Le bureau régional Afrique de l’OMS recrute du personnel (16 juin 2026)

Le bureau régional Afrique de l’OMS recrute du personnel !

 

Consultant pour l’initiative Santé mondiale pour la paix (GHPI) – Niveau B – (2602294)

Contrat de contrat : consultant externe

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 3 mois

Annonce d’emploi

 : 16 juin 2026, 14:52:17

Date de clôture

 : 30 juin 2026, 21h59:00

Lieu principal

 : Sénégal-Dakar

Organisation

 : Préparation et Réponse aux Situations d’Urgence de l’AF/EPR

Emploi du temps

 : À temps plein

Domaine d’expertise

Initiative Santé mondiale pour la paix (GHPI), niveau B Groupe Objectif du conseil Situé au sein du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique (AFRO), l’entreprise en place sera responsable de fournir un soutien opérationnel à la mise en œuvre de l’Initiative Santé mondiale pour la Paix (GHPI) à l’AFRO. Il relèvera de l’officier FCV1 et HPDN2 à l’AFRO ainsi que du chef de l’unité Interagency Policy for Emergency (IPE) au siège, qui dirige et fournit des conseils techniques sur le GHPI au niveau mondial.

Contexte

L’Initiative mondiale pour la santé et la paix est une initiative dirigée par l’OMS lancée en novembre 2019 par Oman et la Suisse, à la suite d’une consultation multilatérale à Genève à laquelle ont assisté plus de 50 représentants de 24 pays et partenaires. En mai 2022, la soixante-quinzième Assemblée mondiale de la santé (AMS) a adopté la décision WHA75(24), qui demandait à l’OMS d’élaborer, en pleine consultation avec les États membres et les observateurs, et en pleine collaboration avec d’autres organisations du système des Nations Unies et les acteurs non étatiques pertinents dans des relations officielles avec l’OMS, une feuille de route, le cas existante, pour l’Initiative mondiale sur la santé et la paix, à être examinée par la soixante-sixième WHA jusqu’à la 152e session du Conseil exécutif.
En mai 2023, les États membres de la soixante-seizième AMH ont adopté la décision WHA76(12)3 concernant le GHPI. Cette décision a pris note et demandé au Directeur général de faire rapport sur les progrès réalisés pour renforcer la feuille de route du GHPI en tant que document vivant, à travers des consultations avec les États membres, les observateurs et d’autres parties prenantes, à la soixante-dix-septième Assemblée mondiale de la santé par l’intermédiaire du Conseil exécutif lors de sa 154e session. En mai 2024, la résolution WHA77.9 sur le GHPI a été adoptée, dans laquelle l’Assemblée mondiale de la santé a demandé au Directeur général de poursuivre les actions suivantes, dans le cadre du processus consultatif visant à renforcer la feuille de route du GHPI : collecte de preuves ; la communication et la sensibilisation au sujet du GHPI ; le renforcement des capacités (par le soutien technique et l’élaboration d’un manuel interne de formation de l’OMS) ; et le dialogue et le partenariat.
Le but de ce cabinet de conseil est de fournir une capacité supplémentaire à l’AFRO pour mettre en œuvre le GHPI, en mettant l’accent sur la mise en œuvre de la résolution nouvellement adoptée WHA77.9, en travaillant en étroite collaboration avec l’Unité IPE au siège et l’AFRO. Le poste vise également à soutenir les bureaux pays de l’OMS dans la conceptualisation, le développement et la mise en œuvre de projets fondés sur l’approche plus large de la « santé et paix » en matière de programmation. Cela peut inclure un support technique pour la conception, la mise en œuvre et la révision des programmes ; renforcement des capacités ; plaidoyer ; soutien à toute collecte de fonds et efforts de développement de partenariats.

Livrables

Sous la supervision opérationnelle de l’officier EMR – FCV et HDPN à l’AFRO, sous la direction technique du chef d’unité IPE et en collaboration étroite avec la sous-équipe GHPI, l’incumbent sera responsable des livrables suivants.

• Préparer des documents et réunions d’engagement/sensibilisation ciblant le personnel du Bureau pays de l’OMS et les partenaires concernés concernant le GHPI. Cela pourrait inclure des supports de présentation expliquant l’approche Santé et Paix de la programmation et les applications possibles ; la valeur ajoutée du GHPI pour la région africaine ; etc.
• Fournir un soutien technique à l’AFRO ou principalement aux bureaux pays de l’OMS dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes « Santé et Paix » selon les besoins.
• Contribuer à l’élaboration de supports de renforcement des capacités et à l’organisation et à la délivrance de formations ciblant le personnel de l’OMS ou d’autres personnes, selon le cas.
• Soutenir les efforts mondiaux d’apprentissage et de recherche sur la santé et la paix.
• Intégrez les résultats de la recherche principale dans les outils de communication, les présentations, les notes d’information et tout autre document de plaidoyer.
• Défendre et contribuer à la collecte de fonds pour la mise en œuvre du GHPI aux niveaux régional et national, notamment en contribuant à la rédaction de propositions.
• Soutenir le développement d’un cadre opérationnel pour la mise en œuvre du GHPI dans l’AFRO.

 

Qualifications, expérience, compétences et langues

Diplômes d’études

Essentiel :

Premier diplôme universitaire en sciences sociales ou politiques, diplomatie, relations internationales et/ou études du développement ou domaines connexes

Expérience

Essentiel

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente à l’approche « santé et paix » – cela peut inclure une expérience en consolidation de la paix ; l’analyse des conflits et la programmation sensible aux conflits ; la mise en œuvre du Nexus Humanitaire-Développement-Paix ; la santé publique et/ou la réponse humanitaire en contexte de conflit.

Désirable

• Expérience dans l’intégration des résultats de paix et/ou du principe « ne pas nuire » dans le secteur de la santé et/ou la réponse humanitaire.
• Expérience en fournissant un support technique à d’autres équipes techniques (en personne ou à distance).
• Expérience en collecte de fonds, y compris dans le développement de propositions.
• Expérience de travail en milieu de conflit ou post-conflit.
• Expérience de travail avec des organisations internationales.

Compétences/Connaissances

• Capacité à résumer les informations techniques de manière claire et concise.
• De solides compétences en écriture et en présentation.
• Solides compétences organisationnelles avec la capacité de travailler de manière proactive et indépendante, multitâche et produire des résultats sous pression.
• Excellentes compétences interpersonnelles avec conscience politique, diplomatie, tact et courtoisie.

Langues et niveau requis (Base/Intermédiaire/Expert)

• Connaissance experte du français
• Connaissances intermédiaires de l’anglais

Emplacement

Hors site : À domicile

Voyage

Le consultant se déplacera si nécessaire

Rémunération et budget

• Rémunération : Niveau de bande B – 7 000 USD/mois
• Dépenses de subsistance : Une allocation de subsistance quotidienne sera versée lorsque le consultant devra voyager
• Durée prévue du contrat : 3 mois – FTA : 100 %

Informations complémentaires

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres cabinets de conseil similaires au même niveau.
• Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
• Si votre candidature est conservée pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute des travailleurs indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, de la religion, de la culture, de l’ethnie et des origines socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de ses effectifs. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.
• Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]
• Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant que travailleurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité.
• L’OMS n’a aucune responsabilité concernant les impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale ou autres contributions à payer par le Consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, obligations, cotisations à la sécurité sociale et toute autre contribution applicable au Consultant dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et il n’a pas droit à un remboursement de ces impôts par l’OMS.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].

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