Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute pour ce poste (14 Novembre 2022)

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour au pays.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Origines

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional de la RDC pour l’Afrique de l’Ouest et du Nord et l’Amérique latine (ci-après : WANALA RO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plus de douze pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le directeur exécutif pour l’Afrique de l’Ouest et du Nord et l’Amérique latine, le DRC WANALA RO supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux de pays de la RDC dans la région, qui comprend actuellement le Mali, le Burkina Faso, le Niger, le Nigeria, le Cameroun, l’Afrique centrale République, Algérie-Tunisie, Libye, Colombie, Venezuela, Pérou et Mexique.

2. Objectif

Le responsable régional de la protection est chargé d’appuyer DRC dans une programmation de protection de qualité au niveau régional et national (Mali, Burkina Faso, Niger, Nigéria, RCA, Cameroun, Libye, Algérie, Tunisie, Mexique, Colombie, Venezuela et Pérou). Cela comprend la fourniture d’un soutien, de conseils et de contrôles de qualité sur les aspects de protection des stratégies nationales et régionales ainsi que sur les initiatives de programmation et les projets concrets. Le responsable régional de la protection codirige le groupe de travail sur la protection régionale en Afrique de l’Ouest et supervise les spécialistes régionaux de la protection.

Le RPM contribuera également à rehausser le profil et l’implication de la RDC en ce qui concerne les initiatives politiques et de plaidoyer pertinentes.

Ce poste est un poste de niveau supérieur, nécessitant une solide expérience préalable dans la programmation de la protection, la stratégie de protection et la gestion. Ce poste nécessite également de solides compétences en communication et en analyse afin d’alimenter une prise de décision éclairée concernant les opérations en RDC. Le responsable régional de la protection fera partie de l’équipe du programme régional WANALA. Le responsable régional de la protection sera basé à Dakar mais pourra être amené à voyager jusqu’à 30% de son temps de travail à travers la région.

3. Tâches et responsabilités

Le responsable régional de la protection dirigera la programmation de la protection dans la région (Burkina Faso, Mali, Niger, Nigéria, République centrafricaine, Cameroun, Libye, Tunisie, Algérie, Colombie, Venezuela, Pérou et Mexique). La protection en tant que secteur pour la RDC comprend le plaidoyer pour les droits des personnes déplacées dans leur contexte de déplacement, la protection de l’enfance, l’assistance à la protection individuelle basée sur la vulnérabilité, l’aide juridique, les droits à la terre et à la propriété, la prévention de la violence sexuelle et sexiste, les services d’enregistrement pour les déplacés internes et réfugiés, suivi des droits et sensibilisation aux droits, facilitation des processus de retour et de rapatriement. En tant que point focal technique pour le personnel de protection du pays, le RPM sera chargé de développer la capacité de protection de la RDC dans la région de l’AO ainsi que de soutenir l’expertise technique dans les pays. Sous la direction directe du chef de programme pour WANALA, il/elle doit poursuivre les objectifs et tâches suivants dans son travail quotidien :

Objectifs généraux:

Sous la direction du chef des programmes de WANALA, et en tenant compte des apports techniques de l’équipe régionale de direction, le RPM aura les activités et tâches suivantes :

• Diriger la stratégie de protection de WANALA et le développement du programme de protection
• Assurer la qualité et la responsabilité du programme de protection
• Gérer l’équipe de protection régionale, y compris les spécialistes régionaux et les coordonnateurs régionaux
• Co-diriger le groupe de travail sur la protection de l’Afrique de l’Ouest
• Représenter la RDC dans les forums de coordination de la protection et auprès des donateurs.

Plus précisément, ses principales responsabilités seront :

DÉVELOPPEMENT STRATÉGIQUE ET PROGRAMMATIQUE

• Diriger l’élaboration de documents stratégiques de protection, de lignes directrices, de documents de plaidoyer au niveau régional et soutenir les pays dans l’élaboration d’analyses et de stratégies de protection.
• Conduire le développement et la croissance des activités de protection au sein du cadre de résultats WANALAC de la RDC pour atteindre les buts et objectifs stratégiques de la RDC en matière de protection
• Soutenir l’analyse de la protection au niveau régional et national : identifier les changements de contexte, les risques et les tendances en matière de protection, les problèmes/lacunes et proposer/prioriser des actions pratiques en temps opportun pour répondre aux problèmes de protection clairement formulés
• Avec le soutien du chef de programme et de l’équipe du programme, contribuer à l’élaboration de documents stratégiques régionaux et réviser les stratégies du CO et les stratégies de protection
• Explorer de nouvelles affaires et de nouveaux partenariats et travailler en étroite collaboration avec le chef de programme pour élaborer des propositions, des notes conceptuelles et des budgets de qualité, en veillant à ce que tous les nouveaux budgets reflètent avec précision les activités du programme et les niveaux de personnel requis.

QUALITÉ ET RESPONSABILITÉ DU PROGRAMME

• Fournir des conseils et un soutien techniques au bureau régional et aux programmes de pays pour assurer le plus haut niveau de qualité dans les analyses, stratégies, propositions et réponses de protection, conformément aux normes et principes mondiaux
• Formaliser et développer des outils opérationnels (SOP) et des modules de formation liés au programme.
• Contrôler la qualité et la conformité des projets, propositions et rapports de protection.
• Veiller à ce que les systèmes d’assurance qualité soient appliqués, en se référant au respect des CHS (Core Humanitarian Standards) et de l’âge, du genre et de la diversité tout au long du programme de protection
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour identifier et résoudre les problèmes de qualité du programme et acquérir une solide compréhension de première main des risques et des tendances en matière de protection au niveau du CO
• Défendre l’intégration de la protection dans les programmes plus larges de la RDC, conformément au cadre d’intégration de la protection de la RDC et en étroite collaboration avec d’autres équipes et secteurs.
• Surveiller systématiquement et de près les taux d’exécution et de dépenses des projets de protection régionaux en cours , en identifiant et en corrigeant rapidement les problèmes de sous-exécution et les écarts par rapport aux plans de travail
• Veiller à ce que les programmes de protection régionaux répondent aux objectifs et aux indicateurs énoncés dans les délais convenus
• Superviser le partage des connaissances entre les équipes de protection et s’assurer que les résultats du suivi et de l’évaluation sont compris et utilisés pour améliorer les programmes.
• En étroite collaboration avec le MEAL régional, établir des processus, des systèmes et des événements d’apprentissage au WANALAC qui conduiront à un renforcement général des capacités et à la professionnalisation du personnel et des partenaires en matière de protection ;
• En collaboration avec l’équipe MEAL, analyser et rendre compte de la pertinence, des résultats et de l’impact des activités liées à la protection de la RDC afin de fournir les leçons apprises et d’identifier les meilleures pratiques

LA GESTION

• Gérer l’équipe de protection régionale (spécialiste de la protection et coordonnateurs). Cela comprend l’embauche et le licenciement, la fixation d’objectifs, la probation, l’évaluation des performances, le développement du personnel, la gestion des performances, y compris les mauvaises performances, etc.
• Assurer le développement des capacités, y compris la formation en cours d’emploi, le coaching de renforcement des capacités et les formations adaptées aux besoins spécifiques du personnel.
• Soutenir et participer aux processus de recrutement de protection nationaux et régionaux pertinents

COORDINATION EXTERNE

• Assurer la liaison permanente avec l’organisation partenaire de la RDC, le HCR / OCHA et d’autres acteurs humanitaires de protection dans la région.
• Représentation de la RDC et participation active dans les secteurs/groupes de travail de protection.
• Assurer la liaison et soutenir les initiatives régionales avec des composantes de protection et de recherche, y compris en coordination avec le Secrétariat régional de la migration mixte WANALAC / 4Mi / JIPS, P21, opérations multi-pays, SRF.
• Assurer la codirection effective du groupe de travail régional sur la protection, ainsi que sa représentation dans tous les forums et réunions pertinents ;
• Contribuer au plaidoyer et à l’influence politique de la RDC dans la région pour le secteur de la protection, tant à l’extérieur qu’à l’intérieur, et représenter l’organisation dans les forums pertinents ;
• Assurer la liaison permanente avec l’organisation partenaire de la RDC, le HCR / OCHA et d’autres acteurs humanitaires de protection dans la région.

4. Qualifications requises

• Diplôme d’études supérieures / diplôme universitaire (maîtrise) d’une institution reconnue en relations internationales, droit international, sciences politiques / affaires publiques, sciences sociales, psychologie ou un autre domaine pertinent est requis
• Minimum de 5 ans d’expérience dans des postes de haut niveau en protection, y compris un renforcement des capacités de surveillance éprouvé sur le terrain.
• Expérience avérée et significative en matière d’éthique, de sauvegarde et de redevabilité envers les populations affectées
• Expérience avérée dans l’élaboration de stratégies de protection.
• Expérience de travail dans un bureau régional ou mondial
• Solide compréhension des principes de protection et des problèmes de protection probables dans le contexte du WANALAC ainsi que de la sensibilité aux conflits.
• Expérience dans le renforcement des capacités des OSC et dans l’animation d’événements et d’ateliers de formation ; expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales / gouvernementales et des ONGI
• Engagement avéré envers la responsabilité humanitaire et les normes de qualité
• Expérience dans les activités de protection communautaires et l’analyse de la protection.
• Compétences documentées en planification et conception de projet, rédaction, calcul et rédaction technique
• Excellente maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint
• Expérience en gestion de cycle de projet
• La maîtrise de l’anglais et du français, l’espagnol est souhaitable.

5. Compétences et qualités requises

• Compétences essentielles de DRC :
• Viser l’excellence
• Collaboration
• Prendre les devants
• Communication
• Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et avec un esprit de collaboration authentique
• D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
• Des compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires
• Adaptable et flexible
• Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
• Sens exemplaire de l’éthique au travail
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

6. Règlement général

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées au projet ou d’autres documents sans autorisation préalable
• L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.