Le Conseil danois pour les réfugiés recrute pour ce poste (08 Avril 2022)

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils accèdent à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, il est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, RDC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif général de la position
Le/La Spécialiste Sécurité et Accès Humanitaire a pour rôle d’aider à assurer à tout moment la sécurité et sûreté du personnel de RDC dans l’Ituri, en s’assurant que des analyses de risques, cadres sécuritaires, protocoles et outils sont déjà en place, tout en se chargeant de leur implémentation correctement et efficacement. L’objectif secondaire est de développer les capacités d’analyse, de dialogue et de négociation afin que les populations puissent accéder à l’aide humanitaire dans l’Ituri

Responsabilités de la position
Sous la supervision directe de l’Area Manager et du Coordinateur de la Sécurité basée à Goma, le Spécialiste Sécurité et Accès Humanitaire a les responsabilités suivantes :
1.    Gestion des risques et planification de la sécurité

• Conseiller l’Area Manager dans l’exécution de ses fonctions en ce qui concerne la sûreté et la sécurité du personnel de DRC ainsi que des locaux de l’organisation conformément aux systèmes de gestion de sécurité de DRC.
• Fournir des conseils sur les exigences techniques de sécurité retenues dans le plan de sécurité, les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et d’autres politiques, directives et évaluations pertinentes, et assurer leur mise en œuvre. Assurer la supervision technique des fournisseurs de sécurité sous contrat.
• Préparer, maintenir et mettre à jour la documentation de sécurité de DRC dans l’Ituri, y compris les plans d’urgence en matière de sécurité, et fournir à l’Area Manager et Coordinateur de la sécurité les rapports obligatoires conformément aux directives de DRC en matière de rapports de sécurité. Ceci inclut le suivi/rapport sur la conformité de la sécurité et la soumission de tous les rapports d’incidents de sécurité (SIR).

2. Services de sûreté et de sécurité

• Surveiller la situation sécuritaire et fournir une analyse indépendante et complète de la sécurité dans le but d’identifier les tendances et de prévoir les conditions spécifiques qui auraient un impact sur la sûreté et la sécurité du personnel de DRC, des locaux, des actifs et des ressources.
• Mettre en œuvre des mesures sécuritaires à l’appui des opérations de DRC et participer, intensifier et/ou entreprendre la gestion des risques sécuritaires pour tous les lieux où le personnel de DRC est présent.
• S’assurer que le personnel de la RDC est tenu informé des questions affectant sa sécurité et des actions à entreprendre en cas d’urgence.
• S’assurer qu’il existe un système de communication efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de toutes les zones pertinentes de sa compétence.
• Coordonner avec Coordinateur de la sécurité pour s’assurer que l’ensemble du personnel de DRC dans l’Ituri suit toutes les formations et séances d’information obligatoires sur la sécurité et participe à tous les exercices d’urgence liés à la sécurité.

3. Analyser la programmatique de l’information sur la sécurité

• Collecteur d’informations, fournissant des analyses spécifiques, des conseils et un soutien à la planification et à la mise en œuvre des programmes.
• Effectuer des analyses pour comprendre les questions qui ont un impact sur l’exécution des programmes de la RDC, en particulier dans les zones concernées comme compromis sur le plan de la sécurité.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel du programme pour intégrer toutes les analyses pertinentes dans la planification et la mise en œuvre de tous les programmes.

4. Réseaux de sécurité et création de partenariats 

• Établir et maintenir des relations de travail avec les acteurs clés qui peuvent influencer l’accès des programmes aux bénéficiaires et des bénéficiaires aux programmes. Ces acteurs incluent les principaux dirigeants communautaires formels ou informels, les autres organisations humanitaires ou les organisations partenaires locales, les groupes de la société civile et divers acteurs armés étatiques et non étatiques.
• S’assurer que la collaboration en matière de sécurité avec les ONG travaillant comme partenaires de RDC est entreprise en utilisant les politiques SLT comme cadre.
• Travailler avec les équipes des programmes pour renforcer l’acceptation au sein des communautés locales dans l’Ituri.
• Conseiller les équipes programmes sur les mesures de réduction du risque pour les bénéficiaires des projets (« ne pas nuire »).

