Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute Spécialiste Sécurité et accès Humanitaire. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif général du poste :
Le/La Spécialiste Sécurité et Accès Humanitaire a pour rôle d’aider à assurer à tout moment la sécurité et sûreté du personnel de DRC dans l’Ituri, en s’assurant que des analyses de risques, cadres sécuritaires, protocoles et outils soient déjà en place, tout en se chargeant de leur implémentation correctement et efficacement. L’objectif secondaire est de développer les capacités d’analyse, de dialogue, et de négociation afin que les populations puissent pleinement accéder à l’aide humanitaire dans l’Ituri.
Responsabilités :
Gestion des risques et planification de la sécurité
- Conseiller l’Area Manager dans l’exécution de ses fonctions en ce qui concerne la sûreté et la sécurité du personnel de DRC ainsi que des locaux de l’organisation conformément aux systèmes de gestion de sécurité de DRC.
- Fournir des conseils sur les exigences techniques de sécurité contenues dans le plan de sécurité, les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et d’autres politiques, directives et évaluations pertinentes, et assurer leur mise en ceuvre. Assurer la supervision technique des fournisseurs de sécurité sous contrat.
- Préparer, maintenir et mettre à jour la documentation de sécurité de DRC dans l’Ituri, y compris les plans d’urgence en matière de sécurité, et fournir à l’Area Manager et Coordinateur de la sécurité les rapports obligatoires conformément aux directives de DRC en matière de rapports de sécurité. Ceci inclut le suivi/rapport sur la conformité de la sécurité et la soumission de tous les rapports d’incidents de sécurité (SIRS).
Services de sûreté et de sécurité
urveiller la situation sécuritaire et fournir une analyse indépendante et complète de la sécurité dans le but d’identifier les tendances et de prévoir les conditions spécifiques qui auraient un impact sur la sûreté et la sécurité du personnel de DRC, des locaux, des actifs et des ressources ;
- Mettre en ceuvre des mesures sécuritaires à l’appui des opérations de DRC et participer, coordonner et/ou entreprendre la gestion des risques sécuritaires pour tous les lieux où le personnel de DRC est présent ;
- S’assurer que le personnel de DRC est tenu informé des questions affectant sa sécurité et des actions à entreprendre en cas d’urgence ;
- S(assurer qu’il existe un système de communication efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de toutes les zones relevant de sa compétence;
- Coordonner avec Coordinateur de la sécurité pour s’assurer que l’ensemble du personnel de DRC dans l’Ituri suit toutes les formations et séances d’information obligatoires sur la sécurité et participe à tous les exercices d’urgence lies à la sécurité ;
Analyse programmatique de l’information sur la sécurité
- Collecter des informations, fournir des analyses spécifiques, des conseils et un soutien à la planification et à la mise en œuvre des programmes.
- Effectuer des analyses pour comprendre pleinement les questions qui ont un impact sur l’exécution des programmes de DRC, en particulier dans les zones considérée e compromises sur le plan de la sécurité. Travailler en étroite collaboration avec le personnel du programme toutes les analyses pertinentes dans la planification et la mise en œuvre de tous les programmes.
Réseaux de sécurité et création de partenariat
- Etablir et maintenir des relations de travail avec les agences de l’accès des programmes aux bénéficiaires et des bénéficiaires aux programme à _ È incluent les principaux leaders communautaires formels ou informels, autres organismes ou les organisations partenaires locales, les groupes de la société civils et divers acteurs armés étatiques et non-étatiques.
- S’assurer que la collaboration en matière de sécurité avec les ONG travaillant comme partenaires de DRC est entreprise en utilisant les politiques SLT comme cadre.
- Travailler avec les équipes des programmes pour renforcer l’acceptation au sein des communautés locale dans l’Ituri.
- Conseiller les équipes programmes sur les mesures de réduction du risque pour les bénéficiaires des projets (‘do no harm’).
Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Introduire des innovations et des approches technologiques dans les procédures et les systèmes de sécurité.
Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
- Organiser, planifier et] ou mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des partenaires en matière de préparation et d’opérations liées à la sécurité.
Hiérarchie, lignes de communications et Rapportage
- Le Spécialiste Sécurité et Accès Humanitaire rapporte :
- A l’Area Manager de Fataki pour tout ce qui concerne ses activités régulières en sécurité de la Base/zone Fataki & Territoire de Djugu.
- Au Safety Coordinator basé à Goma (Consolidation des Infos, Analyse, Fonctionnement au quotidien dans la gestion Sécu Mission) ;
- A la Directrice Pays directement pour tout ce qui concerne les urgences ou des incidents sécuritaires ;
- Le/La Spécialiste Sécurité et Accès Humanitaire ne gère pas de personnel sous ses ordres. Cependant il est délégué par l’Area Manager pour faire appliquer les règles de sécurité dans l’Ituri et, à ce titre uniquement, a un rôle directif auprès de l’ensemble du personnel.
- En plus, le Spécialiste Sécurité et Accès Humanitaire produit les rapports suivants .
- Rapport hebdomadaire de sécurité, diffusé auprès de l’ensemble du personnel après validation par l’Area Manager ;
- Rapport Mensuel de sécurité, diffusé auprès de l’ensemble du personnel après validation par le coordinateur de la sécurité.
- Tout rapport d’analyse demandé par le coordinateur sécurité ou la direction.
Expérience et compétences techniques :
Expérience professionnelle d’au moins de 5 ans dans le domaine de la sécurité avec une organisation internationale ;
- Connaissance du français (écrit et parlé), de l’anglais et du swahili obligatoire ;
- La connaissance de langues locales comme le lingala constitue un atout ;
- Expérience pertinente dans la gestion, l’analyse et la communication de l’information
- Adhésion aux valeurs DRC de transparence, d’indépendance et de redevabilité ;
- Savoir établir et maintenir des relations de collaboration avec les associations Non Gouvernementales locales, les forces de sécurité, les organisations partenaires, etc. Esprit d’initiative, esprit d’analyse, proactivité et réactivité ;
- Exigences comportementales : droiture, calme, patience, charisme.
- Capable d’expliquer oralement les éléments en français et devant le grand public, etc.
- Expérience en négociation serait un atout ;
- Connaissance du contexte et capacité à dialoguer avec les communautés et les acteurs de la communauté, les groupes armés ;
- Bonne capacité de rédaction des rapports hebdomadières et mensuels ;
- Capacité de travailler en autonomie et dans un milieu multisectoriel ;
- Maitrise parfaite de la Province de l’Ituri en général et en particulier la ville de Bunia et Fataki (
- Avoir un niveau acceptable des programmes informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de :
- Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace,
- Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires ;
- Prendre les devants : Vous prenez possession et initiative tout en visant l’innovation
- Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement,
- Démontrer l’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs.
Ce que nous offrons
Durée du contrat : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/ Non Gestionnaire
Date de début : Septembre 2023
Lieu d’affectation : Fataki – Ituri/ DR Congo
Ligne hiérarchique : Area Manager
Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae maximum 3 pages,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
- Autres documents nécessaires pour le dossier seront remis au cours du processus de recrutement(carte Onem,photocopie des diplomes,certifcats de services rendus etc.)
La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 21 Août 2023, à minuit.
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