Le Conseil danois pour les réfugiés est une agence de protection de premier plan qui poursuit son mandat de protection et de promotion de solutions durables pour les populations déplacées sur la base de principes humanitaires.
En Afrique de l’Est et dans la région des Grands Lacs, la RDC applique une approche régionale avec une présence opérationnelle au Burundi, en République démocratique du Congo, à Djibouti, en Éthiopie, au Kenya, en Somalie, au Soudan du Sud, au Soudan, en Tanzanie et en Ouganda.
En RD Congo, la RDC est impliquée dans l’aide humanitaire depuis 2009. D’abord implantée dans la Province Orientale, la RDC s’est progressivement étendue aux provinces du Nord-Kivu et de l’Ituri. Les secteurs d’intervention pour la RDC dans le pays sont la protection, y compris la violence basée sur le genre et la protection de l’enfance, la relance économique, l’éducation, l’hébergement et l’eau. Le bureau de pays est basé à Goma/Nord-Kivu, dans la province du Nord-Kivu.
Objectif général du poste :
Le directeur pays joue un rôle de premier plan dans l’approche globale et axée sur les solutions de la RDC en matière de déplacement grâce à un haut niveau de leadership stratégique, d’innovation et de plaidoyer efficace. En fin de compte, le directeur pays est responsable dans le pays de tous les aspects du travail de la RDC, en dirigeant la consolidation et en même temps le développement du programme, en poursuivant le processus de développement de mécanismes de mesure d’impact solides, en renforçant les initiatives de redevabilité et en veillant à ce que la gestion financière et la structure organisationnelle soient adaptées au contexte opérationnel. Le directeur national définit l’orientation, dirige, maintient le moral, la sécurité et le bien-être de l’équipe, et gère les ressources. Le directeur de pays délègue des tâches spécifiques si nécessaire, tout en maintenant la supervision et la responsabilité.
Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :
Représentation
- Représenter le programme auprès des autorités, des donateurs, des partenaires et dans divers forums de coordination ;
- Renforcer la position de la RDC aux niveaux national et régional ;
- Veiller à ce que la RDC entretienne des relations excellentes et productives avec toutes les parties prenantes clés, en particulier les bénéficiaires, les autorités locales, la communauté humanitaire et les bailleurs de fonds.
Supervision et soutien directs de la direction
- S’assurer que les membres de l’équipe de la haute direction ont des objectifs de gestion clairs et réalistes axés sur le rendement ;
- Gestion globale de l’opération et gestionnaire direct des cadres supérieurs ;
- S’assurer que l’équipe de la haute direction est efficace, qu’elle se soutient mutuellement et qu’elle est suffisamment impliquée dans la prise de décisions ;
Collecte de fonds et plaidoyer
- Veiller à ce que l’opération pays dispose d’une stratégie de collecte de fonds concrète et vivante qui tire parti de la stratégie et des forces de la RDC pour jouer un rôle significatif en Somalie et qui soit ancrée dans la réalité de l’environnement de financement ;
- En collaboration avec le (la) Chef de programme, diriger l’équipe dans la rédaction de documents conceptuels, de propositions de projets et de budgets conformément à la stratégie de pays approuvée ;
- Diriger le plaidoyer pour tous les messages clés de la RDC ;
Sécurité
- Veiller à ce que le programme soit exécuté de manière sûre et sécurisée ;
- Assurer la responsabilité globale en matière de sécurité, y compris l’élaboration et le respect des procédures de sécurité, le suivi de la situation en matière de sécurité, l’analyse et la formulation de recommandations ;
Services d’assistance
- En collaboration avec le Chef des services d’appui, assurer le suivi budgétaire global, la gestion financière et le contrôle des dépenses, y compris le respect des exigences minimales de la RDC et des bailleurs de fonds et s’assurer que les systèmes nécessaires sont en place ;
- Gérer les ressources allouées de manière efficace et transparente en respectant et en répondant à toutes les exigences légales du pays ;
- Fournir un soutien en matière de leadership au personnel et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines ;
- Assurer l’encadrement et le conseil du personnel lorsque cela est nécessaire et diriger des initiatives visant à développer les capacités du personnel ;
Élaboration de programmes
- En collaboration avec le Chef de programme, diriger l’élaboration et la mise à jour de la stratégie du programme, dans le cadre des cadres stratégiques régionaux et mondiaux de la RDC ;
Responsabilité et qualité
- S’assurer que les règlements standard et les procédures opérationnelles de la RDC (Code de conduite, manuels de gestion de la DRC, normes de la SHC, etc.) sont respectés ;
- Surveiller et développer en permanence des initiatives de responsabilisation pertinentes sur le terrain, ainsi que renforcer les efforts pour documenter l’impact des activités et de notre présence.
À propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous que vous possédiez les éléments suivants :
- Au moins sept ans d’expérience de gestion dans des contextes d’urgence ou de développement en tant que directeur de pays/cadre supérieur d’une organisation humanitaire ou de développement ou similaire.
- Expérience de la représentation d’une organisation importante et de premier plan auprès de donateurs, de partenaires externes et d’autorités ;
- Expérience du réseautage, du plaidoyer et de la coordination ;
- Expérience de la gestion du personnel dans des endroits peu sûrs ou stressants ;
- Expérience des questions de déplacement liées aux conflits ;
- Expérience de la gestion de budgets et de contrats avec de multiples bailleurs de fonds ;
- Expérience dans le contact avec les donateurs, la collecte de fonds et le réseautage ;
- Expérience de travail en Afrique de l’Est et/ou dans la Corne de l’Afrique (de préférence) ;
- Expérience et compétences avérées en matière de leadership et compétence en gestion des personnes ;
- Maîtrise en sciences politiques, en développement international, en économie ou dans un autre domaine pertinent.
- Une parfaite maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est exigée
Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences clés de la RDC :
À la recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
Collaboration: Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
Prendre les devants : Vous prenez des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.
Communicant: Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière d’éthique et de conduite professionnelle en relation avec nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous offrons
Durée du contrat : 2 ans
Bande : D Management
Désignation du lieu d’affectation : Possibilité de personnes accompagnées, famille lieu d’affectation à confirmer
Date de début : 1er juillet 2024
Le salaire et les conditions de travail seront conformes aux conditions d’emploi pour les expatriés du Conseil danois pour les réfugiés ; veuillez consulter drc.ngo sous la rubrique Postes vacants. Pour toute question concernant le poste vacant, veuillez contacter [personne de contact].
Processus de demande
Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages) en anglais. Les demandes envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.
Date limite de dépôt des candidatures : 15 mai 2024
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo.
