Le Bureau International du Travail (BIT) recrute pour ce poste (05 Juin 2024)

Introduction

Le projet de l’Union européenne « Soutenir un système de protection sociale durable au Nigeria » sera mis en œuvre par l’UNICEF et l’OIT sur une période de 36 mois, se terminant le 31 mars 2027.

L’objectif global du projet est de faire en sorte qu’un plus grand nombre de personnes vivant au Nigeria aient un meilleur accès à la protection sociale en cas de choc. Cette composante du programme vise à atteindre l’objectif global en veillant à ce que d’ici 2026, le système de protection sociale réponde aux chocs au niveau fédéral et au niveau des États avec un cadre politique renforcé et un mécanisme financier intégré dans le budget national et les efforts de planification. À cette fin, le programme comprend les principaux résultats et produits suivants au niveau fédéral et au niveau des États, en mettant l’accent sur Abia, Benue, Oyo et Sokoto, comme suit :

Résultat : D’ici 2026, le système de protection sociale est réactif aux chocs au niveau fédéral et des États avec un cadre politique renforcé et un mécanisme financier intégré dans le budget national et les efforts de planification.

Produit 1.1 : Renforcement et fonctionnement du Registre social national (NSR) élargi pour intégrer davantage de personnes pauvres et vulnérables.
Produit 1.2 : Amélioration des capacités du personnel et des décideurs politiques aux niveaux national et des États en matière de protection sociale.
Produit 1.3 : Renforcement de la politique et du cadre juridique nationaux et étatiques en matière de protection sociale avec l’élaboration d’une politique et d’un projet de loi sur la protection sociale visant à réaliser les droits à la protection sociale, pour examen par l’Assemblée nationale et l’Assemblée des États

Le bureau de pays de l’OIT à Abuja cherche donc à recruter un coordinateur national de projet qui sera responsable de la gestion, de la mise en œuvre et de la coordination du projet. Le titulaire assurera la coordination opérationnelle des activités et assurera la liaison avec les partenaires du projet, notamment le Gouvernement, les partenaires sociaux, l’UNICEF et l’Union européenne, afin de veiller à ce que les activités soient menées à bien conformément au plan de travail du projet. Le titulaire veillera à ce que les objectifs énoncés dans le descriptif de projet soient atteints dans les délais et le budget fixés et conformément aux procédures financières et opérationnelles de l’OIT.

Ligne hiérarchique :

Le (la) titulaire relève du (de la) Directeur(trice) de l’OIT-CO, à Abuja. Il/elle assurera la liaison et recevra le soutien technique du spécialiste technique de la protection sociale de l’équipe Travail décent à Dakar, au Sénégal.

Description des fonctions

1. Assurer la coordination opérationnelle de la mise en œuvre du projet, surveiller les conditions énoncées dans le descriptif de projet, le budget et la convention de subvention et faciliter la coordination avec le bailleur de fonds.

2. Diriger la mise en œuvre des activités du projet en respectant des critères de rapidité, de qualité et d’efficacité, en veillant à l’obtention des résultats escomptés dans les délais et dans les limites du budget, conformément aux exigences du projet et aux politiques, valeurs et procédures de l’OIT.

3. Initier, maintenir et orienter la coopération avec les principaux partenaires au Nigéria, en étroite collaboration avec les spécialistes techniques compétents de l’OIT, afin d’assurer la performance et les résultats du projet, et de veiller à ce que le genre soit intégré dans la planification et la mise en œuvre du projet pour atteindre les résultats souhaités.

4. Coordonner et suivre les activités de projet exécutées par les partenaires du projet et les partenaires d’exécution, les consultants et les formateurs et assurer la qualité des produits, en examinant, vérifiant et analysant les plans de travail, les rapports d’activité, les rapports finals et autres données des partenaires pour en assurer la clarté, la cohérence et l’exhaustivité.

5. Informer régulièrement les responsables gouvernementaux, les associations d’employeurs et de travailleurs de l’état d’avancement du projet et consulter les autres organismes des Nations Unies, les partenaires de développement et les ONG dont les mandats et les programmes sont similaires à ceux du projet.

6. Assurer un flux régulier d’informations sur l’état des activités planifiées et mises en œuvre entre le Bureau régional de l’OIT à Abuja, le Bureau régional pour l’Afrique, l’Équipe pour le travail décent à Dakar et SOCPRO au siège de l’OIT. Cela comprendra une mise en œuvre précise, le suivi, le suivi, les risques et les finances.

