Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
2. Arrière plan
DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional de la RDC pour l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique du Nord et l’Amérique latine est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays en dehors du Sénégal. DRC est opérationnel et fournit une assistance vitale aux communautés déplacées et touchées par le conflit au Nigéria depuis 2015. DRC Nigeria maintient une forte présence dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe dans le nord-est du Nigéria grâce à un bureau de représentation à Abuja, un bureau de coordination bureau à Yola, principales bases de terrain à Mubi et Maiduguri, et cinq bases satellites/de champ profond à Michika dans l’État d’Adamawa et à Ngala, Bama et Mafa dans l’État de Borno couvrant un total de 13 zones de gouvernement local. L’expansion du portefeuille de la RDC dans d’autres domaines est actuellement à l’étude.
La RDC Nigeria met en œuvre plusieurs projets dans ses zones opérationnelles avec des composantes ECREC (avec un accent sur la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance et l’inclusion financière) et d’autres activités sectorielles (protection WASH et abris/articles non alimentaires) pour lesquelles une approche d’intégration de la protection est promue. DRC Nigeria met également en œuvre un certain nombre d’assistance en espèces et en bons dans tous les secteurs, qui sont sous la responsabilité de l’équipe ECREC. Nous recherchons un professionnel humanitaire expérimenté avec une excellente connaissance du secteur de la relance économique (ECREC) et des compétences en mise en œuvre de projets pour diriger notre approche stratégique ECREC au Nigeria.
3 – Objet
Le coordinateur ECREC travaille en étroite collaboration avec l’équipe de coordination de DRC Nigeria basée à Maiduguri et Abuja ainsi qu’avec les équipes ECREC/programme basées dans les zones d’intervention. Les trois principaux objectifs du rôle sont les suivants :
- Fournir un soutien technique aux équipes opérationnelles par le renforcement des capacités et un encadrement / suivi étroit de la mise en œuvre du programme pour toutes les activités de l’ECREC dans les trois secteurs clés de l’ECREC, la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance et l’inclusion financière,
- Fournir un soutien technique aux équipes opérationnelles par le renforcement des capacités et un encadrement / suivi étroit de la mise en œuvre du programme pour toutes les activités d’assistance en espèces et en bons (CVA) et les approches des systèmes de marché (MSA) dans tous les secteurs de la RDC.
- Superviser le développement et la mise en œuvre de la stratégie ECREC du pays et soutenir le développement des capacités et du portefeuille.
4 – Tâches et responsabilités
1) Coordination et représentation
- Collaborer avec des experts techniques internes et externes pertinents sur l’ECREC, la CVA, la MSA et d’autres questions connexes
- Représenter la RDC aux réunions de coordination pertinentes et aux clusters/groupes de travail
- Assurer une bonne représentation et réputation du secteur ECREC à tous les niveaux
- Diffuser des informations en interne sur les développements sectoriels au niveau national
- Se tenir au courant des activités pertinentes mises en œuvre par d’autres organisations au Nigeria et assurer la complémentarité des interventions de la RDC, et évaluer les possibilités de collaboration avec HoP
- Coordonner avec les homologues de la RDC dans d’autres pays de la région et au-delà et participer activement aux ateliers et événements internes de la RDC organisés sur des sujets liés au secteur ECREC
2) Programmation générale et opérations
- Développer / mettre à jour la stratégie ECREC du pays et la diffuser aux équipes de terrain
- Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité des interventions ECREC
- Fournir un soutien aux gestionnaires de programme dans la mise en œuvre des composantes ECREC du programme tout en garantissant le respect de la proposition de projet / du cadre logique, du budget, du plan de travail et du plan MEAL
- Développer / mettre à jour les procédures opérationnelles standard (SOP) pour guider la mise en œuvre des interventions ECREC
- Mener une évaluation des besoins en renforcement des capacités et en formation des équipes de programme/ECREC et dispenser des formations/programmes de formation au développement appropriés
- Soutenir la collecte et la gestion de données de qualité pour les données ECREC grâce à une collaboration étroite avec les équipes MEAL
- Fournir un soutien aux équipes de terrain dans le renforcement des capacités des OSC partenaires et des ministères, départements et agences gouvernementales (MDA)
- Assurer la qualité et le respect des normes minimales dans la mise en œuvre des activités de l’ECREC (orientations/normes de la RDC et mondiales)
- Assurer une valeur de transfert adaptative basée sur la valeur des filets sociaux et/ou le MEB pour les transferts monétaires de la RDC
3) Développement du programme
- Diriger l’élaboration de propositions d’activités ECREC en coordination avec les gestionnaires de zone, les gestionnaires de programme, les autres coordonnateurs techniques et le chef de programme
- Aider à élaborer des plans de travail et des budgets de programme pour les nouvelles propositions
