Le Centre africain de recherche sur la population et la santé (APHRC) est un institut de recherche de premier plan qui contribue à l’élaboration des politiques publiques. Il produit des données probantes, renforce les capacités de recherche et les compétences connexes au sein de l’écosystème africain de recherche et de développement, et influence les politiques publiques afin d’éclairer les actions en matière de santé et de développement. Basé en Afrique et dirigé par des Africains, le Centre a son siège à Nairobi, au Kenya, et un bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest à Dakar, au Sénégal. L’APHRC a pour mission d’impulser le changement en développant un leadership africain solide en matière de recherche et en promouvant une prise de décision fondée sur des données probantes en Afrique subsaharienne.
Le Centre met en place le Laboratoire d’impact des politiques africaines (APiL), au sein du Programme d’engagement et de communication politiques (PEC), afin de collaborer avec les acteurs nationaux, régionaux et continentaux pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer des politiques publiques efficaces et fondées sur des données probantes. S’appuyant sur l’expertise de l’APHRC en matière de recherche, l’APiL tirera parti de son rayonnement continental et de sa réputation de partenaire de confiance pour apporter, par la collaboration, des solutions aux défis sanitaires et de développement les plus critiques du continent.
L’APHRC recherche un(e) coordinateur(trice) de programme pour piloter la mise en place et le fonctionnement d’APiL, conformément à la stratégie du Centre. Ce nouveau poste à responsabilités, stimulant et enrichissant, supervisera la création et le développement d’APiL, une équipe multidisciplinaire dont la mission est de renforcer l’utilisation des données probantes par les pouvoirs publics à différents niveaux, d’accélérer l’adoption d’innovations programmatiques et politiques et d’accompagner les équipes de programme de l’APHRC et les partenaires externes dans la mise en œuvre de programmes innovants et à fort impact.
Le/la coordinateur/trice du programme APiL sera chargé(e) de concevoir et de superviser un portefeuille de projets de conseil en politiques publiques à fort impact et commercialement performants. Il/elle jouera un rôle clé dans le développement commercial, l’identification des opportunités stratégiques et la préparation d’offres hautement compétitives.
Principales responsabilités
Leadership stratégique et gestion de portefeuille
- Collaborer avec le responsable du PEC pour définir et communiquer une vision stratégique pour l’APiL, alignée sur la stratégie globale du Centre.
- Diriger le développement, la révision, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie, du plan d’affaires, du plan opérationnel et du budget d’APiL.
- Affiner la conception institutionnelle de l’APiL afin d’harmoniser les personnes, les processus et les structures.
- Piloter, mettre en œuvre et contribuer à l’expansion et à la pérennisation des activités de l’APHRC sur le continent.
- Déterminer l’orientation stratégique en matière de politiques et d’assistance technique, ainsi que les opportunités à long terme, afin de répondre au mieux aux besoins évolutifs des clients dans un marché en mutation.
- S’appuyer sur les informations issues de l’analyse de l’économie politique pour adapter la stratégie aux évolutions du marché, aux priorités des clients et aux nouveaux défis.
- Assumer la responsabilité finale de la qualité, du respect des délais et de la conformité du périmètre des livrables.
- Fournir une analyse d’expert et façonner les positions politiques et le leadership intellectuel, en menant souvent une analyse d’économie politique pour orienter les décisions.
Leadership et réalisation d’équipe
- Diriger le recrutement, la croissance et le développement d’une équipe performante avec le soutien de l’équipe People & Culture d’APHRC.
- Soutenir le développement professionnel des membres individuels de l’équipe et favoriser la cohésion de l’équipe.
- Encadrer le personnel, renforcer les capacités et favoriser une « communauté de pratique » pour améliorer le développement professionnel.
- Façonnez et incarnez une culture positive qui stimule l’ambition, l’innovation et la réalisation des objectifs.
- S’assurer que les résultats soient techniquement solides, politiquement éclairés et contextualisés.
Développement commercial et relations avec les parties prenantes
- Renforcer sa position sur le marché et développer des portefeuilles de projets solides grâce à des partenariats et des collaborations.
- Obtenir des mandats sûrs auprès de multiples parties prenantes clés, en plaçant la viabilité financière et l’impact social au cœur du dispositif.
- Établir et entretenir des relations efficaces et de confiance avec les clients et les partenaires.
- Représenter et promouvoir les travaux du Centre lors d’événements de haut niveau du secteur.
- Mobiliser les partenaires de livraison et piloter la préparation des offres concurrentielles.
- Développer et mettre en œuvre les systèmes et processus pertinents pour gérer efficacement les relations avec les clients.
Responsabilité opérationnelle et gestion des risques
- Assumer la responsabilité des plans opérationnels, en veillant au respect des politiques et procédures de l’APHRC.
- S’assurer que les dépenses sont utilisées conformément au budget et que les exigences contractuelles légales sont respectées lors de l’exécution des mandats.
- Veiller à ce que les opérations soient sûres, conformes et rentables, en atténuant les risques et en respectant les normes légales, d’entreprise et des clients.
- Appuyer la mise en œuvre des initiatives stratégiques du Centre.
Qualifications, expérience et compétences
- Maîtrise en politiques publiques, développement international, sciences politiques, économie ou toute autre science sociale, ou MBA dans un domaine connexe.
- Plus de dix (10) ans d’expérience pertinente après l’obtention du diplôme, au sein d’une organisation de développement international, d’un institut de recherche ou d’un cabinet de conseil, avec une expérience avérée en matière de conseil gouvernemental, de conseil en gestion ou d’autres formes de leadership organisationnel.
- Une expérience en sciences de la conception est souhaitable.
- Expérience significative (7 ans et plus) dans la formulation ou l’évaluation de politiques, les réformes institutionnelles ou la programmation complexe dans les secteurs pertinents (par exemple, la santé, le capital humain, le climat) au niveau national, régional ou international.
- Capacité avérée à remporter avec succès des appels d’offres concurrentiels, notamment en initiant et en entretenant des relations solides avec les donateurs et les clients, en dirigeant l’élaboration d’offres gagnantes et en obtenant des contrats.
- Une expérience avérée dans la constitution d’un solide portefeuille de projets, la réalisation de projets complexes de qualité, tout en améliorant les performances commerciales et l’efficacité opérationnelle.
- Expérience avérée de travail efficace au sein d’une structure matricielle, de gestion d’équipes transversales et d’interactions avec diverses parties prenantes.
- Excellentes compétences en leadership et en gestion, et capacité avérée à constituer et à inspirer des équipes pour atteindre des objectifs exceptionnels.
- Communicateur et influenceur hors pair, capable de s’adresser avec aisance aux hauts dirigeants, il sait naviguer dans des environnements ambigus et se sent à l’aise pour gérer les relations avec ses supérieurs et au-delà de la hiérarchie.
- Solides compétences en organisation numérique, en gestion des systèmes de gestion de la relation client (CRM) et en utilisation des données pour éclairer la stratégie.
- Capacité à gérer des priorités concurrentes, à respecter les délais et à travailler de manière autonome au sein d’une équipe à distance.
- Un engagement envers l’équité, l’intégrité, le respect et l’excellence dans tous les aspects du leadership d’équipe, de l’engagement des parties prenantes et de la gestion de portefeuille.
- Maîtrise de l’anglais ; la maîtrise du français est souhaitée.
