Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation non gouvernementale internationale danoise qui promeut et soutient des solutions durables aux problèmes rencontrés par les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur du pays dans le monde entier. Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un.e Assistant.e de gestion de chantier – Isa.
Le DRC est présent dans plus de 30 territoires en conflit à travers le monde et aide les personnes déplacées en leur fournissant un abri, de la nourriture, des activités génératrices de revenus et une large gamme d’autres formes d’assistance. Il est de la plus haute importance pour le DRC de travailler en conformité avec le système de gestion de la responsabilité et de la qualité du DRC et les législations nationales. Des systèmes opérationnels fluides, fiables et efficaces sont des conditions préalables pour que le DRC maintienne sa position de partenaire digne de confiance et fiable pour nos donateurs et d’organisation responsable envers nos bénéficiaires.
La DRC est présente en Afrique de l’Ouest depuis plus de 15 ans, et gère une combinaison de programmes d’urgence, de subsistance, de protection et de plaidoyer à travers ses bureaux de pays (CO) en Guinée, au Libéria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, au Niger, au Nigéria et un bureau régional (BR) à Abidjan. La DRC compte 17 bureaux et plus de 500 employés dans toute la région de l’AO.
DRC a commencé à opérer au Nigéria en 2015, où des plans ont été établis pour gérer une combinaison de programmes d’urgence, de subsistance, d’EAH, de protection et de plaidoyer. DRC a actuellement des bureaux à Abuja, Yola, Mubi, Maiduguri et prévoit d’ouvrir un bureau à Yobe, en plus de 50 membres du personnel susceptibles d’augmenter dans un avenir proche.
Objectif général du poste : Ce poste est axé sur une zone et garantit le respect des procédures et directives de la DRC dans la zone. Le poste contribue à l’élaboration de stratégies de zone, qui sont traduites en plans d’action et en tâches quotidiennes. Le poste fournit un soutien et/ou des conseils techniques aux opérations de la base.
Devoirs et responsabilités
Mise en œuvre du CCCM/SMC
- Visites régulières des sites ciblés de gestion et de protection du site chaque semaine selon le plan convenu en consultation avec le superviseur et partage du rapport du site.
- Animer des formations CCCM incluant les autorités gouvernementales/locales sur CCCM/SMC
- Appui à la création et au renforcement des Comités de gestion de site (SMC) ; renforcement des capacités des membres du SMC par le biais d’un coaching sur les principes et les pratiques du CCCM et renforcement du respect des termes de référence et du code de conduite
- Assurer un contact régulier (visites et appels téléphoniques) et recueillir des informations et des mises à jour auprès des représentants du SMC et des IDP et les partager avec les responsables hiérarchiques concernés.
- Aider à identifier les besoins, les lacunes de service et les doublons dans tous les sites ciblés, et signaler ces problèmes via les outils de reporting du cluster et les signaler pour action via les canaux de coordination appropriés
- Animer des réunions sur le terrain avec les SMC et d’autres parties prenantes telles que les acteurs humanitaires et les représentants du gouvernement pour discuter des besoins, des problèmes et des lacunes
- Assister à toutes les réunions de coordination SMS pertinentes, représentant la RDC, ainsi qu’assister aux réunions avec diverses parties prenantes, y compris les clusters, les autorités locales et les personnes déplacées, selon les besoins.
- Fournir des informations précises et opportunes pour la rédaction des rapports SMS hebdomadaires et autres mises à jour.
- Appui aux efforts de diffusion d’informations auprès des populations déplacées
- Aidez à effectuer des vérifications de site, des évaluations détaillées de site, des audits de sécurité et une cartographie des risques d’expulsion en fournissant des informations et en collectant des données selon les demandes.
- Suivre et défendre les principes humanitaires et le caractère central de la protection à tout moment.
- Excellente liaison avec les autres membres de l’équipe du site, assurant la cohérence et la coordination des activités sur le site
- Toutes autres tâches demandées par le coordonnateur SMS.