- Contribuer au développement d’outils de suivi du programme pour les activités de l’ECREC et assurer la capture des leçons apprises
- Veiller à ce que les nouvelles propositions respectent les normes internationales et nationales du cluster sécurité alimentaire/relèvement rapide et du groupe de travail sur les espèces, les directives de l’ECREC de la RDC et d’autres meilleures pratiques mondiales
- Veiller à ce que les interventions de l’ECREC en RDC soient alignées sur les stratégies des ministères, départements et agences du gouvernement (MDA)
- Fournir des contributions aux rapports de programme
En tant que coordinateur, le titulaire du poste est responsable de ce qui suit :
- Responsable de la coordination des approches stratégiques de l’ECREC et des activités de développement du portefeuille, y compris les engagements de plaidoyer et de partenariat de l’ECREC
- Responsable du soutien de la qualité du programme des opérations de l’ECREC au Nigeria
- Responsabilité de la direction technique vis-à-vis des équipes ECREC sur le terrain (pas de responsabilité budgétaire). Coordination au sein d’une organisation matricielle, par exemple avec les responsables hiérarchiques fonctionnels
- Collaboration et coordination avec le coordinateur régional de l’ECREC et contribution aux activités régionales et mondiales de l’ECREC
- Toute autre tâche ad hoc à la demande du HoP ou du CD, ou par le coordinateur régional ECREC
5 – Qualifications requises
1) Expérience essentielle et expertise technique :
- Au moins 5 ans d’expérience pratique dans le secteur humanitaire et dans les domaines thématiques de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance et de l’inclusion financière
- Solide expérience dans la mise en œuvre d’interventions d’assistance en espèces, tout au long du cycle de projet
- Expérience pratique et connaissances actualisées en :
- Concepts, méthodologies et moyens efficaces de soutenir la reprise économique en relation avec les activités clés de la RDC, y compris assurer l’intégration de la protection et une approche fondée sur les droits
- Concepts, méthodologies d’évaluation et conception de programmes d’assistance en espèces
- Évaluation et analyse du marché, capacité à soutenir le développement de programmes basés sur le marché
- Expérience avérée dans la planification de programmes et l’élaboration de propositions, y compris la budgétisation
- Expérience dans la fourniture d’un support technique direct et à distance aux équipes opérationnelles
- Expérience de travail avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres ONGI en consortium
- Comprendre et piloter les tendances actuelles dans le domaine de la relance économique : construire l’autosuffisance, approche de graduation, partenariats privés et publics et approches innovantes
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais, y compris d’excellentes compétences en rédaction (le haoussa est apprécié mais pas obligatoire)
- Expérience dans l’animation de formations dans les secteurs suivants : VSLA, AGR y compris élaboration de plans d’affaires, entrepreneuriat, etc.
- Une bonne compréhension du contexte nigérian est une valeur ajoutée
2) Éducation
- Maîtrise en sciences politiques, développement international, études économiques ou autres domaines pertinents
- Toute autre formation professionnelle pertinente
6 – Compétences & qualités requises
- Compétences essentielles de DRC :
- Viser l’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Excellentes compétences en rédaction, en relecture et en communication
- Excellentes compétences organisationnelles et multitâches
- Forte capacité d’adaptation, d’initiative et de travail dans un environnement multiculturel
- Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des donateurs
- Sens de l’écoute, de l’analyse et de la synthèse
- Excellentes compétences en communication, ainsi que patience et politesse
- Sens éthique exemplaire en milieu de travail.
7 – Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées au projet ou d’autres documents sans autorisation préalable
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
8 – Processus de candidature
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/currentvacancies
Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais. La RDC offre l’égalité des chances dans l’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Les candidatures se clôturent le 2 janvier 2023 à 23h59 GMT . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil recherché avant la date ci-dessus.
NB : Veuillez noter que les candidatures seront examinées au fur et à mesure et que des entretiens pourront avoir lieu avant la clôture de l’annonce.
La RDC en tant qu’employeur
En travaillant en RDC, vous rejoindrez une main-d’œuvre mondiale d’environ 8 000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre :
- Professionnalisme, impact & expertise
- Approche humanitaire et le travail que nous faisons
- Objectif, sens et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
La capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre les l’exploitation, l’abus et le harcèlement. DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez visiter drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers .
Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler !
