Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) travaille dans le monde entier pour fournir une assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et la violence armée. Nous agissons en réponse aux urgences et promouvons en même temps le respect du droit international humanitaire. Nous sommes une organisation indépendante et neutre, et notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et avec leur Fédération internationale afin d’assurer une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.
Objectif
Le coordinateur de la sécurité économique 2 est le point focal pour toutes les questions liées aux activités de sécurité économique (EcoSec) au niveau de la délégation et est responsable de la définition et de la mise en œuvre des priorités, des objectifs et des stratégies. Il/elle dirige l’orientation, la planification, le suivi et l’évaluation des activités EcoSec de la délégation et supervise et apporte un soutien technique à tout le personnel qui y participe. Il/elle veille à ce qu’il y ait une coopération étroite avec d’autres programmes du CICR (par exemple, protection, santé, et eau et habitat) pour atteindre les objectifs EcoSec afin qu’une approche multidisciplinaire et intégrée soit adoptée. Il/elle travaille en étroite coordination avec la direction de la délégation pour conceptualiser, définir et mettre en œuvre ses politiques et objectifs à court et à long terme. Il/elle rend compte directement au chef de délégation adjoint et au chef de délégation, selon les besoins.
Responsabilités et responsabilités fonctionnelles
- Contribue à l’élaboration des orientations stratégiques de la délégation pour les enjeux EcoSec en collaboration avec la direction, les bureaux extérieurs et les autres services (planification annuelle).
- Est responsable de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation de l’ensemble du programme EcoSec dans le pays et de la gestion du budget, du personnel et des ressources matérielles (y compris la mobilisation de spécialistes).
- Recherche de manière proactive des opportunités d’activités conjointes et / ou complémentaires avec d’autres composantes du Mouvement dans le cadre du cycle de gestion du programme.
- Produit des documents clés de stratégie, de planification et de rapport pour le programme EcoSec (plans stratégiques et opérationnels et rapports trimestriels).
- Établit des contacts et forme des réseaux de parties prenantes pour éviter les lacunes ou les doublons dans les services, en créant des synergies dans la mesure du possible.
- Cherche activement à collaborer et à créer des synergies avec d’autres divisions du CICR (par exemple, santé, eau et habitat, protection, coopération avec le mouvement, communication publique, logistique, TIC et finances et administration).
- Veille à ce que le programme EcoSec soit préparé aux crises et puisse réagir rapidement et efficacement ; intègre les questions transversales à toutes les étapes, telles que les vulnérabilités spécifiques au contexte, la nutrition et la redevabilité envers les bénéficiaires ; applique une approche de gestion des risques.
- Encadre et supervise le personnel EcoSec et contribue directement au développement de leurs capacités.
- Maîtrise la plupart des responsabilités fonctionnelles du généraliste en sécurité économique 3.
Responsabilités de la gestion des personnes
Supervise une équipe d’environ 10 délégués (dont 6 subordonnés directs) et 20 agents de terrain dans tout le pays
Portée et impact
- Option 1 : (coût direct > CHF 5’000’000 et personnel > 10) ou
- Option 2 : (coût direct > CHF 5’000’000 ou personnel > 10) et (complexité du programme >= 4) et (complexité d’accès ou relations externes de haut niveau).
- NB1. : Le décompte de la complexité des programmes fait référence au nombre de programmes majeurs mis en œuvre, incl. aide d’urgence, agro (par exemple, assistance aux semences / multiplication des semences), vétérinaire (par exemple, déstockage / vaccination), nutrition (par exemple, nutrition en détention / programme d’alimentation supplémentaire), programme d’initiatives micro-économiques, programme de transfert monétaire.
- NB2. : La complexité d’accès fait référence aux restrictions d’accès au champ, incl. accès erratique ou gestion à distance.
- NB3. : Les relations externes de haut niveau ne sont un critère à prendre en compte que pour trois contextes aujourd’hui : la Chine, le Myanmar et l’ILOT.
- NB4. : Le positionnement exact de ce rôle dépendra d’une évaluation complète et pourra changer au fil du temps.
Des relations
- En interne, interagit avec l’équipe EcoSec, la direction des délégations, les autres coordinateurs et les référents techniques au siège ou au niveau régional.
- À l’extérieur, représente le CICR auprès des autorités et des organisations dont le travail est lié au programme EcoSec, telles que l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture, le Programme alimentaire mondial, les ONG, etc.
- En ce qui concerne le Mouvement, interagit et développe des contacts réguliers avec les homologues concernés du Mouvement présents dans le pays.
Certifications / Formation requises
- Diplôme universitaire en économie, agronomie, sciences vétérinaires ou alimentaires, anthropologie, etc., ou expérience de terrain équivalente.
- Diplôme d’études supérieures spécialisées un atout pour ceux qui n’ont pas de baccalauréat dans l’un des domaines ci-dessus.
- Très bonne maîtrise de l’anglais et du français.
- Très bonnes compétences en informatique et capacité à exécuter des logiciels spécialisés.
Expérience professionnelle requise
- Idéalement 8 à 10 ans d’expérience professionnelle globale, 8 ans d’expérience dans un domaine similaire, dont minimum 3 à 4 ans au CICR.
- Expérience en gestion un atout.
Profil et compétences recherchés
- Fortement motivé par le travail humanitaire
- Capable de travailler sous pression dans un environnement potentiellement dangereux
Nos contraintes opérationnelles & terrain
- Conformément au principe de neutralité, le CICR n’affecte pas de personnel dans un pays dont il est ressortissant
- Les candidats doivent être en bonne santé et devront faire une visite médicale avant le départ sur le terrain
- Les candidats doivent posséder un permis de conduire (pour les véhicules à transmission manuelle)
- Les candidats doivent être prêts à accepter des affectations non accompagnées (c’est-à-dire sans conjoint, partenaire, enfants ou personnes à charge) pendant au moins les 24 premiers mois
Ce que nous offrons
- Un travail enrichissant dans un environnement humanitaire et multiculturel
- Un cours d’orientation de deux semaines et d’autres possibilités de formation continue en interne
- Des avantages sociaux attractifs
- Rejoignez un vivier de talents du CICR et soyez considéré pour de futures affectations ailleurs
Informations Complémentaires
- Type de rôle : Mobile
- Taux de travail : 100 %
- Date de début : 01/03/2023
- Lieu: Niamey (NIA)
- Pénurie : H1 : affectation familiale mais commodités limitées
- Niveau d’emploi : C2 (C2)
- Durée de la mission : 18 mois
- Type de poste : Contrat à durée indéterminée
- Date limite de candidature : 11/09/2022