7. Gérer l’organisation de conférences, séminaires, ateliers, consultations multipartites, sessions de formation et réunions en collaboration avec l’appui technique d’experts et représenter le projet dans diverses réunions. Organiser des réunions de gestion de projet, rédiger des notes de réunion et solliciter les commentaires des partenaires de projet concernés.

8. Coordonner et suivre les recherches effectuées et les études entreprises par des collaborateurs externes.

9. Mettre à jour les plans de travail des projets, mettre en œuvre le plan d’établissement de rapports, de suivi et d’évaluation conformément aux résultats, aux produits, aux activités et aux indicateurs énoncés dans le descriptif de projet et la convention de subvention, suivre les progrès sur une base continue et préparer et valider les rapports d’avancement des projets.

10. Mettre en œuvre la stratégie de communication en assurant la visibilité des résultats du projet, la diffusion des informations sur le projet par le biais de publications et de communiqués de presse, et une bonne communication avec tous les partenaires.

11. Faciliter la contribution technique, l’échange de connaissances et les discussions thématiques. Élaborer des produits de connaissance, notamment des fiches d’information et des notes d’orientation.

12. S’acquitter de toutes autres tâches qui peuvent lui être confiées par le superviseur dans le cadre de ses compétences.

Qualifications requises

Éducation

Diplôme universitaire de premier cycle en économie, sciences sociales, développement international ou dans un domaine connexe et solide connaissance des questions de développement autour de la protection sociale, en particulier au Nigeria.

Expérience

Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente, de préférence en relation avec les questions d’emploi et de migration de main-d’œuvre, y compris une expérience de travail avec des fonctionnaires des ministères du travail, des affaires étrangères, des partenaires sociaux et des institutions et associations migratoires. Une bonne connaissance des politiques et procédures de l’OIT et de l’ONU, y compris les procédures de coopération pour le développement, serait souhaitable. Une expérience de la gestion et de la mise en œuvre de projets OIT/ONU serait un atout.

Traduction

Excellente connaissance de l’anglais parlé et écrit ; Bonne connaissance d’une autre langue officielle du lieu d’affectation.

Compétences

1. Bonne connaissance des principes et concepts de la programmation et de la gestion axée sur les résultats (GAR) et compréhension du cycle de programmation (planification, suivi, établissement de rapports et évaluation). Aptitude avérée à intégrer l’analyse sexospécifique dans la mise en œuvre des projets.

2. Capacité à élaborer des objectifs stratégiques clairs et cohérents avec les objectifs du programme, et à concevoir et synthétiser des stratégies pour l’élaboration de programmes et la mobilisation des ressources.

3. Capacité à défendre et à fournir des conseils politiques. Conscience politique et compréhension des débats politiques et des développements dans le domaine de l’emploi, de la migration et de la migration de main-d’œuvre. Bonne connaissance des homologues nationaux, des partenaires de développement ainsi que des organisations internationales.

4. Capacité avérée à gérer des équipes, y compris la gestion du personnel et la gestion de projets à distance (planification de projet et gestion des procédures financières et de suivi).

5. Capacité à superviser le travail et à fournir des conseils au personnel et aux consultants travaillant pour le projet.

6. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et des attitudes non discriminatoires et sensibles au genre.

7. Capacité à établir et à maintenir des relations efficaces avec les principales parties prenantes telles que les responsables gouvernementaux, les représentants des organisations de travailleurs et d’employeurs, les représentants de la société civile et les universitaires.

8. Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis et de créer des réseaux pour obtenir la coopération avec des partenaires.

9. La connaissance des règlements et procédures de l’OIT et/ou d’autres entités des Nations Unies serait un atout.

10. Excellentes compétences en gestion du temps, planification et organisation.

11. Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

12. Aptitude à rédiger des rapports d’étape pour la mise en œuvre du projet de manière concise et en temps opportun.

13. Bonne connaissance des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint) et de la communication (Internet et courriel).

Une offre de nomination dépendra de l’approbation du projet par le bailleur de fonds

« Les candidats évalués qui seront considérés comme nominables mais non sélectionnés pour ce poste peuvent également se voir proposer d’être affectés à un autre poste temporaire au même grade ou à un grade inférieur, à condition que lesdits candidats possèdent les qualifications minimales »