Coordination et représentation de la gestion du site :
- Représenter la RDC auprès des communautés, des autorités locales, des partenaires du site et d’autres parties prenantes
- Établir et entretenir des relations mutuellement respectueuses avec la direction du site, les prestataires de services, les autorités locales, les membres de la communauté des personnes déplacées ainsi que les membres de la communauté d’accueil
- Favoriser des relations de collaboration avec les autorités locales pour faciliter la mise en œuvre des activités
- Assister et animer des réunions avec les parties prenantes, telles que les autorités locales, les groupes sectoriels, les ONG, les OING, les Nations Unies et les personnes déplacées, y compris la traduction des actes de réunion et la fourniture des procès-verbaux des réunions.
- Participation et représentation de la communauté :
- Établir, soutenir et aider à la conception des comités de gestion de site, en reconnaissant l’influence des « chefs de camp » dans le contexte nigérian
- Soutenir les comités représentatifs et les groupes communautaires, en veillant à ce que l’inclusion soit le facteur principal dans la composition et dans tout ciblage communautaire.
- Soutenir et promouvoir la participation des femmes, des jeunes, des personnes ayant des besoins spécifiques et des groupes marginalisés aux mécanismes de gouvernance des camps et aux activités du CCCM.
Gestion de l’information :
- Établir, maintenir et utiliser activement des réseaux d’informateurs clés sur les sites de déplacés internes
- Assurer l’enregistrement en temps opportun des nouveaux déplacés internes, y compris l’identification des besoins liés à la protection
- Soutenir la rédaction de rapports de situation hebdomadaires et fournir d’autres informations pertinentes sur les conditions et les services du site
- Fournir, documenter et suivre les références et les demandes de service en temps opportun aux partenaires clés
- Mettre à jour les panneaux d’information publics avec les informations sur la gestion du site et les partenaires. Veiller à ce que les informations sur les panneaux soient accessibles à tous, y compris aux populations analphabètes.
Exigences de l’emploi
Expérience et compétences techniques :
- Au moins deux ans d’expérience dans une ONG internationale et/ou locale ; idéalement impliqué dans la mise en œuvre directe et la supervision de l’aide humanitaire sur le terrain aux personnes déplacées à l’intérieur du pays.
- Diplôme en sciences sociales ou politiques, en ingénierie, en urbanisme ou dans une discipline pertinente
- Connaissance professionnelle significative des stratégies, politiques et modalités SMS/SMC.
- Solide compréhension conceptuelle du genre, de la protection, des droits de l’homme et des principes humanitaires
- Compétences avérées en leadership et expérience connexe dans la construction, l’établissement et la négociation de relations et de réseaux sociaux avec diverses parties prenantes aux niveaux communautaire, local et national.
- Solides compétences en matière de représentation, de négociation, de relations interpersonnelles et de communication
- Fort esprit d’équipe et capacité à travailler confortablement dans des contextes multiculturels
- Capacité à passer de longues périodes de temps dans des conditions de terrain
- Capacité à proposer des solutions innovantes à des problèmes inattendus et difficiles.
Éducation : (inclure les certificats, licences, etc.)
- Diplôme / baccalauréat souhaitable.
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Compétences efficaces en communication (écrite et verbale)
- Anglais (Maîtrise professionnelle)
- Haoussa (souhaitable)
- Peul (Avantage supplémentaire).
Tous les postes au sein de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :
- Viser l’excellence : se concentrer sur l’obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces.
- Collaborer : impliquer les parties concernées et encourager le feedback.
- Prendre les devants : Prendre des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.
- Communiquer, écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : agir en accord avec la vision et les valeurs de la DRC.
Date limite : Les candidatures seront clôturées le 22 juillet 2024 à minuit (heure GMT).
Remarque : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure en raison de l’urgence. Par conséquent, un candidat qui répond étroitement aux exigences peut être sélectionné avant la date limite ci-dessus.
- Seuls les candidats présélectionnés seront invités à des tests écrits et à des entretiens oraux.
- Pour des informations générales sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter : www.drc.dk
