernant les communautés et les personnes touchées par le conflit. Les activités sont classées en dix secteurs :
Abris et articles non alimentaires, sécurité alimentaire, protection, génération de revenus, coordination et services opérationnels, infrastructures et services communautaires, action humanitaire contre les mines, réduction de la violence armée (AVR), eau, assainissement et hygiène (WASH) et éducation.
Description du rôle dans le pays :
La présence de la RDC au Nord-Kivu est historique et centrale à notre mission en RD Congo. Nous recherchons actuellement un Area Manager expérimenté afin de structurer notre travail et promouvoir le positionnement stratégique de DRC dans cette région. Pour ce faire, nous recherchons une femme ou un homme ayant la volonté de servir les populations les plus touchées.
Le responsable de zone gère toutes les activités dans sa zone d’intervention, y compris les programmes, les services de soutien et la gestion de la sécurité. Le gestionnaire de secteur fait partie de l’équipe du programme et, à ce titre, on s’attend à ce qu’il participe à l’élaboration de la programmation pour son domaine d’intervention. Les secteurs d’intervention de la RDC dans ce domaine d’opération sont la protection y compris la VBG et la protection de l’enfance, la relance économique, l’éducation, l’abri et l’eau. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.
Objectif général du rôle :
- Gérer et superviser toutes les activités dans la zone d’intervention
- Assure la mise en œuvre des politiques de la RDC conformément aux directives opérationnelles et programmatiques de la RDC pour l’ensemble de la zone d’intervention
- Superviser les déploiements des équipes dans un souci de sécurité et d’acceptation
- Représenter la RDC dans les forums de coordination et positionner l’organisation en fonction de notre capacité de réponse.
- Mettre en place des mécanismes pour assurer la transparence et la responsabilité de l’organisation envers les bénéficiaires, les autorités, la communauté, les donateurs et les partenaires des ONG et des Nations Unies.
Portée géographique :
- Ce rôle couvre toutes les activités et les politiques de mise en œuvre pour la zone supervisée par le responsable de zone, c’est-à-dire le Grand Nord-Kivu. DRC travaille dans les zones les plus touchées par le conflit.
- En tant que membre de l’ESMT, le responsable de zone contribue à l’élaboration des politiques et stratégies nationales et à leur mise en œuvre dans les activités quotidiennes.
- L’Area Manager fournit un soutien et des conseils à l’équipe de pays pour assurer la qualité des programmes et minimiser les risques pour l’organisation, tant en termes de sécurité que de services de soutien.
Responsabilités:
La gestion
- Gérer directement l’équipe de soutien dans la zone (logistique, finance, sécurité, RH), ainsi que la coordination des équipes du programme RDC, et en étroite collaboration avec l’équipe pays
- Gère directement les équipes de programme en l’absence d’un chef de projet.
- Coordonner les équipes et assurer une bonne communication entre les différents départements
- Gère, anticipe et planifie tous les problèmes de ressources humaines pour la zone d’intervention
- Supervise toutes les activités dans la zone, y compris la gestion financière, la mise en œuvre des activités, la supervision de la logistique et des achats.
- Assure la conformité des activités avec le guide des opérations et le guide des programmes, signale tout problème ou risque à la coordination pays.
- Dirige, forme et coache les équipes pour s’assurer que les activités répondent aux normes de qualité de DRC
Représentation, coordination et reporting
- Représente DRC dans la zone d’intervention, assiste donc à toutes les réunions pertinentes à l’implantation et au positionnement de DRC dans la zone.
- Participe activement à la coordination pour assurer la pertinence des interventions de DRC dans la zone.
- Maintient de bonnes relations entre la RDC, le gouvernement local et les autorités.
- Assure de bonnes relations avec les bailleurs de fonds, les partenaires et tous les acteurs présents sur le territoire.
Développement de programmation
- Dirige la mise en œuvre de la stratégie pays dans sa zone d’intervention.
- Fournit une analyse du contexte humanitaire dans la zone d’intervention afin de soutenir le développement de projets et d’adapter la mise en œuvre des projets en cours pour maintenir la pertinence et la qualité de la programmation de la RDC.
- Identifie les lacunes et les besoins humanitaires pour l’orientation de la programmation.
- Assure la qualité des programmes conformément aux normes de la RDC.
- Prend en charge la rédaction de projets et de rapports liés à la programmation de son domaine.
Sécurité
- Gère et s’assure que les interventions de la RDC sont effectuées conformément aux normes de sécurité de la RDC
- Partage l’analyse avec le conseiller sécurité et le directeur pays afin de prendre des décisions stratégiques de sécurité spécifiques à la zone d’intervention
- S’assure que les employés de DRC dans la zone suivent les procédures et directives de sécurité
- Signaler tout problème de sécurité à la hiérarchie
Au propos de vous
Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace.
- Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
- Prendre les devants : vous vous appropriez et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
- Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : Vous agissez en accord avec notre vision et nos valeurs.
Qualifications et expérience
- Diplôme universitaire en gestion, sciences sociales, politique, relations internationales ou tout autre diplôme pertinent
- Minimum 7 ans d’expérience dans la gestion, la supervision de programmes/activités humanitaires multisectoriels
- Expérience de la gestion dans des contextes volatils, contexte de conflit armé
- Expérience avec des donateurs tels que ECHO, OFDA/BHA, SIDA, Fonds humanitaires et agences des Nations Unies.
- Compétences éprouvées en leadership, en organisation et en gestion d’équipe
- Expérience pratique en logistique, gestion financière, gestion des ressources humaines et administration
- Bonne compréhension des problèmes de sécurité et d’acceptation
- Maîtrise du français et de l’anglais
- Bonne connaissance des règles des bailleurs et/ou des règles opérationnelles et de programmation de la RDC
- Bonnes compétences en rédaction de rapports
Souhaitable
- Viser l’excellence : rechercher des résultats, maintenir les normes de qualité de la RDC et l’efficacité des procédures
- Collaboration : Promouvoir une approche inclusive au sein de l’équipe telle que promue par les valeurs de DRC
- Prise d’initiative : Assurer le développement et la mise en place d’approches innovantes tout en favorisant le leadership et l’initiative au sein de l’équipe.
- Communication : écoute active, partage d’informations, communication fluide au sein de l’équipe
- Intégrité : Agir conformément à la vision et aux valeurs de DRC
Les conditions
Contrat : contrat d’un an avec possibilité de prolongation, sous réserve de financement et de performances. Salaire et conditions conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Band E.
Disponibilité : 25 août 2022.
Lieu d’affectation : Beni, RD Congo
Ligne hiérarchique : directeur de pays
Assurer l’égalité des chances Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