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités 

• Introduire des innovations et des approches technologiques dans les procédures et les systèmes de sécurité.
• Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
• Organiser, planifier et/ou mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des partenaires en matière de préparation et d’opérations liées à la sécurité.

Profil du Candidat
Formation

• Expérience professionnelle d’au moins de 5 ans dans le domaine de la sécurité avec une organisation internationale ;
• Connaissance du français (écrit et parlé), de l’anglais et du swahili obligatoires ;
• La connaissance des langues locales comme le lingala constitue un atout ;
• Expérience pertinente dans la gestion, l’analyse et la communication de l’information ;
• Adhésion aux valeurs RDC de transparence, d’indépendance et de redevabilité ;
• Savoir établir et maintenir des relations de collaboration avec les associations non gouvernementales locales, les forces de sécurité, les organisations partenaires, etc.
• Esprit d’initiative, esprit d’analyse, proactivité et réactivité ;
• Capacité à travailler sous pression dans des contextes difficiles (échéanciers serrés et régions isolées) ;
• Bonne communication et capacité d’établissement de bonnes relations interpersonnelles ;
• Flexibilité et attitude positive face aux imprévus et aux changements ;
• Connaissance du contexte et capacité à dialoguer avec les autorités locales, les groupes armés, les communautés et les acteurs de la communauté ;
• Expérience en négociation serait un atout. ;
• Bonne capacité de rédaction des rapports ;
• Capacité à travailler avec autonomie et en équipe, dans un environnement multiculturel et multisectoriel.

À ce poste, vous devez activer les cinq compétences de base de RDC :

• Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace ;
• Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires ;
• Prendre les devants : Vous prenez possession et initiative tout en visant l’innovation ;
• Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement ;
• Démontrer l’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs.

Formation

• Langues : Français et Swahili – courant obligatoire
• Autres langues locales (Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri) – niveau intermédiaire souhaitable
• Formation en gestion de sécurité
• Anglais – niveau intermédiaire souhaitable

Les éléments du dossier
Les personnes concernées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum vitae,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour la RDC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestation de tous les services et emplois antérieurs ; 3 références surtout de manager direct.
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) /Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier

Remarquer :

• Les candidatures ne contenant pas les éléments évoqués seront automatiquement déclassées. Et les dossiers ne seront pas rendus ;
• Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures soumises via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ong sous postes vacants.
• Postuler à un poste pour le Conseil Danois pour les Réfugiés est gratuit. Toute demande d’argent en échange d’emploi au sein de notre organisation est illégale et va à l’encontre de nos règles.
• Égalité des sexes : DRC s’est engagé à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes.
• Égalité des chances : DRC est un employeur d’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne discriminons pas en fonction de l’âge, du sexe, du statut d’invalidité, de la religion, de l’origine ethnique, de la couleur, de la race, de l’état matrimonial ou d’autres caractéristiques protégées
• RDC a une politique « tolérance zéro » contre toute exploitation, Abus et harcèlent sexuel
• Tout abus doit être remonté en toute confidentialité via notre numéro vert : +24381597296

Conditions

• Type de contrat :           Poste National
• Durée d’affectation: 12 Mois Renouvelable en cas de besoin
• Entrée en fonction : Immédiatement
• Lieu d’affectation :         Fataki – Ituri , avec des missions sur terrain

Procédures de candidature
Intéressé ? Pour postulez pour ce poste, vous devez cliquer sur le bouton Appliquer.
Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (d’un maximum de quatre pages).
Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures soumises via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ong sous Postes vacants.

Les candidatures fermeront le 20/04/2022.