Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) travaille dans le monde entier pour fournir une assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et la violence armée. Nous agissons en réponse aux urgences et promouvons en même temps le respect du droit international humanitaire. Nous sommes une organisation indépendante et neutre, et notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et avec leur Fédération internationale afin d’assurer une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.
Description de l’emploi
- Sous la supervision directe du responsable de la communication 3 à Abuja, le responsable des médias sociaux travaille à améliorer la réputation numérique et le positionnement du CICR, en faisant avancer les buts et objectifs de la stratégie numérique.
- Il / elle dirige les efforts du CICR pour se connecter avec les publics concernés via le contenu et les canaux numériques en éditant, créant et publiant du contenu sur différents canaux.
Principales tâches et responsabilités
- En utilisant les meilleures pratiques acceptées, développe des stratégies numériques, en dirigeant la planification du contenu et l’engagement avec les publics prioritaires.
- Assure une livraison précise, rapide et efficace du contenu numérique, optimisé pour la recherche et l’engagement du public, en collaboration avec le producteur audiovisuel, Com. Agents de terrain dans les sous-structures, responsables des médias sociaux, éditeurs Web et agents numériques, principalement au Centre régional de communication de la délégation de Nairobi et au siège à Genève.
- Optimise les meilleures pratiques et développe des projets numériques pour les comptes de médias sociaux officiels et le site Web, en s’engageant et en fournissant du contenu aux publics prioritaires, y compris les communautés touchées par les conflits armés et la violence.
- Crée, édite et réutilise du contenu engageant sur les réseaux sociaux, comme des publications et des tweets, des diaporamas d’images, des fils de discussion, des gifs et des vidéos, avec un récit et un ton de voix clairement développés.
- Gère les comptes officiels des médias sociaux du CICR au Nigeria, publie du contenu et répond aux commentaires et aux messages directs de manière appropriée et opportune et met régulièrement à jour le site Web
- Utilise divers outils d’analyse pour identifier et comprendre les audiences des médias sociaux et les tendances comportementales.
- Produit des rapports sur la croissance des canaux et la performance du contenu des médias sociaux et fait des recommandations stratégiques basées sur les résultats et les met en œuvre (en collaboration avec les responsables de la communication pour définir des mesures clés mesurables pour tous les comptes).
- Concevoir et exécuter des campagnes sur les réseaux sociaux – définir la stratégie et les mesures, développer du contenu, contacter les influenceurs des réseaux sociaux et rendre compte des résultats.
- Dirige les campagnes d’acquisition et de publicité sur les réseaux sociaux, y compris la définition des mesures de performance.
- Fournit des conseils approfondis sur les réseaux sociaux pour mettre en place une stratégie, gérer et atténuer les risques, développer une communauté engagée, influencer le public et effectuer un changement de comportement.
- Fournit une formation sur les médias sociaux aux collègues (y compris les cadres supérieurs) et aux pairs sur la façon d’utiliser les canaux de médias sociaux et de mesurer l’impact.
- Coordonne avec les spécialistes du marketing numérique sur les achats de publicités pour assurer le positionnement du CICR sur des contextes, des thèmes et des problèmes clés.
- Peut être appelé à effectuer des tâches non couvertes par cette description de poste et à fournir un soutien aux autres départements si nécessaire
Formation et expérience requises
- Diplôme universitaire en communication et marketing ou journalisme, de préférence avec une expérience et une spécialisation numériques (gestion de sites Web, de plateformes de médias sociaux, de projets vidéo, etc.)
- 6 à 9 ans d’expérience professionnelle globale
- Minimum de 5 ans d’expérience en communication digitale
- Utilisateur informatique qualifié de la publication Web (systèmes de gestion de contenu, y compris Drupal et/ou WordPress) et des outils de conception (Photoshop)
- Expertise en rédaction Web et en optimisation pour les moteurs de recherche.
- Excellentes aptitudes à parler en public et capacité à communiquer des questions techniques à des auditoires dans des contextes de formation.
- Expertise en gestion des publicités (Google Ads, Facebook, Twitter)
- Compréhension/expertise approfondie des plateformes de médias sociaux, des outils d’analyse et des mesures.
Profil et compétences recherchés :
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé et la connaissance des langues locales sont un atout.
- Développe et maintient un environnement de travail agréable et propice avec ses collègues et ses supérieurs hiérarchiques.
- Exécute toutes les tâches avec le plus haut niveau de confidentialité dans l’intérêt des employés et du CICR.
Méthode d’application
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur curriculum vitae, leur lettre de candidature et leur certificat NYSC à : [email protected] en utilisant « ABJ202200333 Social Media Manager ABJ » comme objet de leur candidature.
Remarque
Les candidatures destinées à ce rôle sans ce sujet ne seront pas prises en compte :
- Dans le corps du courrier, veuillez indiquer ce qui suit dans le format suivant :
- Qualification(s) – Emplacement actuel – Langues que vous parlez – Années d’expérience pertinente
- La date limite de dépôt des candidatures sera le 14.10.2022, 16h30. Les candidatures tardives ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
- L’égalité des chances doit être offerte à tous les employés et candidats à l’emploi en fonction de leurs capacités et compétences démontrées, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, le statut, le handicap, etc. (les candidates sont encouragées à postuler)
- Le CICR ne demandera aucun paiement monétaire aux candidats à aucune étape du processus de recrutement.
